根據筆試成績，按照同一單位及其崗位（專業）招聘人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，如有主動提出放棄者可依次遞補，但從面試須知發放起出現空缺不再遞補。筆試有一科缺考或作弊的，不得進入面試。全供事業單位崗位面試主要考察應試者的言語表達能力、綜合分析能力、應變能力、計劃組織協調能力、自我情緒控制能力、求職動機與擬任崗位的匹配性、人際交往意識與技巧、舉止儀表；小學教師崗位面試采取試講和答辯，主要考察考生的儀表舉止、言語表達、邏輯思維、綜合分析、課堂組織、板書水平、授課效果等。
面試采取結構化面試，滿分為100分。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
（三）體檢
1、全供事業單位崗位根據考試總成績，按照同一單位及其崗位（專業）招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，對體檢未到的或不合格的依次遞補。事業單位體檢人員參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）和人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）及人社部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）的規定，統一組織到指定醫院進行。
2、教師崗位體檢標準參照執行《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》。
（四）考核
對體檢合格的人員，根據考試總成績，按照同一單位及其崗位（專業）招聘人數1：1的比例從高分到低分確定考核對象。考核以組織、紀檢、人事以及用人部門（單位）為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
（五）聘用
根據考試總成績和考核情況，擇優確定擬聘人員。當出現末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現的，依照學歷高低、專業對口程度、獲獎情況的順序（另有規定的除外），確定擬聘人員。對擬聘人員進行為期7天的公示，經公示有異議且調查核實后應當取消的，根據考試總成績從高到低依次遞補。
聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同，經鑒證后在新鄉市紅旗區人才交流服務中心辦理人事代理手續，費用由用人單位負擔。
聘用人員試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規定辦理相關手續；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。

四、組織領導及信息查詢本次招聘工作由區委組織部、區人力資源和社會保障局分別按管理權限與用人部門統一組織實施，在實施過程中，遇到重要情況，及時向區委、區政府報告；需要有關部門、單位支持配合時，主動溝通協調。
新鄉市紅旗區人民政府網為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：0373-58103582376178。
監督電話：0373-2048767
中共新鄉市紅旗區委組織部
新鄉市紅旗區人力資源和社會保障局
二〇一一年九月五日
紅旗區公開招聘事業單位工作人員工作領導小組成員名單
組長：張志霞（區委常委、常務副區長）
成員：趙學義（區委組織部副部長）
宋樹江（區紀檢委副書記、監察局局長）
孫軍（區人力資源和社會保障局黨組書記、副局長）
馮戈（區編辦主任）
陳學勇（區教文體局局長）
李麗（區計生委書記）
楊永敏（區教文體局副局長）
蔡茜（區編辦副主任）
姜珊（區人才交流中心主任）
下設辦公室：辦公室主任由馮戈兼任
紅旗區公開招聘事業單位工作人員工作領導小組辦公室
二0一一年九月五日