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2011年撫順市教育局所屬部分事業單位公開招聘人員公告
根據省委組織部、省人事廳《關于印發〈遼寧省事業單位公開招聘人員辦法〉的通知》（遼人發[2007]1號）和市人事局、市教育局《轉發關于促進中小學公開招聘全日制師范類畢業生有關問題的通知》（撫政人發[2007]35號）文件精神，2011年市教育局所屬部分事業單位面向社會公開招聘人員63名，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則 1、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。 2、堅持千方百計吸引高層次優秀人才的原則。 二、招聘對象 符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高校2011年應屆和擇業期內（2009-2011年）的畢業生及社會非在職人員。（詳見《2011年撫順市教育局所屬部分事業單位公開招聘人員崗位信息表》）。 三、招聘基本條件 1、具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業或技能條件；適應崗位要求的身體條件；崗位所需要的其他條件；年齡在35周歲以下（招聘崗位具體資格條件另有要求的除外）。曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。 2、報考者應為全日制普通高校本科及以上學歷（不包括三本、三校生、專升本和網絡教育畢業生）。申報中小學教師（含中等職業學校文化課教師）崗位應具有相應的教師資格。 3、報考者為全日制碩士研究生學歷的，其本科階段應為全日制普通高校本科畢業（三校生、專升本和網絡教育除外） 4、報考者為師范類畢業生的，要求具有相應的教師任職資格。 5、“985”工程大學本科生和碩士研究生及以上學歷人員申報中小學教師（含中等職業學校文化課教師）崗位的，可先應聘，但需在聘用起兩年內取得相應的教師資格。 6、選聘的本科畢業生應獲得學士學位，畢業研究生應獲得碩士學位。英語專業需獲得四級以上英語等級證書。 7、資格條件或相關資歷的計算，截止時間為2011年8月31日。 四、招聘組織 市教育局負責公開招聘工作的筆試、面試、考核、體檢等組織實施工作，市人社局負責公開招聘工作的管理、監督和指導。 五、招聘方式 1、市直高校由招聘單位制定具體實施方案。 2、市直基礎教育學校采取筆試、教學能力測試（含面試）和考核相結合的辦法招聘。 六、招聘步驟 1、發布招聘信息 公開招聘人員崗位信息通過撫順市人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網（www.fushun.com.cn）向社會公告。 2、報名時間及地點 （1）、報名。報名采取現場報名的方式進行。報名時間定于7月11日-月15日，地點在撫順市人才市場（地址：城東新區長城街新二中北門西側），具體時間為上午8：30-下午4：00分。每名考生只能報考一個單位的一個崗位，應聘畢業生本人所學專業與所報崗位專業必須一致。報名需帶近期同底免冠一寸彩色照片五張，同時提交報名表、各種證件（畢業證、學位證、計算機等級證、外語水平等級證、獲獎證書、學習成績、身份證、教師資格證等）原件及復印件。采取考試（筆試、教學能力測試、面試）和考核方式進行。參加考試人員需交納考務費50元。 （2）、資格審查。各用人單位負責初審，市教育局負責復核。 （3）、領取筆試通知書。經資格審查合格人員于7月19日到市教育局人事處，（地址：市政府大樓425房間）憑繳費收據領取筆試和面試通知書，應聘人員要仔細核對報考單位、報考學科，并注意查看筆試和面試時間。 （4）、建立考生誠信承諾制度。報名時考生根據《招聘簡章》認真填寫報考信息，并保證所填信息的真實有效性，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，取消其考試資格。 3、筆試 筆試的內容為教育教學理論（教育學、教育心理學、教育政策法規），滿分為100分。市教育局統一劃定筆試合格分數線，根據筆試成績，由高到低從合格人員中以1：2的比例確定參加面試人選（最后一名成績并列者同時參加面試），筆試合格人數未達到1:2的崗位按照筆試合格實際人數參加面試。 筆試時間為7月21日，地點：撫順市教師進修學院附中（撫順北站東側，可乘15路、7路公交車）。 4、教學能力測試 應聘基礎教育學校崗位的教學能力測試（含面試）定于8月5日進行。教學能力測試的內容是根據抽取的教材章節進行說課，面試主要檢查考生儀表體態，語言表達能力；報考教輔人員崗位面試采取普通面談法進行。 教學能力測試（含面試）成績當場公布，去掉7個評委中的一個最高分和一個最低分，其余5個評委的平均分即為考生教學能力測試（含面試）成績。 教學能力測試（含面試）滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線，不得聘用。 5、體檢和考核 根據筆試、面試加權后總成績由高到低的順序按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢、考核人員。總成績并列者，按面試成績由高到低的順序確定。筆試、面試成績的權重為4：6，即：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，筆試、面試總成績四舍五入保留一位小數。 體檢工作由市教育局組織，在市人力資源和社會保障局指定的醫院進行，體檢標準按照遼人發【2007】1號文件中第十九條規定執行。 考核工作由市教育局會同用人單位組織，重點對思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并復查報考資格。考核的時間、方式由市教育局會同用人單位確定。
體檢或考核不合格者，不予聘用。因體檢、考核或考生自愿棄權等原因出現的崗位空缺，可按照總成績依次遞補。 6、聘用 擬聘用人員名單，分別在撫順市人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網（www.fsjyw.com.cn）上公示，接受社會監督，時間為7個工作日。對舉報有問題并查有實據的（舉報人要實名舉報），不予聘用；有問題但一時難以查實的，暫緩聘用。體檢或考核不合格者，不予聘用。 對公示無問題或雖有問題但不影響聘用的人員，用人單位填寫《遼寧省事業單位公開招聘人員備案表》，報市人力資源和社會保障局核準備案。備案后，由各用人單位與其按照《撫順市事業單位實行人員聘用制暫行辦法》（撫政辦發〔2005〕41號）簽訂《遼寧省事業單位聘用合同書》（一式四份），到市人力資源和社會保障局辦理聘用合同鑒證手續。受聘人員按規定實行試用期制度。試用期和見習期按照國家有規定執行。試用期和見習期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。 七、有關政策 （1）享受國家最低生活保障金的城鎮家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區）扶貧部門出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡復印件，到市教育局進行審核確認，辦理減免考務費手續。 （2）在招聘考試期間，考生如不按規定參加面試、體檢、辦理有關手續等，視為自動棄權。 （3）招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正性的，也應當回避。 八、監督 為加強對此次公開招聘工作的監督，設立投訴、舉報電話： 市監察局:2850037 市人力資源和社會保障局:2426132 市教育局:75001997500689 九、本公告由撫順市教育局負責解釋。咨詢電話：7500689 附件：1、2011年撫順市教育局所屬部分事業單位公開招聘人員崗位信息表
2、2011年撫順市教育局所屬部分事業單位公開招聘人員報名表 撫順市教育局
二〇一一年六月二十七日 附件：本文和附表下載
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