我院黨委會議決定,2011年學院招聘專業教師和實驗員13名,臨床醫生7人,合計20人。根據我院《新進教職工管理辦法(試行)》制定本方案。
一、基本條件
1.政治合格、思想正派,品行端莊、遵紀守法、愛崗敬業。
2.博士生年齡在40歲以下,其他人員年齡須在35歲以下。
3.專任教師為全日制碩士研究生(含碩士研究生)以上學歷,實驗員具有全日制本科(含本科)以上學歷。
4.身心健康。
5.為了改善學緣結構,同等條件下外省高校畢業者優先錄用。為了加強雙師型教師隊伍建設,同等條件下具有企業或行業工作經歷的人員優先錄用。
二、招聘計劃
說明:臨床醫生組織人事關系在學院,既在附屬醫院從事臨床醫療,又在學院兼任教學工作。
三、招聘程序
(一)自愿報名
1.應聘者持下列材料于2011年5月25日至2011年6月15日到岳陽市職業技術學院組織人事處(圖書館709室)報名。
(1)本人有效居民身份證、畢業證,學位證原件及復印件;
(2)近期同底兩寸免冠彩色照片3張;
(3)應屆畢業生須提供就業推薦表原件及復印件。
(4)在職人員須提供單位同意報考證明。
2.報名時填寫報名表,報名表上他人代填視為本人填寫,信息填寫不完整、不真實或填寫錯誤的責任自負。
3.咨詢電話:0730-8677510 聯系人:余老師
(二)資格審查
由組織人事處會同紀檢部門和有關系(院)部對報名人員進行資格審查。
(三)發放準考證
經資格審查符合報名條件后發放準考證,準考證上表明筆試和面試的時間與地點。
(四)組織考試
考試分為筆試和面試兩部分。全日制碩士研究生以上學歷者只須參加面試,其面試成績就是最后總成績;其他應聘人員須參加筆試和面試,筆試成績和面試成績各占總成績的50%。
筆試:筆試為閉卷考試,滿分為100分。從筆試成績的排名中,由高分到低分按職位數1:3的比例組織面試。(報名不足1:3的由考核小組集體決定是否筆試、面試)
面試:面試在學院進行,由不少于7名(奇數)專家組成評委小組,專家評委臨時從專家評委庫中抽取。面試滿分為100分,以即興演講、試講、答辯等方式分進行。
綜合筆試和面試成績按從高到低進行排名,按職位數和排名順序初步確定錄取名單。
(五)考察和體檢
按招聘職數1:1比例,對初步錄取者進行考察和體檢。合格者,作為待定新進人員;不合格者,對其后一名進行考核和體檢。如果仍然不合格,則將職位空出等待下次招聘。
(六)公示
經筆試、面試、考核體檢合格的人員進行公示7天,無異議后報院黨委審批為該年新進人員。
(七)聘用管理
新進人員實行一年試用期制度。試用期滿經考核合格的,予以正式聘用;經考核不合格的,解除聘用。
四、招聘紀律
嚴格公開招聘紀律。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開;主動接受社會及有關部門的監督。對招聘過程中違反有關紀律和規定的行為要堅決制止和糾正。對違反公開招聘紀律的應聘人員、受聘人員、工作人員和其他相關人員,按照有關辦法追究責任。
2011年4月28日
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