|
體檢時間及體檢醫院均由用人單位另行通知。
體檢標準參照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》執行。
（二）考察。
體檢合格的考生，由招考組織單位進行考察，考察包括資格復審和考核。
考核內容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考職位的相關情況。
經考察不合格的，由用人單位按管理權限報區人力資源局審定，審定不合格的取消聘用資格。
（三）公示。
經考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由區人力資源局在網上將擬聘人員名單公示7天。
七、聘用
擬聘人員經公示，沒有投訴或經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反《深圳市事業單位職員管理辦法（試行）》（深圳市人民政府令第137號）及《深圳市事業單位職員招聘實施細則》（深人規〔2009〕3號）等文件關于聘用、回避等有關規定的，由用人單位按規定時間向區人力資源局申報辦理聘用備案手續；所聘人員按我市新出臺的崗位管理制度及相關政策實施管理。無正當理由1年內（從筆試之日起算）未辦理聘用手續的，考試成績失效，取消其聘用資格。
被投訴不符合聘用條件并查有實據的，不予聘用；對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
八、試用期
對已辦理聘用手續的人員，由用人單位按規定與其簽訂聘用合同，并實行一定期限的試用期（被聘人員為大中專應屆畢業生的，實行1年試用期，其中獲得碩士或博士學位的，可縮短試用期，但不得少于6個月；其他非應屆畢業生的試用期不超過3個月）。試用期包括在聘用合同期限內。試用期結束,考核合格的，予以繼續聘用；考核不合格的，按規定辦理解聘手續。
九、其它事項
（一）招考相關資格、工作經歷等時間的計算，均截至2011年8月31日。職位要求取得相關證書的，必須在此之前獲得職位規定的證書（只是通過考試但未取得證書的，視為不符合要求），且所取得的證書類別必須與職位要求相一致（例如職位要求取得教師資格證的，高中教師職位必須提供高級中學教師資格證，小學教師資格證則為不符合條件）。
（二）職位要求2年以上工作經歷的，必須是2009年8月31日以前參加工作；要求5年以上工作經歷的，必須是2006年8月31日以前參加工作。畢業生的工作經歷以學校畢業證書取得時間為起算時間，在大中專院校就讀期間的實習經歷不予計算。
（三）屬2010年、2011年畢業已分配派遣但未轉正的畢業生報考，在辦理聘用手續時須自行到有關單位辦理改派手續；暫緩就業的畢業生報考社會人員職位入圍的，按應屆畢業生辦理聘用手續。
（四）五年制應屆本科畢業生報考本科學歷要求的職員職位的年齡可在職位要求基礎上放寬1歲，六年制應屆本科畢業生則可放寬2歲。本市戶籍人員符合報考條件的并按規定連續參加5年及以上深圳市社會養老保險的,報考符合條件要求的職位，報考年齡可放寬1歲。
（五）應屆畢業生報考的，畢業時應能完成學業并取得符合報考要求的畢業證、學位證，否則取消聘用資格。
（六）對在招考過程中違反我市職員招聘規定及本公告規定的單位及應聘者，將按有關規定進行嚴肅處理。
（七）本公告所指日期或數字均包含本數。
（八）招考查詢網址如下：
1．深圳市羅湖區人力資源局網站：http://www.szlh.gov.cn/lhrsj；
2．深圳市考試院網站：http://www.testcenter.gov.cn。
（九）本公告由深圳市羅湖區人力資源局負責解釋。
（十）咨詢電話：25666257
深圳市羅湖區人力資源局
二〇一一年八月三十一日
|