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          主頁 > 商業銀行招聘 > 中信銀行招聘 >  [廣東]2019中信銀行信用卡中心總部信息技術類社會招聘啟事
          
      
          
        
          [廣東]2019中信銀行信用卡中心總部信息技術類社會招聘啟事
          
        
          
          
          發布時間：2019-06-28 09:27  來源：中信銀行招聘
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	　　2019年中信銀行信用卡中心總部信息技術類社會招聘啟事
          

          
	　　IT系統運營管理崗（業務運維）
          

          
	　　工作職責：
          

          
	　　1、負責業務平臺的容量管理、監控、發布等日常運營，保障業務穩定性；
          

          
	　　2、負責相關業務的運營數據分析、運營質量分析等運營工作，對性能、容量提出優化建議并實施，包括架構優化、系統擴容等；
          

          
	　　3、負責相關業務系統的隱患排查、漏洞修復、優化等工作；
          

          
	　　4、負責相關業務系統的應急預案、運維手冊的整理制定；
          

          
	　　5、負責相關業務系統的切換演練、同城（異地）高可用管理；
          

          
	　　任職資格：
          

          
	　　1、全日制本科（含）以上，計算機軟件或計算機相關專業；
          

          
	　　2、熟練使用Linux/Unix操作系統，3年以上Linux/Unix使用經驗精通Shell編程，熟練掌握Python；
          

          
	　　3、有良好的網絡、存儲、安全、計算機體系結構方面的知識；
          

          
	　　4、熟悉shell/Python編程；
          

          
	　　5、具有較深的服務器集群的管理經驗， 熟悉互聯網產品基本架構；
          

          
	　　6、較強的溝通和協調能力，具備較強的學習能力、具有冷靜分析問題能力；
          

          
	　　7、工作細致、善于思考，有很強的數據分析和問題解決能力；
          

          
	　　8、有較強的上進心，能適應高強度的工作環境，能適應公司安排的項目出差；
          

          
	　　9、品行端正，身體健康，勇于創新，吃苦耐勞，有良好的團隊合作精神和服務意識，有較強的責任感和使命感。
          

          
	　　優先考慮：
          

          
	　　1、有linux系統調優經驗者優先；
          

          
	　　2、有互聯網產品研發或運維經驗者優先考慮；
          

          
	　　IT系統運營管理崗（體系規劃方向）
          

          
	　　工作職責：
          

          
	　　1.負責建立、梳理、優化IT制度及相關標準，對現有IT運營管理體系提出改進方案；
          

          
	　　2.負責搜集IT運營體系信息，設計咨詢解決方案；
          

          
	　　3.負責設計調查問卷、參與現場訪談、信息記錄，完成現狀評估；
          

          
	　　4.進行制度、流程設計、具體表單設計；
          

          
	　　5.監督、檢查ISO20000體系的運行情況，數據的收集和整理，并開展內部審計并形成分析報告；
          

          
	　　6.采集、分析流程指標，適時調整和優化ISO20000體系的流程、制度和人員職責等；
          

          
	　　7.負責搜集IT運營體系信息，監督、管理日常IT服務管理工作；
          

          
	　　8.組織協調項目事物性活動，如培訓，會議等；
          

          
	　　9. 負責科室重要工作匯報PPT制作以及領導交辦的其他工作。
          

          
	　　任職資格：
          

          
	　　1.全日制本科及以上學歷；計算機、管理等專業優先；
          

          
	　　2.在大型企業ITIL管理或項目管理工作經驗；
          

          
	　　3.精通ITIL管理或ISO20000、ITSS、數據中心成熟度建設等，有豐富流程評估、設計及優化經驗,至少有1個ISO20000項目或ITSM項目的經驗；
          

          
