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3、按1:1的比例進行等額專業知識考試的人員，其專業知識考試成績須達60分以上，方可作為體檢、考核對象。
（五）計分辦法 考試總成績按100分計算。
1、教師、醫務人員崗位的總成績＝（公共基礎知識成績＋加分成績）X40%+專業知識成績X60%。
2、其它專業技術人員崗位的總成績＝公共基礎知識成績＋加分成績。
四、其他事項
應屆畢業生指2009年、2010年、2011年畢業的畢業生，縣（區）限制戶籍的不包含本縣籍應屆畢業生。
五、體檢和考核
考試結束后，根據招聘崗位考生考試總成績，在當年規定的最低控制分數線以上人員中，按照總成績從高分到低分的順序，確定進入體檢和考核的人選，并根據招聘計劃數等額進行考核和體檢。
（一）體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。特殊行業經市人力資源和社會保障局批準，可結合行業和崗位的特點做補充要求。市屬事業單位體檢醫院為市人民醫院，各縣（區）體檢醫院為縣（區）人民醫院，體檢費用由個人支付。
（二）報考教師、醫務人員崗位因考生考核、體檢不合格，可從進入專業知識考試人員中在最低控制分數線以上按總成績從高到低依次遞補一次參加體檢和考核；其它專業技術人員崗位因考生考核、體檢不合格，可從報考該崗位的人員中在最低控制分數線以上按總成績從高到低依次遞補一次參加體檢和考核。
六、公示和聘用
（一）根據體檢和考核結果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在普洱市人民政府網、普洱市人力資源和社會保障網進行公示，公示期為7天。
（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護考生權益，舉報人必須實名舉報。
七、組織紀律
（一）報考人員在報考過程中，應及時登錄相關網站了解考試工作進程、查詢有關事項的公告并按要求登錄網站修改或確認信息，若因報考人員不及時上網而造成的后果，由報考人員本人自行承擔。
（二）對違反考試紀律的相關人員按中華人民共和國人事部令第6號《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。
（三）在招聘過程中如發現不符合條件的人員，市人力資源和社會保障局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。
（四）事業單位公開招聘工作人員工作，邀請市、縣（區）紀檢監察進行監察，人大、政協進行監督。
附：《2011年普洱市事業單位公開招聘工作人員簡章》：請點擊此下載2011年普洱市事業單位公開招聘工作人員簡章.xls
普洱市人力資源和社會保障局
二〇一一年六月十五日
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