2011年注會考試審計強化講義18.1-人力資源與工薪循環的特點

第 五 編　各類交易和賬戶余額的審計

第十八章　人力資源與工薪循環的審計

　　考情分析

　　本章屬于非重點章節。主要講解了人力資源與工薪循環的控制測試和應付職工薪酬的實質性程序，主要可能以客觀題的形式進行考核。本章為2009年新增章節，2009年沒有對本章單獨命題。

　　第一節　人力資源與工薪循環的特點

　　涉及的主要業務活動：

　　（一）批準招聘

　　批準雇用的文件，應當由負責人力資源和工薪相關事宜的人員編制。

　　（二）記錄工作時間或產量

　　記錄工作時間或產量應通過監督審核和批準程序予以控制。

　　（三）計算工薪總額和扣除

　　在確定相關控制活動已經執行后，應當由一名適當的人員批準工薪的支付。同時由一名適當人員審核工薪總額和扣除的合理性，并批準該金額。

　　（四）支付工薪凈額

　　比較支票總額和工薪總額