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為進一步貫徹落實科學發展觀，實施科教興縣、人才強縣戰略，深化我縣教育體制改革，適應高中課改需要，經縣委、縣政府研究同意，撫松縣教育局擬面向社會為撫松縣第一中學公開招聘專任教師。特制定本方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展和以人為本思想。為適應我縣教育事業發展的需要，以國家全日制普通高校師范類本科畢業生資源為重點，面向社會公開招聘一批優秀高校畢業生，充實撫松縣第一中學師資力量，優化教師隊伍結構，促進撫松縣第一中學教育教學水平快速提升。
二、組織領導
加強招聘工作的組織領導，成立招聘工作領導小組。聘用工作領導小組由主管縣長、用人單位領導、人社部門領導、紀檢監察部門領導組成。
（一）領導小組
組長：丁元剛撫松縣人民政府副縣長
副組長：范厚林撫松縣人力資源和社會保障局局長
陸世德撫松縣教育局局長
成員：李森培撫松縣人力資源和社會保障局副局長
費聿慶撫松縣人力資源和社會保障局副局長
李清香撫松縣教育局副局長、紀檢書記
陳蕾撫松縣教育局副局長
柏世燕撫松縣人力資源和社會保障局事業單位管理
科科長
欒世和撫松縣考試中心主任
趙洪福撫松縣教育局人秘科科長
（二）領導小組辦公室
主任：范厚林撫松縣人力資源和社會保障局局長
陸世德撫松縣教育局局長
副主任：李森培撫松縣人力資源和社會保障局副局長
費聿慶撫松縣人力資源和社會保障局副局長
李清香撫松縣教育局副局長、紀檢書記
陳蕾撫松縣教育局副局長
成員：柏世燕撫松縣人力資源和社會保障局事業單位管理
科科長
欒世和撫松縣考試中心主任
趙洪福撫松縣教育局人秘科科長
（三）招聘工作紀律監察組：
組長：金東旭（撫松縣紀委常委、監察局副局長）
成員：趙炳武（撫松縣監察局執法監察室副主任）
三、招聘單位基本情況
招聘單位為撫松縣第一中學，為撫松縣教育局所屬財政全額撥款事業單位。主要職責是完成普通高中階段教育教學任務，向全國普通高校輸送優秀學生。現有人員編制196，實有教職工153人。
四、招聘計劃
撫松縣第一中學擬公開招聘專任教師共計10名。具體崗位如下表：
五、招聘原則
堅持德才兼備的用人原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持學科需要、專業對口、注重能力水平的原則；堅持考試考核相結合的原則。
六、招聘崗位的基本要求和報名條件
高中專任教師崗位面向社會，招聘對象為全日制普通高校師范類應往屆本、專科畢業生。
（一）基本要求
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律。
2、具有與招聘崗位職責相適應的職業道德素質、專業知識結構與水平、技能條件和身體心理素質。
3、達到相應學歷并取得高中教師資格證書。
4、具備崗位所需的其他要求。
5、有下列情況之一，不能報考：
（1）受過黨紀、行政處分尚未解除的。
（2）受過刑事處分的。
（3）撫松縣所有學校在編教師。
（二）報名條件
報名人員需具備以下條件：
1、競聘高中專任教師崗位需是全日制普通高校師范類畢業并取得本科（含本科）以上學歷，且獲得高中教師資格證。有三年以上教學經歷的全日制普通高校師范類專科畢業生，且取得本科及以上學歷和高中教師資格證書的也可報名。
2、所報考學科崗位必須與高中教師資格證書任教學科相符。
3、普通話水平達到二級乙等及以上（語文學科教師需達到二級甲等及以上）。
4、各學科教師均需勝任班主任工作。
5、年齡在35周歲以下。
6、身體健康。
七、報名方式及資格審查
（一)報名方式：
采取現場報名的方式，由撫松縣考試中心和撫松縣教育局共同受理。
（二）報名時間和地點：
2011年6月28日—7月10日。報名地點為撫松縣考試中心。
聯系電話：0439-6257204
（三）報名要求：
報名時需攜帶本人身份證、畢業證原件、復印件、網上學歷查詢復印件（以中國高等學校教育信息網為準）及相關證件的原件、復印件，近期免冠2寸彩照2張，到報名處現場報名。報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。每名報考者只能報考一個崗位。對符合報名要求，通過資格審查的應聘人員，按國家公務員考試費用標準，現場收取考試費用。對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的應聘人員，憑家庭所在地縣級民政部門出具的享受最低生活保障金證明（原件），低保證（復印件）或農村特困證明（原件）、特困家庭基本情況檔案卡（復印件），經審核確認后，可免繳筆試費用。考試費用不足部分由用人單位負責解決。
八、招聘考試
公開招聘崗位考試，采取試講方式進行。
（一）試講：
1、報考人數低于1：3的取消招聘崗位；
2、試講包括現場備課和說課、講課，試講內容由考生抽簽或由評委根據學科內容現場指定現行普通高中教材中某一課內容。
（1）備課：按照備課的常規要求，結構完整的設計出一課時教案并寫出簡案，備課時間30分鐘以內。
（2）說課、講課：按照說課的常規要求，將所備課內容、教學設計以說課形式表述出來，說課后進行講課，說課、講課總時間15分以內。
3、成立專家評審小組，負責對試講教師評課打分。試講采用百分制，當場打分，說課20分，講課70分，學生評價10分。計算考生成績時，保留小數點后兩位數，小數點后3位數四舍五入。總成績相同的考生，以講課成績為主（說課、講課成績相同考生進行二輪試講，以二輪試講成績為準）。
九、體檢、考核與公示
在考試總成績達到及格線以上的人員中，根據考生成績從高分到低分按招聘崗位計劃數1：1的比例，由撫松縣教育局組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，對考核不合格的人選取消擬聘資格，在報考同一崗位的考生中按考試成績，從高分到低分依次遞補。對考核合格的人選，由縣級以上醫院按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》進行體檢。對體檢不合格的，取消擬聘資格，在報考同一崗位的考生中按考試成績，從高分到低分依次遞補。
十、聘用
對考核體檢合格的，確定為擬聘人選，公示7天。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續。被聘用人員實行半年試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。試用期一并計算在聘用合同期限內。對已聘用的人員五年內不得調離本單位。
十一、公開與監督
由監察部門全程監督。并接受社會監督，保證信息公開、過程公開、結果公開。公告信息發布在吉林省人力資源和社會保障廳網站（http://hrss.jl.gov.cn）、撫松縣人民政府網站（http://www.fusong.gov.cn）及撫松電視臺。
二○一一年五月二十六日
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