對體檢合格的報考人員進行考核。考核的主要內容為思想政治表現、道德品質等。考核合格者確定為擬聘用人員。若考核不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按照該崗位報考人員考試總成績由高到低依次遞補。
（五）公示
擬聘用人員名單在中國?重慶?南岸網(www.cqna.com.cn)上進行為期7天的公示。
（六）聘用及待遇
考試、體檢、考核及公示合格后，由南岸區人力社保局辦理招聘手續，按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以任職定級；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
五、招聘的組織實施
本次公開招聘由重慶市南岸區人力資源與社會保障局、編辦、各公招事業單位主管部門、監察局及用人單位共同組織實施，各部門按照職責各司其職。 )

六、紀律要求
嚴格招聘紀律。公開招聘工作政策性強、涉及面寬、社會影響大，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。自覺接受紀檢監察部門和廣大人民群眾的監督，若有違規違紀或弄虛作假情況，一經查實，將嚴肅處理。
本招聘簡章由重慶市南岸區人力資源與社會保障局負責解釋。