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          首頁 > 銀行科普知識 > 畢業生家長 >  2024屆應屆生就業：用數據來告訴你銀行就業就是好
          
			
          
				
          2024屆應屆生就業：用數據來告訴你銀行就業就是好
          
				
          
					
           發布時間：2023-05-25 15:54  
						來源：畢業生家長 
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          銀行招聘考試備考資料
          
              
              
						
          
							
          
						
          
						
          
	　　2024屆應屆生就業：用數據來告訴你銀行就業就是好
          

          
	　　每個應屆畢業生在畢業時，對就業的選擇可以用“深思熟慮”來形容，因為稍有不慎，就會走很多彎路，甚至走下坡路，無法獲得良好的工作待遇。因此，應屆生在就業選擇上更注重于對就業實際前景的考量。
          

          
	　　那么什么工作就業前景還不錯，比較適合應屆大學畢業生呢？那當然是銀行！
          

          
	　　為什么這么說？下面我們就薪酬、福利和升遷來展開說說！
          

          
	　　薪酬情況
          

          
	　　不少應屆畢業生期待的工作薪酬是“破萬”的，同學們對高薪的向往是正常的，但想要"一步破萬"卻并不容易。在近期網上被頻繁討論的"月入5000是什么水平？"“近80家上市公司員工平均月薪在6000元以下……”等皆反映出各行各業薪資不高的現象。
          

          
	應屆生
          

          
	　　要知道，在1000萬+應屆本科生里，月薪上萬的只占6.1%。不過，應屆生收入高低也是受到畢業生就業所在地、用人單位類型，以及所從事的行業和職業的影響。
          

          
	應屆生
          

          
	　　從行業來看，金融業的薪酬依舊最高，甚至在金融業銀行的薪酬僅次于商券。并且從各大銀行披露的年報來看：
          

          
	　　2022年上半年， 23家統計銀行的員工年薪平均值為 42.28萬元，較2021年度高出4400元！
          

          
	　　六大行薪酬也穩步增長，2022年人均薪酬大多在30萬-40萬元之間。↓↓↓
          

          
	應屆生薪資
          

          
	　　(*數據來源于網絡）
          

          
	　　相比國有銀行，股份制銀行的薪資就更加吸引人眼球了↓↓↓
          

          
	應屆生薪資
          

          
	　　(*數據來源于網絡）
          

          
	　　由此可見，在銀行薪資過萬并不是什么難事，只要你認真做業務，踏實肯干，薪資還是非常可觀的。
          

          
	　　福利待遇
          

          
	　　就業考慮的除了薪資外還有福利待遇，銀行的福利待遇也不會令你失望的。和常規單位不同，大部分銀行都是繳納六險二金的。就是在五險一金的基礎上增加了一險一金，即補充商業保險以及企業年金，是職業福利的重要內容之一。
          

          
	　　銀行舒適的工作環境+周末雙休。還有各種補貼：話補、高溫補貼、餐補、節日慰問金等。
          

          
	　　在這樣好的待遇下，網上仍有人說銀行工資低，一位網友給出了中肯的回答：
          

          
	　　@網友漫步云端的自述：
          

          
	　　我在銀行干了40年，現在退休了，對銀行的情況很清楚。其實，銀行的工資待遇還是不錯的，但是，有些人會抱怨工資低，其實是因為扣了五險二金，才造成這種極端情況。所以，不要以偏概全啊。
          

          
	　　銀行員工包括基層員工能夠拿到幾千塊公積金，就因為在這繳存基數上和繳存比例上與大部分私企有差別，可以說銀行還是更加人性化一些。
          

          
	　　可不能小看繳存基數的區別！銀行采用的繳存基數是上年度的月平均稅前收入為基數，其中上年度收入包含基本工資和績效獎勵，所以基數上會很高。不像大部分私企一樣，按照最低的基本工資來作為繳費基數。
          

          
	　　根據網上曝光的繳存截圖來看，個人和單位一個月都是1907元，相當于每月硬性存款3814元。還有補充公積金等這些普通單位都沒有聽說過的福利。
          

          
	應屆生數據
          

          
	　　(*數據來源于網絡）
          

          
	　　例如：中國銀行(南京)客戶經理職位正式員工的底薪為5100元，公積金有1590元，養老保險有1073元。中國銀行(上海)的柜員職位正式員工底薪為4000元，交通補貼一年有9000元，餐補費一年為4800元，租房補貼每個月有1800元。
          

          
	　　概括一下：如果一年的薪資加上好幾萬的住房公積金和企業年金，外加超多的補貼，在當地應該算是上等收入了。
          

          
	　　升遷發展
          

          
	　　當薪資和福利待遇都基本滿意后，應屆生們最關心的就是自己的個人發展了，所在的行業有沒有升遷的可能？升遷需要多久？
          

          
	　　銀行有比較完善的個人發展前景，從入職培訓、定期考核、列入晉升名單、職位晉升等方面都較為公平，體系較為完善，在職位晉升上，銀行還可以橫向晉級，比如從客戶經理崗可以轉到柜員崗位，所以對于員工的培養較為全面。
          

          
	　　晉升路線
          

          
	　　銀行的晉升發展通常是從低做起的，發展的路線通常有三：
          

          
	　　1、業務線丨柜員→高級柜員（柜長、會計主管）→網點主任→支行（副）行長。
          

          
	　　2、營銷線丨柜員→客戶經理→高級客戶經理→營銷副行長→支行（副）行長。
          

          
	　　3、管理線丨網點負責人-支行行長-分行行長-總行
          

          
	　　晉升機制
          

          
	　　而銀行的晉升機制也一般分為兩種：競爭晉升和職務晉升。
          

          
	　　競爭晉升是指通過競爭來獲得更高職位的機會，一般需要參加公司內部的晉升考試或者評選。
          

          
	　　職務晉升是指根據職務等級來晉升，一般需要在當前職位上工作一定的時間，達到一定的工作經驗和業績水平，才能晉升到下一個職位。
          

          
	　　不同崗位的晉升機制也有所不同。
          

          
	　　客戶經理和信貸主管的晉升機制一般是競爭晉升，需要參加公司內部的晉升考試或者評選。
          

          
	　　風險管理專員和行政助理的晉升機制一般是職務晉升，需要在當前職位上工作一定的時間，達到一定的工作經驗和業績水平，才能晉升到下一個職位。
          

          
	　　高管的晉升機制一般是競爭晉升和職務晉升相結合，既需要具備一定的工作經驗和業績水平，又需要在公司內部的晉升考試或者評選中脫穎而出。
          

          
	　　銀行晉升制度還是很完善的，中層升職并不算難。但不同崗位的晉升空間受多種因素影響，如個人能力、業績表現、公司戰略等。如果你做出本崗位的突出業績，恰好又有職位，那不出三年就可以升職了。但如果沒有做出業績，那無論什么崗位都很難升職。
          

          
	　　綜上所述，從薪酬和待遇還有晉升來看，銀行的就業前景還是非常好的，2024屆即將畢業的大學生們，如果你還在為擇業發愁，還在猶豫不決的話，那不妨選擇銀行吧~
          

          
	 
          

          
	 
          

          
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