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為加強我縣事業單位人才隊伍建設，滿足事業單位用人需求，根據[關于轉發湖南省人事廳《關于轉發<事業單位公開招聘人員暫行規定>的通知》的通知](株人發[2006]47號)結合我縣實際，現就2011年炎陵縣公開招聘事業單位工作人員有關事項公告如下：
一、招考計劃
本 次計劃公開招聘事業單位工作人員39名。可通過如下網站查閱：炎陵黨建網（http://www.yldjw.com）、炎陵政府公眾信息網（http: //www.hnyanling.gov.cn）、炎陵縣勞動人事和社會保障網（http://ldrs.hnyanling.gov.cn），整個招考工作按照發布公告、報名與資格審查、筆試、面試、專業技能測試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序進行，并在上述網站隨時公布有關情況。
二、報名與資格審查
1、報考條件
（1） 具有中華人民共和國國籍
（2）遵守憲法和法律；
（3）具有良好的品行；
（4）年齡18周歲以上、職位要求的年齡以下。（年齡截止時間為2011年5月30日）
（5）具有正常履行職責的身體條件；
（6）具備職位要求的學歷和所需的其他條件。凡招考職位規定的資格條件，報考者必須在報名登記表中如實填寫。
招考職位明確有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷，基層工作經歷是指具有在鄉鎮以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織、其他經濟組織、社會組織等工作以及自主創業的經歷。在軍隊團和相當團以下單位工作經歷，可視為基層工作經歷。
基層工作經歷、農村基層四項目服務人員工作經歷、專業工作經歷等有關資格條件，均以2011年6月30日為截止日期，年限按足年足月累計計算。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員以及現役軍人、在讀的非應屆畢業生均不得報名，報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的職位。
2、招考職位：
具體職位詳見《2011年炎陵縣公開招聘事業單位工作人員計劃與職位表》。
3、報名方式、時間及地點
報名采取現場報名方式進行，由用人單位進行資格條件審查。
報名時間：2011年5月17日8︰00至5月19日18:00
報名地點：炎陵縣職業技術學校（原炎陵五中）
準考證憑本人身份證在2011年6月1日－2日到炎陵縣人力資源和社會保障局二樓領取。逾期不領，視同放棄考試資格。
4、報名要求
每名報考人員只能報考一個職位。報名時，報考人員須提供本人學歷與學位證書、執業資格證、有效身份證等原件及復印件各一份以及近期免冠同底一寸照片3張；報名與參考時使用的身份證必須一致。報考有專業經歷要求職位的考生須提供單位出具的專業經歷證明。
每個職位報考人數與職位招聘人數的比例不得小于1︰3，未達到報考比例的原則上不予開考，特殊緊缺職位的經縣人力資源主管部門同意后方可開考。
報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環節均可取消其考試成績和招聘資格。
報名費用：100元/人.
三、考試內容、時間與地點
考試包括筆試和面試，部分職位增加專業測試。
（一）、筆試
筆試時間、地點：
2011年6月3日上午09∶00-11∶00 行政職業能力測驗
下午14∶00-16∶30 申論
筆試地點以準考證上通知地點為準。
筆試成績按行政職業能力測驗、申論兩科成績按各占50%的比例合成筆試成績。
（二）、面試
（1）根據筆試成績由高分到低分，分職位按1：2的比例確定參加面試人員，筆試成績相同的按行政職業能力測驗成績從高到低依次確定。
（2）面試采取結構化面試方式進行，主要測試考生的語言表達能力、思維能力、應變能力、綜合分析能力、組織協調能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。
（3）加試專業測試的職位專業測試主要測試考生符合崗位要求的業務素質、實際工作能力和操作技能等。
（4）加試專業測試的職位的面試成績按面試和專業測試成績各占50%計算面試成績。
（5）面試及專業測試的時間、地點另行通知，初定在6月中旬。
四、成績合成
（1）綜合成績計算方式：
面試結束后，按筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例合成考試綜合成績，加試專業測試的職位按筆試成績占50%，面試成績（由面試和專業測試各占50%合成）占50%計算綜合成績。
（2）綜合成績計算公式：
綜合成績=〔（行測成績+申論成績）×50%〕×60%+面試成績×40%。
加試專業測試的：綜合成績＝〔（行測成績+申論成績）×50%〕×50%+面試成績（面試成績50%+專業測試成績50%）×50%。
單科和綜合成績均保留小數點后兩位數。
五、體檢、考核
（1）體檢：
根據綜合成績排名按1：1的比例依次確定體檢對象進行體檢，綜合成績相同的，按筆試成績排名依次確定，體檢標準參照國家2010年頒布的《公務員錄用體檢通用標準》實施。
（2）考核：
根據體檢合格人員確定考核對象，考核的重點是考生的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對考生的資格條件進行復查。
如出現體檢、考核不合格或放棄的在報考同一職位中按綜合成績從高到低分依次遞補。
六、審批聘用
對考核合格的人員進行為期7天的公示，公示期滿后無異議的報經縣組織、人事、編辦三家聯席會議審定，辦理相關聘用手續;公開招聘人員按規定實行試用期制度，試用期六個月，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。
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