根據吉林省人民政府辦公廳《關于全面建立和進一步完善全省事業單位新進人員公開招聘制度意見的通知》（吉政辦發［2010］16號）和《大安市事業單位人 員公開招聘暫行辦法》（大政發［2007］16號）精神。經市政府同意,市水利局直屬事業單位擬面向社會公開招聘工作人員6名，現公告如下：
　　一、招聘單位
　　招聘單位為大安市水利局直屬事業單位：水利勘測設計隊，為財政全額撥款事業單位。  
　　二、招聘計劃
　　本次市水利局直屬事業單位擬公開招聘專業技術人員6名。（其中：水利水電工程建筑專業3名，農田水利工程專業2名，水文地質專業1名）
　　三、招聘原則
　　招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
　　四、招聘條件
　　（一）基本條件
　　1、具有中華人民共和國國籍；
　　2、遵紀守法，品行端正，工作責任心強，吃苦耐勞，愛崗敬業；
　　3、身體健康。
　　（二）崗位條件
　　1、全日制普通高校本科及以上學歷的2011年應歷屆畢業生；
　　2、根據實際工作需要，招聘對象為男性，年齡在18周歲以上、30周歲以下（1993年1月1日至1981年1月1日期間出生）；
　　3、具有博士學位或碩士研究生學歷學位的報考人員，年齡可放寬到35周歲以下（1976年1月1日以后出生）。
　　（三）有下列情形之一的人員不得報考
　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
　　2、被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員；
　　3、在讀的非應屆畢業生；
　　4、現役軍人；
　　5、按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
　　五、報名與資格審查
　　（一）公開發布報名信息
　　由大安市人力資源和社會保障局和水利局通過大安市電視臺、大安市人民政府網站和省內高等院校公開發布招聘信息，發布時間為2011年4月20日至2011年4月29日。
　　（二）報名時間和地點
　　1、報名時間：2011年5月5日至5月20日,
　　上午8：00―11：00，下午2：00―5：00。
　　2、報名地點：大安市水利局人秘科
　　聯系人：仲鳳春    聯系電話：0436—5265006
　　報名仲裁及監督舉報電話：0436-5233903（市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科）
　　（三）報名要求
　　1、須本人持畢業證書、學位證書、報到證、相關資格證書、有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）、個人簡歷原件及復印件一份；

　　2、本人近期同底免冠1寸彩色照片4張；
　　3、2011年應屆畢業生須同時持有所在學校出具的同意報考證明；
　　4、每個報考者只能報考一個職位。
　　（四）開考比例
　　除招聘條件為研究生以上的崗位不受開考比例限制外，其余崗位報名人數與招聘計劃達不到1:3比例的，核減或取消該崗位招聘計劃。
　　（五）資格審查
　　由市人力資源和社會保障局會同招聘單位在市監察局的監督下依據招聘崗位設置的條件進行資格審查。
　　六、考試
　　（一）筆試
　　筆試為閉卷考試。在市監察局的監督下，筆試試卷命題與判卷將由招聘工作領導小組辦公室負責。
　　筆試科目為：《職業能力測試》（100分）和《專業知識》（100分）,及格線60分，兩科總成績按百分制折算后職業能力測試占35%，專業知識占65%。筆試100分，按45%計入總成績。
考試時間：2011年6月4-5日。具體安排如下：
　　上午8:00-9:30  《職業能力測試》
　　上午10:00-12:00  《專業知識》
　　考試地點見《準考證》。報考人員須持有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關出具的附有本人照片的戶籍、身份證明）和《準考證》方能進入考場參加筆試。
　　（二）面試

　 　依據考生筆試成績從高分到低分按招聘計劃1:3的比例確定參加面試人選，不足1:3比例的，按實際參考人數確定；報考同一崗位筆試成績并列進入1:3比 例的考生以筆試成績中《專業知識》成績高者進入面試。面試100分，按55%計入總成績。面試的具體時間、地點和方式另行通知。
　　面試前，由招 聘工作領導小組辦公室對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業證、學歷學位證等相關證明材料的原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
　　（三）成績計算
　　測試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績各占45%、55%。計算考生成績時，保留小數點后兩位。筆試面試總成績并列的考生以面試分數高的優先聘用。
　　七、體檢
　　根據考生考試總成績，按照招聘計劃1:1比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢工作由水利局負責組織，在指定的醫院體檢，體檢參照公務員錄用體檢標準執行。體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并在報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。
　　八、考核

　 　體檢合格人員列為考核對象，考核采取查閱個人人事檔案資料、實地考查、個別談話等方式進行。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等。進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考核組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公 正，并據實寫出考核材料。
　　經考核不合格或考核中發現不符合報考資格條件的，取消其聘用資格，按照總分從高分到低分依次遞補人員參加考核。
　　九、公示
　　經考察合格的，確定為擬聘用人選，在人力資源和社會保障局、水利局進行公示，公示期7天。
　　十、聘用及待遇
　 　對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續，工資納入財政全額撥款。聘用的相關專業人員，應屆畢業生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試 用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。