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          2011年湖南機電職業技術學院招聘方案

          時間:2011-05-26 09:10來源:未知 作者:bank 點擊:

          湖南機電職業技術學院是經湖南省政府批準、教育部備案的公辦全日制普通高等院校,是教育部高職高專人才培養工作水平評估優秀的高等院校,是湖南省示范性高職院校,所屬湖南機電高級技工學校是經勞動和社會保障部批準的高級技工學校。學院座落在長沙市萬家麗北路,學院設有機械工程系、電氣工程系、汽車工程系、信息工程系、經濟管理系、生物化工系、人文科學系、繼續教育學院八個系部,開設了25個全日制專科專業,擁有模具設計與制造、數控加工技術、電氣自動化、應用電子技術、計算機軟件、計算機網絡技術六個省級教學改革試點專業,擁有機械設計與制造、數控加工技術兩個省級精品專業。
          根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知精神,結合我院實際,面向社會公開招聘工作人員,現將具體招聘實施方案公告如下。
          一、 組織領導
          招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的指導下,成立招聘工作領導小組,由學院組織人事處具體負責組織與實施。招聘工作全過程嚴格按照湘人社發【2011】45號文件規定程序和要求進行。
          二、 招聘原則
          (一)堅持公開、平等、競爭、擇優選拔的原則。
          (二)堅持學科需要、專業對口、注重能力和水平的原則。
          (三)堅持學歷層次與實際能力相結合的原則。
          三、 招聘條件
          (一)思想政治素質好。忠誠黨的教育事業,具有良好的職業道德,愛崗敬業。
          (二)實踐指導教師需具備大學專科以上學歷且具有技師或以上技能等級資格證;管理崗位具有大學本科以上學歷且具有中級以上專業技術職稱。
          (三)身體健康,應聘實訓教師崗位年齡42歲以下(1969年1月1日以后出生);應聘其它崗位年齡35歲以下(1976年1月1日以后出生)。
          (四)服從學院工作安排。
          四、 招聘崗位名稱、數量及要求(見附件1)
          五、 招聘程序
          (一)發布招聘信息
          招聘信息通過湖南人事編制網及湖南機電職業技術學院網站發布
          (二)報名時間、地點、方式和要求
          1、報名時間:2011年6月13日至6月15日17時止。
          2、報名方式及地址:現場報名。報名者需持本人簡歷、身份證原件及復印件、學歷學位及相關專業職稱證件和工作證明等材料,在湖南省人事編制網站自行下載并如實填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》,到長沙市洪山路600號湖南機電職業技術學院組織人事處(學院辦公樓208室)報名。
          (三)資格審查

          依據崗位招聘條件要求,對應聘人員進行資格審查,符合資格條件審查的人員,以電話方式通知參加考試。
          (四)考試方法
          1、開考比例:崗位招聘人數與崗位應聘人數的比例不得低于1:3,達不到開考比例的取消考試。
          2.考試方式:
          報考管理崗位:按筆試、面試、實際操作的方式進行;報考專業技術崗位:按筆試、試講和實際操作的方式進行(綜合成績按百分制計算,其中筆試占40%、試講(面試)占30%,實際操作占30%)。
          筆試:符合資格條件審查的人員全部參加筆試。筆試主要測試應聘者的綜合分析能力和寫作能力。
          面試(試講):根據筆試成績排名先后按1:3的比例確定面試(試講)人選。面試(試講)主要考查應聘者儀容儀表,語言表達能力、分析能力、職業態度等。
          實操:根據筆試、面試(試講)成績排名先后按1:2的比例確定實操人選。實際操作主要考核應聘者從事相關專業的實際動手能力。

           

          3、體檢與考察: 根據綜合成績排名先后,按1:1的比例確定體檢人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行,體檢在指定的市級以上醫院進行。對體檢合格者進行思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。
          有體檢或考察不合格者,按報考同一崗位人員成績排名先后依次遞補(遞補不超過兩次)。
          六、 公示
          根據綜合成績和體檢、考察結果,經招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員,并將擬聘用人員名單在湖南人事編制網站公示7個工作日。
          七、 聘用及待遇
          經公示無異議后,被聘人員與我院簽訂《聘用合同書》,實行試用期,試用期為三個月(試用期包括在聘用合同期內),試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用。被聘人員享受事業單位編制內同類人員同等待遇。
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