泰康人壽保險股份有限公司招聘信息[6/15]

公司簡介：
      泰康人壽保險股份有限公司系1996年8月22日經中國人民銀行總行批準成立的全國性、股份制人壽保險公司，公司總部設于北京。
      自成立以來，泰康人壽一直重視公司治理結構的不斷完善。2000年11月，全面完成經國務院同意、保監會批準的外資募股工作，建立了國際化的公司治理結構。
      在以董事長兼首席執行官陳東升為核心的專業化、國際化的管理團隊領導下，泰康人壽發展迅速。截至2010年底，泰康人壽在全國設立了北京、上海、湖北、山東、廣東等34家分公司，265家中心支公司，形成了完整的業務體系，累計服務的個人和機構客戶達5600余萬。
      2009年，泰康人壽克服金融危機影響，主動防范風險，調整結構，堅持專業化方向和價值管理，實現業務穩健成長。全年保費收入670.11億元，稅后利潤24.82億元，償付能力充足率208%，資產總額1995.14億元。泰康人壽連續三年保持了國內壽險市場第四的地位，榮列“2009中國企業500強”第84位，“中國服務企業500強”第33位。
      2006年至2007年，經保監會批準，泰康人壽先后設立了泰康資產管理有限責任公司和泰康養老保險股份有限公司兩家子公司。截至2009年底，泰康資產管理的資產規模超過2000億元，資金運用收益率在近幾年一直名列行業前茅，是國內資本市場大型機構投資者之一。泰康養老與泰康資產擁有企業年金受托人、賬戶管理人、投資管理人三項資格，形成了“三位一體”的企業年金服務體系。2009年，泰康養老獲批籌建北京、上海兩家分公司。
      2009年11月19日，經保監會批準，泰康人壽獲得中國保險行業第一個養老社區投資試點資格。
      未來，泰康人壽將堅持深耕壽險產業，建立人壽保險、健康保險、企業年金、資產管理和養老社區五大核心業務板塊，為廣大客戶提供“從搖籃到天堂”持續一生的全方位金融保險服務。
泰康人壽新十年人才招聘及培養計劃
泰康人壽自1996年成立以來，已走過14個春秋，即將步入15周年。在前十五年的發展中，泰康人壽穩步經營、積極進取，取得了重大成就。泰康人壽的后十五年發展目標更加宏偉：將成為全球化的金融保險服務集團，全體泰康人正為實現此目標努力奮斗，與此同時，公司需要更多高素質的人才加盟泰康，共同建設國際化的泰康
泰康人壽千人工程不僅是校園招聘項目，更是人才發展與培養項目。它不只是管理培訓生項目，也不是短期培養項目，而是公司在未來十年甚至更長時間的一個持續人才培養規劃。在畢業生的職業發展方向上，我們并不設定單一的職業目標和軌跡，更多的是尊重畢業生本人的發展需求，結合公司的發展情況，由公司和畢業生本人共同來制定職業發展途徑和計劃。無論是希望成為保險行業的專業型人才還是管理型人才，千人計劃項目在新人職業生涯之初都能提供有效培訓，使畢業生可以結合實際的崗位工作經驗，在管理能力、專業知識和技能上得到全面發展和快速成長，成為公司及行業未來十年的中高級管理人才和專業人才。
 董事長寄語：
各位同學大家好，作為泰康人壽保險股份有限公司的董事長，我歡迎你們了解公司并邀請你們加盟泰康人壽。
       泰康人壽誕生于1996年，目前已經躋身中國第四大壽險公司。泰康人壽要建設偉大的事業就是要靠一大批優秀的專業人才，還要靠現代化的經營理念，管理制度及優秀的企業文化。所謂經營，從大的方面講就是企業文化的經營，具體的講就是要做好戰略思想的經營、品牌的經營、人才的經營。人力資源處于企業可用資源的中心地位，因此以經營的頭腦來進行人力資源的開發、維護、再生產對公司意義重大。我們是一個快速增長的新型企業，需要大量的優秀干部，所以持續地招募人才和培養人才是當務之急，也是各項工作的重中之重。未來企業競爭的核心內容就是人才的競爭。你如果是一個未來之星，就應該到泰康人壽保險公司淬煉成鋼。
       泰康人壽是一個舞臺，這個舞臺是巨大的、無邊的，是不分級別的，沒有梯子的概念，她不會制約人的積極性和創造性．因此每一個人都可以在這里盡其所能的展示自我，提升自我，成就自我．公司的舞臺的擴大，也就意味著個人的舞臺的延伸．你如果想要一個廣闊的舞臺，就值得來泰康人壽保險公司一展身手。
       泰康人壽的司訓就是我們公司企業文化與用人哲學的最好詮釋：
       求實創新，穩健進取－－公司發展戰略和經營風格。 在追求企業發展速度和市場份額的同時，以質量為核心，強調基礎的鞏固。在實事求是分析市場的基礎上，不斷創新，追求卓越，保持企業旺盛的生命力。
       專業規范，親和誠信－－公司在市場中樹立獨特的企業形象。泰康人壽奉獻給客戶的是專業的服務品質、規范的服務流程，要讓客戶享受到親和誠信的服務，使之如沐春風。
       鑄造團隊，成就自我－－公司內部倫理及企業與員工的關系。每個員工是企業中最有能動性的活躍分子，團隊是最具趨同文化和共同目標的組織，個人只有融入團隊，才能實現自我價值，并分享整個團隊的成功和成長。
       分享成功，奉獻社會－－企業與社會的關系。企業和個人的成長離不開社會和民眾，社會和民眾是事業成長壯大的土壤，泰康人壽最終的目標是服務社會、服務民眾，在奉獻社會的過程中，實現企業和個人的抱負。
       公司對人才的基本要求是：正直、公正、有責任感和使命感、有創新精神、有創業精神。
       歡迎有志成材的莘莘學子加盟，與泰康共筑未來！

泰康人壽保險股份有限公司
董事長兼CEO

 
招聘單位：泰康人壽保險股份有限公司江蘇分公司銀行保險FIC徐州本部
招聘部門：銀行保險FIC徐州本部
招聘崗位：銀行財富保障項目經理
崗位描述：
    公司通過向合作銀行派駐高素質家庭保險顧問（Family Insurance Consultant，簡稱FIC），在銀行理財經理推薦和指導下為銀行中高端客戶提供專業化的壽險服務，以滿足客戶及其家庭多樣化、高品質的保險需求。
應聘要求：
1、本科學歷；
2、具有良好的溝通協調能力和解決問題的能力，有進取心，具備較強的學習能力和自我管理能力。
該職位的薪酬及福利包括：
1、此崗位為正式員工，簽訂正式勞動合同，繳納五險兩金（住房公積金、企業年金）；
2、月工資：底薪2000元 高提成 銷售獎金，并有年終獎金；
3、現有員工平均月收入水平：8000-10000元；
4、公司統一規定的補充商業保險（團體醫療、重大疾病、團體定期保險等）；
5、享受國家法定節假日(元旦、五一、十一、春節等)，年休假5天；
6、補充帶薪假期：婚假3天，晚婚可以多享受7天婚假，產假3個月（男士有陪產假）。
聯系人：蔣璇 13685180568
聯系地址：徐州市西安南路2號泰康人壽3樓銀保部
郵箱:zhangmeirong888@taikang.com