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（六）考核
考核時間另行通知。在體檢合格人員中，按照招聘計劃數1：1的比例進行考核。考核以綜合考核為主，具體參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》（浙人發【2008】58號）規定執行。考核由市人事局委托用人單位組織實施。考核結果分為合格、不合格。不合格者淘汰。
（七）確定擬聘用人員名單、公示
按照總成績從高分到低分擇優確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單確定后公示7個工作日。公示無異議按照有關規定辦理聘用手續。
（八）遞補規定
1、面試實施3天前，取得面試資格人員書面確認不參加面試的，在該職位筆試合格分數線以上人員中，按筆試成績從高分到低分予以遞補；2、體檢不合格或體檢對象放棄體檢的，在報考本職位的面試合格人員中按照總成績從高分到低分確定體檢遞補人員；3、考核不合格的，在報考本職位的面試合格人員中（重新進行體檢）按照總成績從高分到低分確定考核遞補人員；4、擬聘用人員在聘用通知簽發前書面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，可在報考該職位的面試合格人員中從總成績高分到低分依次遞補（重新參加體檢和考核）。被聘用人員無正當理由逾期不報到者取消聘用資格并不再遞補。5、遞補人員名單在奉化人事人才網上公布。
四、本簡章由市人事局負責解釋。本次公開招聘工作邀請市監察局全程監督。市人事局咨詢電話：88588318，市監察局電話：88588427
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