河南省內鄉縣招聘事業單位工作人員實施方案(2)
時間:2011-09-01 08:39來源:未知 作者:bank 點擊:
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根據加分后的筆試成績，按照招聘計劃l：2的比例，分別依據報考的職位和學歷層次，從高分到低分確定參加面試人員。面試實行百分制，按40％計入總成績。面試主要采取結構化面試方式進行，異地命題，異地考官。主要測試應試者綜合分析、語言表達、組織協調、人際關系處理、臨場應變等能力和儀表舉止等。面試時間和地點另行通知，面試成績當場公布。
根據筆試、面試綜合成績，分別依據報考職位和學歷層次，按招聘計劃1：l的比例從高分到低分確定參加體檢人員并公示。
總成績出現并列時，依次按筆試專業知識考試成績、學歷等條件擇優確定。
(六)體檢
體檢由領導小組確定體檢醫院，統一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。不按規定時間參加體檢或體檢不合格的取消招聘資格，根據招聘計劃按照綜合成績依次遞補。
(七)考核
體檢合格的，確定為被考核對象，由縣招聘工作領導小組辦公室統一組織進行考核，考核結果向社會公示。考核的主要內容包括：
①資格復查，對被考核對象的學歷、報到手續、學籍檔案、相關證書等資料按報名條件進行復查；
②現實表現。對被考核對象社會表現、工作實績、遵紀守法等方面進行考核，由所在地鄉鎮和轄區派出所出具相關政審材料。
(八)聘用與審批
考核結束后，縣招聘工作領導小組辦公室根據考試、體檢、考核結果，確定擬聘用人員,報經招聘工作領導小組批準后進行公示，公示期為7天。公示無異議后，經縣人事管理領導小組審批，辦理相關聘用手續，見習期1年。若發現招聘人員有隱瞞重大問題或不適應工作，經考核不稱職的，取消聘用資格。
六、組織領導為加強對招聘工作的組織領導，現成立內鄉縣公開招聘事業單位工作人員領導小組，縣長李長江任組長；縣委副書記史文濤，縣委常委、縣紀委書記柳明偉，縣委常委、常務副縣長李玉芬，縣委常委、組織部長趙超任副組長；領導小組下設辦公室，辦公室主任由付拴柱同志兼任，辦公室成員由紀檢委、組織部、人勞局、縣編辦等有關部門人員組成。
招聘工作要在領導小組領導下進行，由縣領導小組辦公室組織實施，要嚴肅工作紀律，堅持原則，秉公辦事，切實保證招聘人員質量。同時要增強工作透明度，做到政策公開、程序公開、信息公開、結果公開，自覺接受社會各界的監督。
本方案由招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜，另行研究決定。
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