根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（鄂人[2003]16號）精神，結合市直事業單位編制、崗位空缺情況及事業發展需要，經市政府批準，咸寧市人力資源和社會保障局將組織市直部分事業單位面向社會公開招聘65名工作人員。現將有關情況公告如下：

一、招聘對象

普通高等院校畢業生及符合崗位條件的其他社會各類人員

二、招聘條件

應聘人員應當具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權利；

（三）具有良好的品行，愿意履行事業單位工作人員義務，遵守事業單位工作紀律；

（四）具有符合國家或行業規定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件；

（五）具有適應崗位要求、正常履行職責的文化程度、專業技能；

（六）崗位要求的其它條件。

有下列情況之一的，不受理應聘：

（一）受黨紀、政紀、勞動教養處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；

（二）正在接受紀檢審查、司法調查或者審計的；

（三）曾受刑事處罰或者曾受辭退、開除處分的；

（四）不能與原單位解除勞動（聘用）合同的；

（五）法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員。

三、招聘單位、崗位及資格條件

見附表一：《2011年咸寧市市直事業單位公開招聘工作人員崗位表》。

四、報名

報名時間：2011年8月1日至8月7日

報名方式：現場報名

報名地點：咸寧市人事考試院（咸寧市咸寧大道25號，咸寧市公務員局一樓大廳）

2011年8月8日至9日為各主管部門和用人單位對考生報考資格進行審核時間。對通過報名資格審核的考生，將不再另行通知，對沒有通過報名資格審核的考生，將電話通知考生并退還繳納的報名費。

報名時，報考人員應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關信息。如報名資格條件不符合崗位要求的或填寫信息錯誤以及弄虛作假的考生在面試資格審查時取消面試資格，由此產生的后果由考生本人負責。報考人員只能選擇一個部門或單位中的一個職位進行報名，不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。各職位與報考人數不足1：3比例的，原則上按比例減少或取消該職位計劃數，由招考部門負責通知考生調整報考職位或退還繳納的報名費。

1、《咸寧市事業單位公開招聘報名表》（附表二）（可網上下載，也可現場領取）；

2、本人近期1寸免冠彩色照片兩張；

3、與招考崗位要求相關的材料復印件和原件，包括本人學歷證、學位證、身份證、專業技術職稱資格證或職業資格證等相關證件。崗位要求有工作經驗的，需提供工作經歷證明、勞動（聘用）合同、工資發放表等相關證明材料。有正式工作單位和崗位的應聘人員，需提供單位同意參加應聘的證明。

根據有關規定，每人收取考務費100元。若因達不到1：3招考比例而取消的招聘崗位，對報考者進行退款，其他情況不予退款，具體退款時間在報名結束后另行通知。

準考證筆試前7天電話通知考生領取，同時準考證發放信息提前7天在咸寧市人力資源和社會保障局網站公布。

五、筆試

筆試由市人力資源和社會保障局統一組織，市人事考試院具體承辦，邀請市紀委、監察局全程監督。筆試按照考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識、專業知識、業務素質和工作技能。

筆試科目為《公共基礎知識》和《專業知識》。

《公共基礎知識》為各類考生必考科目，主要包括法律、政治、歷史、經濟、管理、科技等知識。

《專業知識》測試由主管部門和用人單位根據行業特點、崗位性質、專業要求以及工作需要提出，在《2011年咸寧市市直事業單位公開招聘工作人員崗位表》中公布。

本次考試不指定考試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

筆試時間和地點詳見準考證。

對進入資格復審、面試人員的筆試成績和名次在筆試結束后10天內在咸寧市人力資源和社會保障局網站發布，其他人員的筆試成績和名次可到市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科查詢，也可電話查詢，聯系電話：0715-8235950。

六、資格復審、面試

根據筆試成績從高到低排名，按崗位數1：3的比例確定面試人員，進行資格復核審查。對不符合崗位資格條件的人員取消面試資格，所缺人數按筆試成績排名順序依次遞補。面試人員名單在咸寧市人力資源和社會保障局網站予以公示，公示時間不少于7個工作日。

對筆試后崗位招聘人數和面試人員達不到1:3的特殊專業和崗位，由市人力資源和社會保障局協商主管部門和用人單位，依據考生的筆試成績，作出是否按比例核減或取消該崗位招聘計劃的決定。

面試由主管部門負責組織實施，市人力資源和社會保障部門負責指導、監督。面試一般采取結構化面試，也可根據崗位特點，以實際操作、現場表演等方式測試應聘者對報考崗位的適應程度。市人力資源和社會保障局通過在考官庫隨機抽簽，選派具備考官資格的面試考官參與各招聘單位面試。

面試時間、地點另行通知。

七、總成績計算

總成績實行百分制，按筆試成績50%（測試專業知識的，公共基礎知識占30%，專業知識占20%）加上面試成績50%計算。總成績具體計算方法如下：

1、不測試專業知識

總成績＝公共基礎知識成績×50%+面試成績×50%

2、測試專業知識

總成績＝（公共基礎知識成績×30%+專業知識成績×20%）+面試成績×50%

總成績計算出來后，對進入體檢、考核人員名單在咸寧市人力資源和社會保障局網站公示，公示時間不少于7個工作日。

八、體檢

體檢按考生筆試和面試總成績，根據招考崗位從高分到低分按招聘計劃數1：1的比例確定人選。體檢標準按公務員體檢標準執行，統一到指定的醫院進行體檢，體檢費用由應聘者負責，如有另外增加行業體檢者按行業體檢標準執行。體檢合格的方可列為擬聘對象。

體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對象，出現的名額空缺，確因工作需要，報經市人力資源和社會保障局同意，按該崗位總成績的排序一次性遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產生。

九、考核

考核工作由主管部門和用人單位共同組織，市人力資源和社會保障局負責指導和監督。考核工作要求做到“全面、客觀、公正”。考核內容主要包括“德、能、勤、績”方面，重點考核考生的政治立場、法紀觀念、職業道德、思想作風、工作態度和工作實績等。

因考核不合格出現的名額空缺，確因工作需要，報經市人力資源和社會保障局同意，按該崗位總成績的排序一次性遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產生。

十、聘用

體檢、考核結束后，對擬聘人員在咸寧市人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。

體檢、考核合格，且公示期沒有舉報投訴，或者有舉報投訴經查證不實的擬聘人員，由主管部門將其相關體檢、考核等材料報市人力資源和社會保障局備案，辦理相關聘用手續。

十一、招聘工作紀律

整個招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受紀檢、監察部門及社會各界的監督，對招考中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違規違紀的，一經發現，取消聘用資格。

 

聯系電話：0715-8235950（咸寧市人社局）

0715-8057919（咸寧市人事考試院）

 

 

 

咸寧市人力資源和社會保障局

二〇一一年七月二十一日