各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從高分到低分確定。若同一職位末位考生總成績出現并列的，則A類崗位以面試成 績、B類崗位（含需作崗位能力測試的A類崗位）以專業測試（崗位能力測試）成績、C類崗位以試教成績高者確定為體檢對象。體檢不合格者不列為考核對象，則 按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。自動放棄體檢資格的，按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。

　　體檢必須在縣招聘工作辦公室統一組織到指定的綜合性醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發[2005]1號)、 《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉（試行）的通知》（人社部發 [2010]19號）的有關規定執行。
體檢結果由現場工作人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提 出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場工作人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場工作人員和復查 醫生注明情況，視為體檢考生認可檢查和復查結果。體檢結束后提出的復查申請不予受理。

　　各級醫療衛生機構在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由縣招聘工作辦公室研究確定。

　　體檢費用由考生自理，體檢時間由縣招聘工作辦公室另行通知。

　　八、考察政審

　　縣招聘工作辦公室負責擬聘用人員的考察政審工作。考察政審應當組成考察政審工作組，工作組由兩人以上組成。考察政審工作組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

　　體檢合格考生確定為考察政審對象， 在職考生考察政審內容主要為遵紀守法及工作表現；其它考生以現實表現和學籍檔案為主要內容。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察政審中發現下列情況之一的考生，考察政審不合格，由縣招聘工作辦公室研究報市招聘工作辦公室審定，取消該考生進入下一環節資格并依次遞補。

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2、事業單位新招聘在試用期內的人員。2009年1月1日以來招錄的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員。

　　3、定向到具體行業或單位的應屆畢業生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區、特區）的應屆畢業生。

　　4、在讀的非應屆大中專及以上畢業生。

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員。

　　6、被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

　　7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員。

　　8、截止到2011年8月30日未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的人員。

　　9、不符合招聘崗位所需資格條件的人員。

　　10、在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的人員。

　　11、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的人員。

　　12、發現有其它較嚴重疾病的。
   
　　13、經縣招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。
   
　　考察政審出現不合格情況是否遞補，由縣招聘工作辦公室研究報市招聘工作辦公室確定。
   
　　九、公示及辦理聘用手續

　　（一）公示

　　經《綜合知識與能力測試》、專業測試（崗位能力測試）、面試（試教）、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘工作辦公室在貴陽人力資源和社會保障網（http://gzgy.lss.gov.cn）、開陽縣人民政府網（http://www.kygov.gov.cn/）、貴陽人力資源網（http://www.gyhr.cn））上進行為期7天的公示，接受社會監督。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業院校（或工作單位）、考試成績等。

　　公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示期滿原則上不再進行遞補工作。

　　（二）辦理聘用手續

　　按照省、市關于事業單位新增人員公開招聘暫行辦法的規定，對公示期間無異議的，由縣招聘工作辦公室報市招聘工作辦公室審批同意后，招聘單位根據縣人力資源和社會保障局批準的聘用文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證。

　　被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關備案。

　　十、工作要求及注意事項

　　（一）紀律監督

　　本次招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果 “三公開”的原則，按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守招聘和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。單位及招聘工作辦公室組織的 考試環節，必須要有紀檢、監察人員對全過程進行監督檢查。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處 理。

　　咨詢電話：0851-7253470

　　監督電話：0851-7221314