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為有效緩解錫林浩特市公安局基層警力不足的問題，經市委、市政府同意，通過公開考試的辦法，招聘一批文職人員，充實到基層一線輔助性崗位。為使招聘工作公開、公平、公正，確保招聘人員的質量，特制定本實施方案：
一、招聘人數、范圍及待遇 （一）招聘數量：錫林浩特市公安局擬招聘文職人員20名（其中女4人，男16人）。 （二）招聘范圍及待遇： 1、從市直黨政機關事業單位、國有農牧場儲備人員中招聘10人，其中女2人、男8人。經錄用后辦理人才招聘手續，儲備期滿一年以上的予以辦理轉正定級手續。 2、具有錫市戶籍、1981年及以后出生、全日制大學專科及以上學歷的各類畢業生中招聘10人，其中女2人、男8人。經錄用后享受現有文職人員的工資待遇。 二、聘用原則 1、公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。 2、德才兼備的原則。 三、報名條件 1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義； 2、遵紀守法，品行端正； 3、身體健康，體形端正，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲。 4、儲備期間，在年度考核中被確定為合格及以上等次。 5、下列人員不得聘用 （1）曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養的。 （2）因違法行為受過治安處罰的。 （3）違法違紀正在接受審查的人員。 四、聘用工作程序和步驟 聘用工作分準備、報名、資格審查、體檢、筆試、面試、公示、聘用等環節。 （一）準備階段（2011年5月6日-5月13日）：在錫林浩特市政府門戶網、錫林浩特市黨建網及錫林浩特市人力資源和社會保障網、錫林浩特市公安局局域網上發布錫林浩特市公安局招聘文職人員的相關信息。 （二）報名及資格審查階段（2011年5月14日- 5月16日）：錫林浩特市人力資源和社會保障局勞資股，聯系電話：6988507。報名者須持本人畢業證、身份證或戶口簿相關證件以及近期免冠照片4張， 填寫《錫林浩特市公安局招聘文職人員登記表》一式兩份，報名費200元。由市紀檢委、市人力資源和社會保障局負責對報名人員進行資格審查；市公安局負責進行政審。經資格審查、政審合格后，統一發放準考證。準考證領取時間為：5月17日下午。 （三）筆試階段（2011年5月18日）：考試開考比例為1:3，如果招聘崗位數與報考人數比例達不到1:3，按照報考人數相應核減招聘人數。考試形式為 閉卷，考試不劃定復習范圍，不指定參考書目，考試滿分為100分。考試成績于5 月 19日在錫林浩特市人力資源和社會保障局公告欄及網頁上公布。 加分項目： 1、在錫市公安局工作的儲備生參加考試，筆試成績上加2分。 2、服務期滿且考核合格的三支一扶、社區民生工作志愿者、西部志愿者、大學生村官參加考試,筆試成績上加2分。 （四）面試階段（2011年5月20日-5月21日）：根據筆試成績從高分到低分進行排序，報考人員按1:3的比例確定面試人選。進入面試的考生攜帶報名時提供的有關證件的原件和復印件到市人力資源和社會保障局進行資格復審。發現弄虛作假者，一律取消面試資格。面試采取當場評分、當場公布成績的方式進行。 （五）考察階段（2011年5月22日- 5月24日）：根據筆試、面試加權成績計算總分，筆試占60%，面試占40%，從高到低排列順序，按照報考崗位1比1的比例確定。考察組成員由市紀檢委、 市人力資源和社會保障局共同派人組成。在考察中，發現被考察人在儲備期間有下列情形之一的，取消其錄用資格:因違法行為受過治安處罰的;因違法違紀正在接 受審查的；在年度考核中被確定為基本合格或不合格等次的。由此產生的空缺，根據參考人員筆試、面試成績高低排列順序，依次遞補。 （六）擬確定聘用人選：根據筆試、面試成績結果，錫林浩特市公安局聘用文職人員領導小組確定擬聘用人選。 （七）公示階段（2011年5月26日-5月28日）：對擬聘人員在錫林浩特市政府門戶網、錫林浩特市黨建網及錫林浩特市人力資源和社會保障網、錫林浩特市公安局局域上進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督。 （八）聘用階段：經公示無異議，由市人力資源和社會保障局負責辦理聘用手續，簽訂聘用合同。 五、有關要求 （一）為了提高本次公開招聘工作的透明度和公信力，由市紀檢委派人對本次公開招聘工作進行全程監督。 （二）在整個招聘工作中，凡參與招聘工作人員，必須嚴格遵守招聘工作紀律，各司其職，各負其責，保證招聘工作順利進行。在招聘工作中，如發現有違反招聘工作紀律，破壞招聘工作順利進行的，將按照國家有關規定。對當事人作出嚴肅處理。 錫林浩特市公安局招聘
文職人員工作領導小組辦公室 二Ｏ一一年五月六日 |