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湖南省東安縣事業單位2011年招聘工作人員實施方案
為深化我縣事業單位人事制度改革，根據我縣事業單位的工作需要，經縣委、縣政府研究同意，擬面向社會公開招聘事業單位工作人員148名。為確保招聘工作的順利完成，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）和湖南省 《事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發〔2011〕45號）等文件精神，制定本實施方案。
一、招聘工作的基本原則和程序
招聘工作嚴格按照德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果的公開制度，按照編制招聘計劃、發布招聘公告、報名及資格審查、筆試、實際操作考試、面試、體檢、考核、聘用的程序進行。
二、招聘的職位及人數
1、縣衛生局下屬事業單位64人：其中縣人民醫院10人、縣中醫院6人、縣疾控中心3人、縣婦幼保健院5人、蘆洪市分院6人、鄉鎮衛生院34人；
2、縣財政局直屬事業單位8人；
3、縣人口和計生委下屬事業單位11人；
4、縣人力資源和社會保障局下屬事業單位城鄉居民社會養老保險局6人；
5、鄉鎮社會救助和勞動保障站（負責城鄉居民養老保險工作人員）32人；
6、縣水利局下屬事業單位5人；
7、縣林業局下屬事業單位6人；
8、縣黃泥洞林場2人；
9、舜皇山森林公園管理局3人；
10、東安縣新聞網（紅網東安站）5人；
11、唐生智故居管理所3人；
12、縣招商引資服務中心3人。
具體崗位及要求條件詳見招聘崗位表
三、招聘對象和報考條件
（一）招聘對象
此次招聘面向全社會，符合招聘崗位條件的各類人員均可報名。
（二）報考條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵守國家法律、法規，享有公民的政治權利；
2、具有良好的品行和職業道德，有較強的事業心和責任感；
3、具備與招聘崗位相適應的學歷、專業知識、任職資格(含職業資格)等能力條件。
4、身體健康，能堅持正常工作。
四、報名及資格審查
（一）報名時間：2011年8月10日上午8點30分至8月12日下午5點30分。
（二）報名地點：東安縣人社局人社大樓二樓會議室。
（三）報名要求：報考人員須持本人身份證、學歷證書和相關資格證明等正式有效證件（原件及復印件各一份），在規定的時間和指定的地點現場報名。報名時，需交考務費50元/科/人，數碼攝像費20元/人。每一位報考人員只能報考一個職 位。報考人員報名表信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤，責任自負。由他人代報名的若報名信息出現上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。每個職位招聘計劃數與報考人數原則上不得小于1：3，達不到比例的，由招聘領導小組研究確定是否調減或取消招聘計劃。
（四）準考證領取時間：報考人員于2011年8月17日至8月18日持本人身份證和考務費收據到縣人才流動服務中心領取準考證。
（五）資格審查
招聘單位報名工作人員根據考生填寫的個人信息，嚴格按照《招聘實施方案》規定的報名條件和報考崗位所需的資格條件進行資格審查，經審查符合報考崗位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報考意見，并加蓋招聘單位公章方可報 名。因資格審查不嚴致使不符合《招聘實施方案》規定條件的考生進入考試環節的，由招聘單位承擔責任，該考生考試成績作無效處理。
五、考試
（一）考試方法
根據今年我縣事業單位公開招聘崗位的特點，對所有招聘崗位實行分類考試的方法。
1、專業性較強的崗位（A類崗位類別），采取筆試、實際操作考試和面試相結合的辦法進行。總成績按筆試成績占60%，實際操作考試成績占20%，面試成績占20%計算。
2、公共管理崗位（B類崗位類別）采取筆試和面試相結合的辦法進行。總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%計算（其中需進行計算機操作的，計算機操作成績占面試成績的50%）。
3、特殊管理崗位（C類崗位類別）采取筆試和面試相結合的辦法進行。總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計算（其中特長展示占面試成績的50%）。