	　　4.對IT服務管理有著良好的理解能力,能承擔獨立的相關項目管理工作；
          

          
	　　5.具備獨立開展組織內部IT管理審計工作能力，具有配合外部審計工作開展經驗；
          

          
	　　6.具備較強的責任心，能吃苦耐勞，有較強的抗壓能力；
          

          
	　　7.具備較強的溝通能力、文字能力和口頭表達能力，性格開朗；
          

          
	　　8.至少有相關咨詢經驗5年及以上；
          

          
	　　優先考慮：
          

          
	　　1.具備ITIL Expert、PMP、cobit、Prince2認證優先
          

          
	　　2.有系統化的IT制度編寫經驗優先
          

          
	　　3.有ISO20000項目實施咨詢經驗或數據中心成熟度建設經驗優先
          

          
	　　值班經理崗
          

          
	　　工作職責：
          

          
	　　1、負責對故障事件進行分析判斷、啟動應急；
          

          
	　　2、負責事中的應急組織、指揮調度、溝通協調、匯報發布應急處理信息；
          

          
	　　3、負責事后的應急事件總結復盤、匯報、舉一反三、跟進徹底解決；
          

          
	　　4、負責ECC值班人員管理、任務管理，確保核心批處理、監控告警處理、數據傳輸、服務臺等工作有序進行；
          

          
	　　5、負責應急相關的流程優化、問題整改。
          

          
	　　任職資格：
          

          
	　　1、全日制本科及以上學歷，計算機應用、計算機類、計算機科學與技術、信息與通信工程等相關專業；
          

          
	　　2、年齡30周歲以下，可適應7*24小時值班工作（白班上一天休一天，晚班上一天休兩天）；
          

          
	　　3、掌握操作系統知識、存儲知識、數據庫知識、中間件知識、網絡知識等相關運維技能的一種或多種，最好有RHCSA、RHCE、CCNA等證書；
          

          
	　　4、具有IT服務管理相關認證（項目管理、PMP、ITIL等），熟悉系統應急管理、事件管理、問題管理、業務連續性管理等；
          

          
	　　5、熟悉應急處理流程等其他相關制度流程；
          

          
	　　6、具有較強的抗壓能力、溝通組織協調能力、公文撰寫能力、責任心和嚴謹的工作態度。
          

          
	　　優先考慮：
          

          
	　　有銀行從業經驗優先。
          

          
	　　機房運維管理員
          

          
	　　工作職責：
          

          
	　　1、負責建立和完善機房日常運維管理體系，制定機房日常運維管理相關制度、流程、規范、要求。
          

          
	　　2、負責監督管理機房基礎設施及設備的日常維護及管理，機房基礎設施及設備事件、變更、問題的實施與跟蹤。
          

          
	　　2、負責監督管理機房基礎設施外包服務商的服務質量。
          

          
	　　3、負責分解落實監管部門對于機房基礎設施管理的各項要求，配合監管部門審計并跟蹤后續的整改落實工作。
          

          
	　　4、負責機房基礎設施突發事件應急預案制定與應急演練組織協調。
          

          
	　　5、負責對機房日常運維管理工作進行檢查、監督、指導。
          

          
	　　6、負責定期組織排查、評估機房基礎設施環境的風險隱患，提出整改意見并跟蹤整改進度。
          

          
	　　7、建立并完善機房操作員培訓體系，建立培訓考核機制，制定并落實培訓實施計劃；
          

          
	　　8. 完成上級交辦的其他工作。
          

          
	　　任職資格：
          

          
	　　1.工作地點：深圳
          

          
	　　2.至少3年以上相關工作經驗；
          

          
	　　3.專業技能：熟悉國標GB51074等電子信息機房建設標準；了解掌握金融行業機房建設、維護標準及規范，熟悉監管部門對于機房基礎設施環境的相關監管要求；掌握主流X86服務器、小型機、網絡設備的硬件知識。
          

          
	　　4.基本素質：自信、誠懇、樂觀向上、主動性強、積極性高，響應快、執行力高、心思縝密、富有團隊精神，能承受持續高強度工作，愿意加班，當系統發生問題時，能隨時（包括深夜）返回公司處理問題。
          

