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為進一步拓寬選人用人渠道，確保我中心2011年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發[2010]74號）、《關于印發<天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發[2011]10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、單位簡介
天津市教委職業技術教育中心是市教委直屬事業單位，其前身為天津市教育局職業技術教育中心，成立于1992年11月，2003年10月更名為天津市教委職業技術教育中心。其主要職責是：負責全市職業學校的教育教學研究，職業教育理論研究，信息資料與咨詢，開展師資培訓工作。
職教中心為全額撥款事業單位。中心成立以來，始終堅持“團結，求實，進取，創新”的宗旨，認真做好職業學校和職業教育的教科研等相關工作。
2008年，教育部和天津市委、市政府簽署協議，自2008年開始，全國職業院校技能大賽永久落戶天津。從此，天津市承擔起每年一屆的全國職業院校技能大賽的組織和舉辦任務。為了辦好大賽，天津市教委成立了大賽辦公室，大賽辦公室的主要成員就來自市教委職教中心。自2008年以來，職教中心承擔了大賽工作的籌劃、準備、組織實施、會務接待服務以及后期各項工作等。
二、招聘原則
我中心2011年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數
我中心2011年擬招聘工作人員3名，其中職校文科類教研員1名，職校經濟類教研員1名，職校藝術類教研員 1名。
四、招聘范圍與對象
教研員崗位招聘國內全日制大學畢業生，并具有天津市常住戶口的人員。
五、報考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行； 3、熱愛教育事業，熱愛教師職業； 4、具有正常履行職責的身體條件； 5、具有符合崗位要求的專業技能和工作能力； 6、具有崗位要求的其他條件。
（二）下列人員不得報考
1、現役軍人；
2、在校在讀（全日制）非應屆高校畢業生；
3、在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5、曾被開除公職的人員；
6、法律法規規定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報考條件見附件一《2011年天津市教委職教中心公開招聘工作人員崗位人員信息表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案（2011年3月）
我中心在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告（2011年5月）
待招聘方案批復后，根據上級主管部門的統一安排，在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tjpnet.gov.cn）、天津職教教研網（http:// www.tjzjjy.com）等媒體發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。
（三）報名與資格初審（2011年5月）
1、報名
本次招聘采取網上報名的方式進行，報名時間為：2011年5月12日至2011年5月16日應聘人員由天津職教教研網（http:// www.tjzjjy.com）下載、填寫《應聘人員登記表》，并將填寫完畢的電子表格及電子簡歷一并發送至天津市教委職教中心郵箱（）tjjwzjzx@126.com，。
2、資格初審
對應聘者進行資格審查，并于2011年5月20日前向未通過網上初審的應聘人員以電子郵件形式發送《辭謝通知書》，向通過網上初審的應聘人員以電子郵件發送《筆試通知單》，同時在天津職教教研網（http:// www.tjzjjy.com）公布通過人員名單。
（四）考試（2011年5月）
1、筆試：收到筆試通知的應聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》于2011年5月22日到通知單指定地點進行筆試。筆試科目為專業知識和綜合知識，總分為100分（其中專業知識占60%， 綜合知識占40%），筆試內容不指定參考用書。
2、資格原件審核：根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員。進入面試的考生，于2011年5月25日攜帶以下材料到我中心進行資格原件審核：本人畢業證、學位證、戶口本、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證等相關證件原件及復印件（2011年應屆畢業生需攜帶畢業生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學生證原件及復印件，戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或學校畢業生管理部門出具的集體戶口證明）；
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。 3、面試：面試分三部分進行：一是無領導小組討論，進入面試的考生，依據現場命題展開討論，由考官根據考生現場表現給出分數；二是模擬授課，考生將我中心提前通知并事先準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數；三是答辯，考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。面試總分為100分。面試結束后按照三部分成績3：5：2的比例合成面試成績。
4、計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。總成績相同的，以面試成績較高者排前。 考試成績確定后，我中心在7個工作日內公布考試成績。
（五）體檢（2011年5月）
根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我中心指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。
（六）考察（2011年6月） 對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。
因考察不合格出現缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。
（七）公示（2011年6月）
我中心根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案（2011年6月）
按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
（九）聘用（2011年6月）
中心法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
七、紀律與監督
（一）我中心公開招聘工作人員實行回避制度。中心負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）我中心2011年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決杜絕下列違反公開招聘紀律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、中心負責人員違反規定私自聘用人員的；
6、違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監督電話：022-23145996 招聘工作咨詢電話：022-27035115 天津市教育委員會職業技術教育中心
2011年4月
2011年天津市教委職教中心公開招聘工作人員崗位信息表
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