根據省委組織部、省人事廳《關于印發〈遼寧省事業單位公開招聘人員辦法〉的通知》（遼人發[2007]1號）和市人事局、市教育局《轉發關于促進中小學公開招聘全日制師范類畢業生有關問題的通知》（撫政人發[2007]35號）文件精神，2011年順城區教育局所屬部分事業單位面向社會公開招聘教師15名，現將有關事項公告如下：
　　一、招聘原則
　　1、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
　　2、堅持千方百計吸引高層次優秀人才的原則。
　　二、招聘對象
　　符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高校2011年應屆和擇業期內（2009-2011年）的畢業生，不限戶口及居住地（詳見《2011年順城區教育局所屬部分事業單位公開招聘教師崗位信息表》）。
　　三、招聘基本條件
　　1、具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行及崗位所需的專業；適應崗位要求的身體條件；崗位所需要的其他條件。曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。
　　2、報考者學歷應具備下列三個條件之一：
　　（1）報考者為全日制普通高校碩士研究生及以上學歷、具有碩士學位及以上的畢業生。其本科階段應為全日制普通高校本科畢業（三校生、專升本和網絡教育除外）。
　　（2）報考者為全日制普通高校師范類專業本科、具有學士學位的畢業生（不包括三本、三校生、專升本和網絡教育畢業生）。
　　（3）報考者為國家“985工程”院校全日制非師范類專業本科、具有學士學位的畢業生（三本、三校生、專升本和網絡教育除外）。
　　3、報考者應具有中學教師資格。碩士研究生及以上學歷人員、“985工程”大學本科生可先應聘，但需在聘用起兩年內取得相應的教師資格。
　　4、年齡在30周歲以下。
　　5、所報學科與所學專業必須一致。
　　6、資格條件或相關資歷的計算，截止時間為2011年7月31日。
　　四、招聘組織
　　順城區教育局負責公開招聘工作的報名、筆試、教學能力測試（面試）和考核、體檢等組織實施工作，區人社局負責公開招聘工作的管理、監督和指導。
　　五、招聘方式
　　采取筆試、教學能力測試（面試）和考核相結合的辦法招聘。
　　六、招聘步驟
　　1、發布招聘信息

 

　　公開招聘教師崗位信息通過撫順市人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網（www.fushun.com.cn）、

撫順市順城區人民政府門戶網（www.fssc.gov.cn）向社會公告。
　　2、報名時間及地點
　　（1）報名。報名采取現場報名的方式進行。報名時間定于7月25日-7月31日，地點在順城區教育局（地址：順城區新城路東段1號、順城區政府大樓425房間）。具體時間為上午8：30-下午4：00。咨詢電話：0413—7503467。每名考生只能報考一個單位的一個崗位，應聘畢業生本人所學專業與所報崗位專業必須一致。報名需帶近期同底免冠一寸彩色照片五張，同時提交報名表、各種證件（畢業證、學位證、計算機等級證、外語水平等級證、獲獎證書、學習成績單、身份證、教師資格證等）原件及復印件。參加考試人員需交納考務費50元。
　　（2）資格審查。區教育局、區人社局負責審查。
　　（3）領取筆試通知書。經資格審查合格人員于2011年8月4日到區教育局憑繳費收據領取筆試通知書。應聘人員要仔細核對報考單位、報考學科，并注意查看筆試和教學能力測試（含面試）時間。

 

　　（4）建立考生誠信承諾制度。報名時考生根據《招聘公告》認真填寫報考信息，并保證所填信息的真實有效性，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，取消其考試資格。
　　3、筆試
　　筆試的內容為教育教學理論（教育學、教育心理學、教育政策法規）和本學科專業知識，滿分為100分。區教育局統一劃定筆試合格分數線，根據筆試成績，由高到低從合格人員中以1：2的比例確定參加教學能力測試（含面試）人選（最后一名成績并列者同時參加教學能力測試<含面試>），筆試合格人數未達到1:2的崗位按照筆試合格實際人數參加教學能力測試（含面試）。
　　筆試時間為8月6日，地點：撫順市第二十三中學（順城區新城路東段，可乘14路、15路、801路、808路公交車）。
　　4、教學能力測試
　　教學能力測試（含面試）定于8月中旬（具體時間待定）進行。教學能力測試的內容是根據抽取的教材章節進行說課，面試主要考察考生儀表體態，語言表達能力等。
　　教學能力測試（含面試）成績當場公布，去掉7個評委中的一個最高分和一個最低分，其余5個評委的平均分即為考生教學能力測試（含面試）成績。
　　教學能力測試（含面試）滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線，不得聘用。
　　5、體檢和考核
　　根據筆試、教學能力測試（含面試）加權后總成績由高到低的順序按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢、考核人員。總成績并列者，按教學能力測試（含面試）成績由高到低的順序確定。仍相同者，另行加試。筆試、教學能力測試（含面試）成績的權重為4：6，即：總成績=筆試成績×40%+教學能力測試（含面試）成績×60%，總成績四舍五入保留兩位小數。
　　體檢工作由區教育局組織，在區人力資源和社會保障局指定的醫院進行，體檢標準按照遼人發【2007】1號文件中第十九條規定執行。
　　考核工作由區教育局會同區人社局組織，重點對思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并復查報考資格。考核的時間、方式由區教育局會同區人社局確定。
　　體檢或考核不合格者，不予聘用。因體檢、考核或考生自愿棄權等原因出現的崗位空缺，可按照總成績依次遞補。
　　6、聘用
　　擬聘用人員名單，分別在撫順市人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網（www.fushun.com.cn）、撫順市順城區人民政府門戶網（www.fssc.gov.cn）上公示，接受社會監督，時間為7個工作日。對舉報有問題并查有實據的（舉報人要實名舉報），不予聘用；有問題但一時難以查實的，暫緩聘用。
　　對公示無問題或雖有問題但不影響聘用的人員，用人單位填寫《遼寧省事業單位公開招聘人員備案表》，報區人力資源和社會保障局核準備案。備案后，由區教育局按照《撫順市事業單位實行人員聘用制暫行辦法》（撫政辦發〔2005〕41號）簽訂《遼寧省事業單位聘用合同書》（一式四份），到區人力資源和社會保障局辦理聘用合同鑒證手續。受聘人員按規定實行試用期制度。試用期和見習期按照國家有關規定執行。試用期和見習期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
　　七、有關政策
　　1、享受國家最低生活保障金的城鎮家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區）扶貧部門出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡復印件，到區教育局進行審核確認，辦理減免考務費手續。
　　2、在招聘過程中，考生如不按規定參加筆試、教學能力測試（含面試）、體檢、辦理有關手續等，視為自動棄權。
　　3、招聘人員實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有直系親屬關系或者其他可能影響招聘公正性的，應當回避。
　　八、監督
　　為加強對此次公開招聘工作的監督，設立投訴、舉報電話：
　　區     監     察    局:  7503775
　　區人力資源和社會保障局:  7503137
　　區     教     育    局:  7503467    7503706
　　九、本公告由順城區教育局負責解釋。
　　
　　附件：
　　1、2011年順城區教育局所屬部分事業單位公開招聘教師崗位信息表
　　2、2011年順城區教育局所屬部分事業單位公開招聘教師報名表
 
    順城區人力資源和社會保障局
    順城區教育局
    二〇一一年七月十四日

    附件：本文和二個附表下載