          
	　　5.對銀行業務有較深了解者優先。
          

          
	　　6.性格開朗，吃苦耐勞，能承受較大工作壓力和工作強度。
          

          
	　　7.有良好的工作態度與職業精神。
          

          
	　　8.良好的溝通協調能力。
          

          
	　　9.工作性質：倒班制。
          

          
	　　IT系統開發崗（運維方向）
          

          
	　　工作職責：
          

          
	　　1、負責信息系統運行管理，監控分析、應急處理與分析、預防性維護管理、變更操作、容量規劃、系統優化、性能調優等。
          

          
	　　2、參與DevOps運行工具運營與功能完善。
          

          
	　　任職資格：
          

          
	　　1、本科及以上學歷，計算機、電子類相關專業，3年以上工作經驗；
          

          
	　　2、熟悉Linux系統運維管理，包括系統升級、故障處理、性能調優、集群管理等；熟悉Linux高可用方案，如keepalived+lvs，corosync+pacemaker等；
          

          
	　　3、至少掌握一門腳本語言，如shell、python等；
          

          
	　　4、熟悉各種開源軟件，如Nginx、Tomcat、Redis、MQ、Elasticsearch、Kafka、Keepalived、HAProxy、Mysql（MariaDB）等，并至少精通其中兩種或兩種以上；
          

          
	　　5、熟悉網絡、存儲等相關知識；
          

          
	　　6、自信、樂觀向上、主動性強、積極性高，執行力高、富有團隊精神與創新精神，較強的自我學習能力，有一定溝通協調能力和文字組織能力，愿意為團隊目標適應高強度工作。
          

          
	　　優先考慮：有運維工作經驗優先。
          

          
	　　HRBP
          

          
	　　工作職責：
          

          
	　　1、結合公司經營戰略規劃以及信息技術部發展需求，為部門提供人才招聘解決方案，并跟蹤方案的落地與實施。牽頭信息技術部招聘渠道建設，優化人才內推機制，策劃并協調組織專場招聘會；
          

          
	　　2、結合公司薪酬體系相關政策及標準，對于擬入職信息技術部的部分人員進行薪酬溝通與入職洽談，并跟進后續報批工作；
          

          
	　　3、對信息技術部人才引入與人才留存現狀進行周期性盤點與分析，輸出專項報告，為部門的人力資源管理相關決策提供參考，助力人才梯隊和業務組織能力的建設；
          

          
	　　4、作為技術部門的HR合作伙伴，能深入了解技術業務，建立有效連接，發現問題，并能運用自己的經驗和專長，提供一站式人力資源解決方案，促進業務目標的達成；
          

          
	　　5、協助信息技術部推進支持人力成本預算與分析、離職分析、人才發展、員工關系等其他模塊相關工作；
          

          
	　　6、領導交辦的其他工作。
          

          
	　　任職資格：
          

          
	　　1、全日制本科及以上學歷，至少2年及以上人力資源相關工作經驗；
          

          
	　　2、掌握人力資源管理相關知識，至少在人力資源有1-2個模板比較擅長，有HR BP從業經驗優先,熟悉技術團隊管理模式優先，有互聯網公司從業背景或高端技術公司從業背景優先；
          

          
	　　3、較強的組織、溝通與協調能力，具備一定的信息收集、數據分析、文字表達能力；
          

          
	　　4、思維清晰，善于整合資源驅動目標達成，有較好的產品思維和服務意識，較強的學習理解力和執行力。
          

          
	　　反洗錢管理崗
          

          
	　　工作職責：
          

          
	　　1. 負責開展洗錢風險監測管理，報送可疑案例線索和大額交易報告；
          

          
	　　2. 負責開展客戶身份持續與重新識別及盡職調查工作，完成客戶洗錢風險評估；
          

          
	　　3. 負責開展業務、產品反洗錢審核及評估，判斷業務開展中涉及的反洗錢問題，提示風險并指導業務部門建立有效措施規避相關風險；
          

          
	　　4. 負責根據監管規定修訂完善反洗錢內控制度，制定并組織實施反洗錢工作計劃，報告重要風險問題；
          

          
	　　5. 負責開展反洗錢內部檢查，組織開展反洗錢內、外部檢查及審計發現問題、重大違規及監管處罰整改問責工作；
          

          
	　　6. 負責反洗錢相關信息系統建設及日常運維，跟蹤業務與相關交易變更情況，為反洗錢數據合規報送提供技術支持；
          

          
	　　7. 負責可疑交易監測、客戶洗錢風險評估模型的研發、優化與參數設置管理。"
          

 
              
            
          
            
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