（二）考試內容
1、筆試內容：《公共基礎知識》一般為國家法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作；《專業知識》分別是與招聘崗位相適應的專業基礎理論、專業知識及有關法律法規知識。
2、實際操作考試內容為專業實踐能力。
3、面試主要測評內容為個人綜合素質、能力、語言表達、崗位專業知識等。其中A類崗位和B類崗位，面試均采取結構化測評的方法進行；C類崗位，面試除采取結構化測評的方法外，還需增加特長展示環節。
4、網絡管理員、電腦操作員、網絡技術員三個崗位在面試中增加計算機操作環節。
（三）考試用書
本次公開招聘考試不指定考試用書。
（四）筆試
筆試為閉卷考試。由縣招聘領導小組聘請人員統一命題、制卷、閱卷，縣人力資源和社會保障局及有關單位負責考試考務工作。
1、筆試科目：A類崗位及B類崗位限專業報考的崗位，筆試科目為《公共基礎知識》和《專業知識》； C類崗位及B類崗位不限專業報考的崗位，筆試科目為《公共基礎知識》和《行測及申論》。筆試每科目滿分為100分。
2、筆試總成績（百分制）計算方法：
A類崗位，筆試總成績按《公共基礎知識》成績占20%，《專業知識》成績占80%的比例合成；
B類崗位，筆試總成績按《公共基礎知識》成績占40%，《專業知識》成績占60%的比例合成；
C類崗位，筆試總成績按《公共基礎知識》成績占40%，《行測及申論》成績占60%的比例合成。
3、筆試時間和地點：筆試定于8月底進行，具體考試時間及地點詳見準考證。
4、筆試閱卷結束后在東安政府網上公布筆試成績。
（五）實際操作考試
筆試結束后，A類崗位根據筆試總成績從高分到低分，按招聘計劃數與實際操作考試 人數1∶2的比例，分專業分報考崗位確定參加實際操作的人員。如遇某崗位進入實際操作考試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加實際操作考試。考試時間和地點另行通知。B類崗位、C類崗位不進行實際操作考試。
實際操作考試統一在縣招聘領導小組領導下，由縣招聘領導小組辦公室和招聘單位業務主管部門共同組織實施。實際操作考試方案由招聘單位業務主管部門嚴格按照各崗位專業要求制訂，經縣招聘領導小組批準后，在實際操作考試前在網上進行公 示，招聘單位業務主管部門具體負責實際操作考試考務工作，人大、政協、紀檢監察機關負責全過程監督。實際操作考試成績按百分制計算。
實際操作考試成績當場告知本人。實際操作考試結束后及時在東安政府網上公布實際操作考試成績、筆試和實際操作考試合成成績、進入面試人員名單。
（六）面試
面試由縣招聘領導小組在人大、政協、紀檢監察機關監督下統一組織。縣委組織部、縣人力資源和社會保障局及有關單位負責考試考務工作。
筆試、實際操作考試結束后，A類崗位，根據考生的筆試總成績、實際操作考試成績 折算后的合成成績從高分到低分按招聘計劃數1:2確定參加面試人員；B類崗位，根據考生的筆試總成績從高分到低分按招聘計劃數1:3確定參加面試人員；C 類崗位，根據考生的筆試總成績從高分到低分按招聘計劃數1:4確定參加面試人員。面試成績按百分制計算。
如遇某崗位進入面試人員末位考生筆試成績或者筆試、實際操作考試成績折算后的合計成績并列的，同時參加面試。面試時間和地點另行通知。
面試成績當場告知本人。面試結束后及時在東安政府網上公布面試成績、總成績、進入體檢范圍人員名單。
六、體檢
實際操作和面試工作結束后，按上述規定的比例合成考試總成績（計算到小數點后兩位）。從高分到低分依次（總成績相同時以筆試成績排序，筆試總成績相同時以專業知識成績排序，同等條件下學歷高的優先錄取）等額確定參加體檢的人員。體檢 標準參照人社部、衛生部修訂后的《公務員錄用體檢通用標準》（試行）（人社部【2010】19號）執行。體檢不合格的取消招聘資格，體檢合格人數達不到計 劃聘用人數的，從同一崗位報考人員中按考試總成績從高分到低分只遞補一次。體檢的具體時間、地點另行通知。體檢結果在東安政府網上公布。
七、考核
體檢合格人員列入考核對象。考核參照《湖南省國家公務員錄用考核實施辦法》執行。主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、查看學籍檔案等內容，并對應聘人員資格條件進行復查。縣人力資源和社會保障局及有關單位具體負責考核工作。
