題目：對于90后太過個性化、理想化導致頻繁跳槽，你怎么看？
題目分析
這是社會現象題，考生先對這個現象有一個整體的評價，然后可以圍繞社會現狀、原因、影響、意義等維度進行具體闡述，最后聯系實際，提出相應的解決建議。答題過程中，向考官展現出自己理性的就業觀，體現出職業穩定性，才更能獲得考官的青睞。
注意雷區
分析維度局限，不能深刻領會題目背后實際在考察考生的職業穩定性，就可能出現泛泛而談，答案不具針對性。
參考答案
近幾年，越來越多的年輕人，尤其是剛畢業的90后，不再將畢業后的工作視作穩定的開始、唯一的歸宿，求職更像是"嘗試"，頻繁跳槽似乎已經成為一種普遍現象。
90后頻繁跳槽的原因有以下幾點：一是沒有大的發展空間、好的職業前景，包括工作瑣碎單調、能力得不到提升、培訓機會少、職業前景不明確或行業前景差、領導不重視、領導管理不善等；二是與單位的制度和文化不適應，價值觀不匹配，如對企業文化不認同、與領導相處困難、與同事人際關系不順、得不到尊重與認同等；三是不滿意薪酬，工作壓力大，如工作累、常加班、常出差、壓力大；四是太過個性化、理想化，總認為工作不符合自己的興趣，專業能力不能有效發揮，想改換職業或行業。此外，現在的獨生子女多，經濟條件相對較好，也為跳槽提供了一定的保障。
時代不同了，傳統的"一份工作做一生"的觀念不復存在，90后對跳槽已更新觀念。跳槽并不完全是件壞事，可以幫年輕人找到更適合自己的崗位，對個人和單位發展來說都是好事。但過于頻繁的非理性跳槽，卻不應作為潮流，它的不利之處較多。
90后頻繁跳槽的不利影響有以下幾點：一是影響職業發展。頻繁跳槽導致崗位不穩，不利于積累經驗和專業能力，而沒有一定的沉淀積累，很難在一個行業收獲成績，頻繁跳槽也使得職位晉升暫時受阻；二是影響收入。頻繁跳槽致使薪酬不穩定，社會保險福利難長久。因跳槽而放棄原有工作收入，加上新工作過渡期、試用期、考察期的較低薪酬和其他不確定因素，跳槽的經濟成本較大，甚至有"跳槽窮半年，改行窮三年"之說；三是對情感、心理及形象等方面產生負面影響。換單位，要重新熟悉工作環境，重建人際關系和信任關系，頻繁跳槽、換同事，容易產生孤獨感，進而影響職場歸屬感；四是頻繁跳槽，容易給人以缺乏職業規劃，缺乏正確的自我審視以至于好高騖遠、眼高手低，或者浮躁不踏實的感覺，從而影響個人形象和長遠利益。
為了扭轉90后頻繁跳槽現象，應從以下幾方面努力：一是學校應加強對90后大學生就業指導，讓大學生提前熟悉職場，理解"工作"。當前大多數高校的大學生就業指導課程偏向于提供就業信息、培訓求職技巧等，但工作是什么，職場有哪些一般規范和要求，什么樣的人在職場受歡迎，等等，許多學生知之甚少。我們的大學生就業指導工作需要讓學生客觀理解工作，了解職場，而不僅僅是幫助學生找到工作；二是企業應為90后提供更多適合其個性的崗位，既能發揮個人特長，又能為企業帶來價值；三是學校和家長應做好引導，幫助90后做好自己的職業規劃，職業生涯規劃工作的重點是幫助自己認識與評價自我，確定與自我能力和興趣相匹配的職業，并為獲取該職業制定規劃。
