五、考試

考試采取筆試和面試相結合的方法進行。筆試和面試成績均按百分制計算，筆試成績占考試總成績的65%，面試成績占考試總成績的35%。

（一）筆試

1、開考要求及方式：招聘公告中發布的招聘人數與實際報名人數的比例，原則上學歷要求為本科及以上的崗位不得低于1：2方可開考；學歷要求為專科及以下的崗位不得低于1：3，未達到相應比例的報請招考領導小組同意后開考。

2、筆試內容為以考察公共基礎知識和職業能力為主,參考書目為:《事業單位公開招聘工作人員考試專業教材》（中共黨史出版社出版），2011年4月第一版，啟政事業單位考試教材編寫（命題研究）中心編寫。

3、筆試考試時間定于2011年7月23日上午9∶00-11∶00進行。考生參加考試時必須攜帶畢業證、身份證原件（無身份證必須帶戶口薄原件），考試地點詳見《準考證》。

4、對州內藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五個少數民族考生給予筆試加分照顧，筆試加分政策根據《迪慶州事業單位新補充工作人員實行統一考試公開招聘暫行辦法》（迪政辦發[2003]49號）文相關規定執行。

（二）面試

1、面試內容以考察綜合素質和專業知識為主，按筆試總成績（含民族照顧分），按不同崗位從高分到低分依次排列以1：2的比例確定面試人員（若筆試總成績<含民族照顧分>進入面試的最后一名并列的一并列為面試人員）;面試人員與招聘計劃數不足1：2比例的崗位，報招聘領導小組同意，進行等額面試，面試最低控制分數線為60分；面試人員因自行放棄面試資格導致部分崗位不足面試比例的，根據筆試總成績依次遞補一次（放棄面試人員必須在面試前3天向縣人力資源和社會保障局提交放棄面試申請及身份證復印件，否則視為違紀人員）；   

2、面試時，考生必須出具畢業證原件接受證件復核，凡不能出示原件或復核不合格的，取消面試資格；

3、面試按照《迪慶州事業單位公開招考工作人員面試實施暫行辦法》（迪人[2004]14號文件）的要求，在監督組的監督下，由縣人力資源和社會保障局或者各用人單位主管部門組織。

六、考生綜合成績的計算

考試成績按筆試總成績（含民族照顧分）占65%，面試成績占35%的方法計算綜合成績。

七、體檢

根據招聘崗位數、綜合成績，按不同崗位從高分到低分1∶1的比例，確定體檢人員名單(若最后一名筆試成績加民族照顧分再加面試成績分數出現并列的，筆試總成績高分者優先招聘）。根據體檢結果確定擬招聘人員，若出現體檢不合格的，以報考該崗位的綜合成績依次遞補一次。

八、公示及聘用

在監督組監督下進行張榜公示：筆試成績公示第一榜；參加面試人員公示第二榜；參加體檢人員公示第三榜；擬招聘人員公示第四榜。

經考試、考核和體檢合格的人員，由縣人力資源和社會保障局辦理招聘手續，新招聘工作人員須按要求與用人單位簽訂不低于最低工作年限的聘用合同。聘用手續按《云南省事業單位聘用制試行辦法》（云人[2000]42號）、《關于事業單位人事制度改革若干問題的補充意見》（云人[2002]7號）、《云南省事業單位聘用合同鑒證試行辦法》（云人[2002]5號）文件的有關規定辦理。

九、招聘紀律

1、考生在填寫《報名登記表》時，應認真填寫與本人聯系的具體方式，人社局、用人單位主管部門在通知考生筆試、面試、體檢及其它事宜時，如與考生聯系不上或在規定時限內不按時到場的，視為自動放棄招聘資格。

2、 招聘工作由人大、政協、監察等部門組成監督組進行全程監督，同時廣泛接受社會監督；對從事考試、考核、招聘工作的人員與報考者存在回避關系的，應當按照有關規定實行公務回避制度。招聘工作過程中如有弄虛作假、失秘泄密、徇私舞弊行為的，追究有關領導及當事人責任；對不符合條件、弄虛作假的考生，一經查處取 消考試、招聘資格。

   附：《2011年度香格里拉縣部分事業單位招聘工作人員崗位表》

 

 

公告自發布之日起，可以通過以下網站查詢：

迪慶州政府信息公開門戶網站：http://dq.xxgk.yn.gov.cn/   香格里拉縣人民政府網：www.shangri-la.gov.cn/

                 

                 香格里拉縣人力資源和社會保障局 

二○一一年六月二十一日