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5．加分條件 根據《中國重慶?青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規定，“中國重慶?青年人才論壇”優秀論文獎獲得者加10分、優秀論文提名獎獲得者加5分、優秀論文入圍獎的獲得者加2分。符合加分條件的，在其公共科目筆試成績中加上相應的分值。 6．成績查詢：應聘人員的筆試成績于2011年7月6日在涪陵教育公眾信息網上查詢，并在涪陵九中張榜公布。 (二)面試(100分) 根據公共科目成績(含加分)乘以20%與專業科目成績乘以35%之和從高分到低分(所有成績按四舍五入保留到小數點后面兩位，下同)，按招聘崗位層次擬招聘學科崗位人數1:2的比例依次確定進入面試人選（中職教師崗位的面試人員按擬招聘學科崗位人數1:3的比例依次確定），達不到上述比例的，相應遞減擬招聘崗位數，無法遞減的，考生各科成績需達到60分及以上，方可進入面試。若擬招聘學科崗位最后一名面試人選的筆試成績出現并列，則并列人員全部進入面試。面試人員名單于2011年7月7日在涪陵教育公眾信息網公布。 1．面試時間和地點 (1)2011年7月8日上午8:00，中學教師、小學教師、幼兒教師、校醫崗位的面試人員，持本人身份證、準考證在涪陵九中參加面試，面試內容為現場備課、說課、上課。 (2)2011年7月9日上午8:00，中職教師崗位的面試人員，持本人身份證、準考證到涪陵區職教中心（涪陵李渡新區太白大道7號）參加面試，面試內容為現場說課、答辯、技能測試（實際操作）。 2．面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人眩 (三)總成績計算方式 總成績=公共科目成績(含加分)×20%+專業科目成績×35%+面試成績×45%。 八、體檢及考核
根據招聘崗位層次擬招聘學科崗位人數，按照該學科崗位考生總成績從高分到低分等額確定體檢人選(總成績相等時，則以面試成績排序，面試成績高者優先)。體檢人員名單于2011年7月9日下午在涪陵教育公眾信息網公布。 體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）的要求執行。體檢由區人力社保局、區教委共同組織，體檢費用由考生自行承擔。 體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區人力社保局提出書面復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。 體檢合格者，由區人力社保局、區教委統一組織考核。若體檢、考核不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(總成績相等時，則以面試成績排序，面試成績高者優先，同一崗位只能遞補兩次，下同)。 九、公示擬聘人員名單 考核、復查工作結束后，按考試、體檢、考核結果擇優確定擬聘用人員。對擬聘用人員在涪陵教育公眾信息網和區教委進行公示，公示期為7天。 十、確定聘用單位 經公示無異議的擬聘人員，根據總成績從高分到低分，分招聘崗位層次和學科崗位依次由擬聘人員自主選擇聘用單位。自主選擇聘用單位時，系2011年應屆畢業生的擬聘人員需提供畢業證和教師資格證原件方能選擇聘用單位，否則取消擬聘用資格。如因取消擬聘用資格或本人自愿放棄出現的缺額，則按該學科總成績從高到低依次遞補。 十一、辦理聘用手續，簽訂聘用合同 聘用單位確定后，由擬聘人員填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》，聘用單位簽注意見并送區教委審核，報區人力社保局審批。經審批同意后，報市人力社保局備案。 經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發[2003]37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發[2006]68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。 公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。 十二、招聘紀律
事業單位公開招聘人員實行回避制度。 公開招聘事業單位人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一 經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。 附件：2011年涪陵區公開招聘教師和校醫崗位設置一覽表
涪陵區人力資源和社會保障局涪陵區教育委員會 二〇一一年五月三十一日
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