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2024年應屆生的你一定要知道這些！

發布時間：2023-05-12 17:19 來源：應屆生查看：次打印關閉

　　2024年應屆生的你一定要知道這些！

　　近年來，大學生就業情況、行業選擇、薪資待遇等內容在網上引起熱議，2023年年初，各地高校陸續公開發布《2022年畢業生就業質量報告》。從就業情況來看，“雙一流”高校中，選擇升學深造的畢業生占大多數，而在已就業的畢業生中，國企仍是應屆畢業生的重要選擇。

　　國有企業是本科畢業生的就業第一選擇

　　以東華大學為例：2022年，東華大學畢業生就業單位性質中，國有企業仍然排名首位，總計占比25.64%。其中，本科畢業生選擇國企的占比22.64%，碩士研究生選擇國企的占比29.11%，博士研究生則為9.49%。

　　（圖片來源*東華大學發布的2022年畢業生就業質量報告）

　　報告顯示，在畢業生總體就業企業中，國有企業依然是多數畢業生的第一選擇，國有企業的熱度已遠大于黨政機關和事業單位。

　　也許一家高校并沒有說服性，但東華大學的本科就業傾向國企并不是個例，2022年，吉林大學就業報告顯示：本科生畢業生中，選擇國企就業的占比為43.79%，也就是說吉林大學本科畢業接近有一半的同學選擇國企。

　　（圖片來源*吉林大學發布的2022年畢業生就業質量報告）

　　為什么國企會成為本科應屆生的“就業大本營”？

　　國企具有社會責任，需要消化就業指標

　　據人力資源和社會保障部發布的消息，2023年全國高校畢業生達到1158萬，就業總量壓力達到近幾年的高峰值。

　　三年疫情，疊加經濟承壓，民營中小企業生存越來越難，新增就業的主體就是大學生群體，他們寒窗苦讀10幾年，進入社會后面臨的第一道坎就是就業。

　　經濟并不景氣，市場上的就業職位，“僧多粥少”，私營單位更喜歡有經驗的應聘者，這對于那些完全沒有什么工作經驗的本科畢業生而言，往往面臨著更大的壓力。

　　與私企不同的是，國企單位除了有創收任務之外更需要承擔社會責任，所以每年好幾百萬應屆畢業生的就業指標就需要國家單位來“消化”。

　　比如今年上半年，國企呈現擴招趨勢，例如：在2022年，上海農商銀行基本完成本年度校招“千人計劃”的基礎上，進一步面向上海高校2022屆應屆畢業生擴招20%。

　　在2023年春招中，中國人民銀行招聘公告中表明，不限應往屆招3459人，擴招61%。

　　由此可見，國企確實是承擔起了提升大學生就業率的責任，完成國家下發的任務指標，以避免畢業即失業的尷尬局面。

　　應屆生可塑性強，便于管理和培養

　　本科應屆生剛走出校門，很多都是處于“未經世事”的懵懂階段，思維邏輯和處事方式沒有經過社會大環境的“淬煉”，所以可塑性更強。

　　大多數本科應屆生進入國企單位后會以“管培生”的身份存在，在崗位之間輪崗，最終根據崗位和人才匹配情況進行定崗。企業可以培養他們更好地接受企業文化，掌握基本的工作技能，一定程度上也可以降低用人成本。

　　為企業吸收青年人才，激發活力

　　我們都知道國企的員工年齡普遍要偏高一些，企業“年輕化”也是一個需要解決的問題。本科應屆生學習能力強，對于新事物的接受度更高，吸引更多優秀的年輕人加入，不僅可以為企業增加活力，還可以提高工作效率。

　　國企更青睞本科應屆生

　　很多國企都傾向于去各大院校招聘大量應屆本科生，而只招少量碩士生，和博士生。這是什么原因呢？

　　普通崗需求較多，重點招本科生

　　其實不是不招碩士、博士研究生，而是根據需要來招的。國企的基本普通崗位一般比較固定，帶有固定編制，崗位任職的技術要求不高，技術要求高的崗位都是從基礎崗位逐步培養出來的本科生，或少量招聘的碩士生和博士生來擔任的。

　　應屆專業對口的本科生，學習能力比較強，進入企業后，短時間的上崗培訓，完全可以勝任企業給予提供的崗位工作。

　　當然總體來說企業崗位設置一定是普通崗位多，所以本科相對來說基數大，因此招聘的重心都放在了應屆本科生上了。

　　雙向選擇，求穩定

　　不少學生的父母長輩對國企有濾鏡，畢竟只要成功進入國企，相當于就是鐵飯碗傍身，工作基本上是非常穩定的。直到現在我們親身經歷因為疫情帶來的大環境就業難的問題，大家才意識到國企是真香。

　　國有企業，是國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。

　　這樣的企業背景強大，沒有私企的裁員壓力。本科應屆生對工作的要求相對研究生和碩士來說并不高，光是穩定這一點可能對本科畢業的應屆生來說就夠了。

　　而這種需求其實是雙向的，國企招人也想要穩定，培養應屆生不容易，企業當然希望招到的人不會因為家庭住址遠近、把這份工作當跳板、湊合心理等原因輕易跳槽。

　　學歷高的碩士和博士生，被社會寄予了很高的期待，準確的說，是從收入方面有所體現，比如網上一位傳統工科的碩士生，在入職一家國企后，每月薪資5000元。碩士生覺得和自己在大廠和互聯網公司的同學相比，還是有非常大差距的，甚至都覺得自己拿的都沒有實習生高。一旦有這樣的心理落差，就會不甘心自己平庸，從而成為企業不穩定的因素。

　　這也是為什么大家會發現國企，尤其是核心部門基本只招本科應屆生，甚至有的銀行公告中會注明：本地戶籍優先。這是出于銀行對員工穩定性的考慮，同等條件下，銀行可能會優先選擇戶籍所在地或離家較近的考生。

　　所以，本科應屆畢業生拿到國企offer的比例其實是很高的，尤其是銀行，國有六大行每年都要招聘近10w+的人才，是24屆本科應屆生就業的好機會！當然前提是你要好好準備，小編提醒有意向從事銀行的24屆同學一定要早做打算哦~

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