2006年10月17日匯豐銀行[HSBC]面試經歷

發信人: reveal (祥), 信區: job
標 題: 我的匯豐銀行（HSBC）的面試經歷
發信站: 兵馬俑BBS (Tue Oct 17 16:11:41 2006), 本站(202.117.1.8)
終于等到匯豐的終面AC了，整整一上午，到下午一點半才結束，沒管午飯。AC流程總共
包括三個部分：face to face interview, case analysis presentation, group
discussion。一上午的日程安排得非常滿，總共6個人，分兩組，每組三個人。三項內容的
時間安排略有差異，大致相同。
半個小時的時間閱讀Back ground 的材料，是關于一家Asia Travel的公司的背景情況
，它的使命，價值觀，產業背景，組織架構，主要業務等。半個小時的時間非常緊，基本上
看不完，后面還有一些附件，是一些組織架構圖什么的。沒有來得及看，時間就到了，只好
收起東西去面試。順便說一句，時間表事先HR會給每個人一份，以15分鐘為單位。所有時間
都得自己掌握。
面試官很和藹，把我邀請離開面試桌，到沙發上就座，說是非正式的聊聊天。聊一些簡
歷上沒有提到的東西，主要是在關于時間安排、如何處理時間緊迫問題、領導能力、團隊合
作等，都需要舉詳細的例子來補充說明。而且關于你所舉的每一項，她都會窮根問底，直到
你被問得把每一個細節都兜給他為止。說到最后，只好一邊回憶一邊編了，只希望沒有漏洞
才好。本來面試時間45分鐘，后面安排了15分鐘的休息，但是面試官面了整整一個小時，把
我的休息時間全給占了，也沒有時間去看剛才沒看完的背景材料了。回到休息室，HR早就準
備好了第二部分的Presentation的材料了。又是厚厚的一沓英文材料，是延續著剛才的背景
材料的。說是這個旅游公司要開發電子旅游產品服務，又要開展根植于客戶內部的客戶代表
。介紹了一堆市場和競爭對手的背景資料后，問作為公司一個子公司的經理，如何提出建議
，如何舉出市場措施等。一個小時的閱讀時間，連帶做好Slides，給了五張紙，兩根筆，隨
意使用。時間倉促，沒有仔細看完，大致的列了幾條，就披掛上陣了，30分鐘時間，15分鐘
陳述，15分鐘問答。磕磕嗒嗒的陳述完了之后，又被提了一些問題，主要還是關于建議方面
的。問了具體的一些數據，看是否作了計算。我沒有，只好當場看材料，大概的心算了一下
，幸虧沒丟大了。后來面試官還鼓勵了我一番，說開場挺好，能在短時間里閱讀完這么多材
料，做出來已然不易了。我覺得可能是安慰我來得，沒辦法，人為刀
殂，我為魚肉阿。
回到休息室休息了十分鐘，就去會議室參加第三項Group Discussion，又一份英文的材
料，還是剛才的案例的繼續，說旅游公司準備發行Loyalty Card，問在哪項業務上面發放該
卡，技術問題如何解決，給客戶和企業帶來的好處有哪些，相關的成本如何等等。這一項使
用中文討論，每個人先有10分鐘的時間閱讀材料，然后討論50分鐘。在討論的過程中，大家
通力合作就是，盡可能的提建設性的意見，發表自己的看法，不一定要有最后的結論，但過
程的表現是最重要的。每一個人的表現都有一個面試官在考量。討論結束后，每個人還被要
求對小組的每一個成員進行評分，為什么給第一個打那么高的分，為什么給最后一個打那么
低的分，給自己打幾分，認為別人會給自己打幾分，如何做還能表現得更好等等。
然后面試AC到此就結束了。
整個AC是我所經歷過的組織最精密的一次。時間安排非常緊湊，每一項活動計算異常精
確，時間需要自己控制。6個人，分兩組，由三個面試官進行評估，而三項活動的過程分別
由三個不同的面試官來面試或考量，以此來保證每個人都有三個面試官評估，每個面試官會
結出不同的應聘者。基本的整個過程就是這個樣子，簡單回憶一下，希望對后來的XDJM們在
進行類似的AC的時候有所幫助。
我的總結：
1。英語相當重要，如果想去外企的話。
2。大學里除了英語和微軟的office，其他的所教的基本沒用。
3。大學里的教育極其落后，早已跟不上企業（尤其外企）的標準！
4。強烈建議大家多和牛校學生接觸、交流。
5。如果再給我一次機會，我一定不學理工科！又累又不好找工作，就算找到工作，薪水和
所付出勞動基本不成比例。
西安交通大學研究生會