（三）考試總成績計算方式
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
六、體檢和政審考核
（一）體檢
體檢人選根據各報考類型、層次和學科擬招聘人數，在面試成績達到60分以上人員中，按報考同一類型、層次和學科考生考試總成績由高分到低分等額確定；如總成績出現并列者，則以筆試成績高者優先；如筆試成績再出現并列者，則以《教育學、心理學知識》成績高者優先；如再出現《教育學、心理學知識》成績相 同，則以學歷高者優先。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試 行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經江津區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
（二）政審
筆試、面試、體檢合格人員，由江津區人力資源和社會保障局會同區教委及用人單位對其政治思想、現實表現等進行政審考核。
若因體檢或政審不合格，或經確認自動放棄資格出現空缺時，則按報考同一類型、層次和學科且面試成績達到60分及以上的考生按考試總成績由高分到低分依次遞補，遞補對象考試總成績再相同者，按以上確定體檢人員原則確定體檢對象。
七、公示和崗位確定
考試、體檢、政審合格人員，由江津區人力資源和社會保障局會同江津區教育委員會提出擬聘用人員名單，并張榜公示不少于7天。
對公示期滿無異議者，根據招聘類型、層次和學科，在報考同一崗位考生中，以考試總成績的高低依次選擇崗位（江津中學除外），若出現考試總成績相同的情況，則按上述確定擬聘用人選的辦法辦理。
選擇崗位時間及地點另行通知。
考生選崗之日起一個月后再出現崗位空缺的，不再進行遞補。
八、聘用及待遇
考試、體檢、政審考核合格，由重慶市江津區人力資源和社會保障局會同主管部門提出擬聘用人員名單并張榜公示7天。公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，辦理相關手續。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同 （范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定進行管理，享受事業單位工作人員相應待遇。新聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期 內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作政策性強，要嚴格按照有關政策規定執行；要自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督；要嚴肅紀律和杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，經發現，取消其考聘資格并對有關人員嚴肅處理。
本簡章由重慶市江津區人力資源和社會保障局、重慶市江津區教育委員會負責解釋。
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