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按照《吉林省公益性崗位開發管理暫行辦法》的要求，經縣政府同意，縣政務中心、縣新型農村和城鎮居民養老保險服務中心面向社會公開招聘公益性崗位人員，為做好此項工作，特制定本方案：
一、招聘崗位及數量
此次面向社會公開招聘的公益性崗位共計12個，其中：縣政務中心2個，縣新型農村和城鎮居民養老保險服務中心10個。
二、招聘原則
（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則；
（二）采取按崗報名、統一考試的原則；
（三）堅持考試與考核相結合的原則；
三、招聘基本條件
（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義；
（二）遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，身體健康，沒有前科劣跡；
（三）符合報考崗位的身份、學歷、專業等要求，詳見2011年柳河縣招聘公益性崗位人員崗位設置表。
四、報名時間、地點及相關事宜
（一）報名時間：2011年9月1日—9月3日。
（二）報名地點：柳河縣人力資源市場大廳（縣法院對面）。
（三）報名時須攜帶的證件和材料，詳見2011年柳河縣招聘公益性崗位人員崗位設置表。
五、考試及相關事宜
報名參加縣政務中心、縣新型農村和城鎮居民養老保險服務中心共12個招聘崗位考試的人員，采取筆試、面試相結合的方式。筆試采取閉卷的方式，實行百分制，滿分100分。面試根據筆試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定面試人選。面試由縣人力資源和社會保障局組織實施。面試方式采取結構化的方式進行，實行百分制，當場打分，滿分100分。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分合并計算為總成績，滿分100分，其中：筆試成績占50%，面試成績占50%。
（四）考試時間及地點：
筆試時間：2011年9月6日地點：縣委黨校
面試時間：2011年9月9日地點：縣委黨校
六、考核、聘用
（一）考試結束后依據考試總成績，以1:1的比例按報考崗位從高分到低分確定考核人選，如考生總成績分數相同，面試成績高者優先。
（二）考核人選確定后，由縣人力資源和社會保障局、縣監察局組成考核領導小組，專門負責考核工作。經考核通過的，最終確定為擬聘用人選，并公示3天。公示無異議后，用人單位與被聘用人員簽訂公益性崗位協議書。
七、管理及待遇
（一）此次招聘的公益性崗位由用人單位負責聘用人員的日常管理，并與聘用人員簽定公益性崗位用工協議，協議一年一簽。
（二）聘用人員按照當地現行最低工資標準給予崗位補助。聘用人員比照就業困難人員享受社會保險補貼政策，即按個人實際繳納的基本養老保險給予補貼。城鎮居民醫療保險和靈活就業社會保險補貼所需資金從縣就業專項資金列支。
八、考試紀律
（一）招聘工作期間，在縣人力資源和社會保障局發出考試及其他通知的規定時限內，不按時到場者視為自動放棄。
（二）為維護招聘工作的公正性，凡在招聘過程中有弄虛作假行為的，一律取消報考和聘用資格，空缺崗位，順延聘用同一崗位下一名人員。
（三）從事招聘工作人員與考生有回避關系的應實行公務回避。對應回避而不回避的以及在招聘過程中違反工作紀律的工作人員，按照有關規定給予相應紀律處分。
柳河縣人力資源和社會保障局
2011年8月24日
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