在考核中發現有下列情況之一者，取消考生的擬聘用資格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的；
3、組織紀律渙散，有不良思想作風和生活作風問題的；
4、原已正式就業，后被單位辭退、除名或開除的；
5、不符合報考崗位資格條件的;
6、經研究確定不能聘用的其它情況。
考核不合格者，不予聘用，從同一崗位報考人員中按考試總成績從高分到低分只遞補一次。
八、聘用與管理
1、經筆試、實際操作考試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員。同等條件下優先聘用在東安縣服務滿兩年的大學生“村官”。擬聘用人員名單在東安縣政府網上公布，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由各招聘單位按規定程序到相關部門辦理聘用及相關手續。
2、擬聘用為縣衛生局下屬各醫療衛生單位護士崗位的人員，按考試總成績從高分到低分優先對聘用單位進行雙向選擇（總成績相同時以筆試成績排序，筆試總成績相同時以專業知識成績排序，同等條件下學歷高的優先）。
3、擬聘用為縣婦幼保健院、蘆洪市分院、鄉鎮衛生院臨床醫療崗位的人 員，2010屆及2011屆普通全日制專科畢業生在與聘用單位簽定聘用合同兩年內應取得助理執業醫師資格證，2010屆及2011屆普通全日制本科及以上 學歷的畢業生在與聘用單位簽定聘用合同兩年內應取得執業醫師資格證，如在兩年內不能按規定取得資格證，聘用單位與被聘用人員解除聘用合同。
4、根據國家和省市有關文件規定，各招聘單位須與擬聘用人員簽訂事業單位聘用合 同，辦理入編手續、確定人事關系，人事關系納入縣人才流動服務中心實行人事代理，并實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。聘用合同應明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務年限（原則上不少于5年）及違約責任。事業單位新進人員按規定實行試用期，試用期滿合格的，簽訂正式聘用合同。
九、組織領導
為切實加強對這次公開招聘工作的領導，確保整個公開招聘工作的公平公正、平穩有序進行，經縣委常委會研究，成立2011年事業單位公開招聘工作領導小組。由縣委常委、縣委組織部部長張建坤同志任組長，縣委常委、常務副縣長劉紅安同志為政委，縣委組織部副部長王少峰同志、縣紀委副書記唐新柱同志和縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局局長文中同志任副組長，各招聘單位主要負責人 為領導小組成員。領導小組具體負責全縣各事業單位公開招聘工作的組織實施。
領導小組下設辦公室，負責公開招聘工作的日常工作。辦公室設縣人力資源和社會保障局，由縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長文中同志兼任辦公室主任，辦公室工作人員從縣委組織部、縣人社局等相關部門抽調。
十、紀律監督
1、招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則并在東安縣2011年事業單位公開招聘工作領導小組的領導下進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受人大、政協、紀檢監察部門和社會各界監督。考 試、體檢、考核、錄取等結果及時向社會公示。
2、考試報名工作人員要嚴格按照《招聘實施方案》規定的招聘條件進行資格審查， 嚴禁擅自放寬招聘條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等不良現象的發生。工作人員和報考人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將嚴肅處理。對違紀考生取消聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
十一、本方案未盡事項由東安縣2011年事業單位公開招聘工作領導小組研究決定，本方案由東安縣2011年事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
東安縣2011年事業單位公開招聘工作領導小組辦公室
二○一一年八月一日
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