2011年7月23日至7月31日，具體詳見各縣（市）和州屬各主管部門《招聘簡章》；只面試的崗位，面試時間由各縣（市）和州屬各主管部門在《招聘簡章》中自行確定。

　　根據不同崗位的專業特點，面試可采取單一的面試方法，也可以根據崗位需要，采取多種測試方法（包括面談、試講、答辯、技能操作等）進行。面試要素由各縣（市）和用人單位主管部門依據用人單位的專業特點和崗位需求具體確定。

　　面試設置合格成績分數線，達到面試總成績60%及以上方能進入下一招聘程序。若報考者的面試成績無法達到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行面試，均視為該報考人員在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續的體檢和考核。

　　3、各縣（市）人社局和州屬各主管部門負責建立面試考官庫，面試考官由招聘單位相關人員及專家組成。每個面試考場設考官7人，面試前由紀檢監察部門隨機抽取，其中用人單位的考官不得超過3人。面試時必須按考官抽考場、考生抽順序的“雙抽簽”程序進行。

　　1、筆試和面試相結合的崗位：

　　綜合成績=［（公共基礎知識成績+職業能力測驗成績）∕2＋筆試加分］×40%+面試成績×60%

　　2、只筆試的崗位：

　　綜合成績=（公共基礎知識成績+職業能力測驗成績）∕2＋筆試加分

　　3、只面試的崗位：

　　綜合成績=面試成績

　　七、體檢和考核

　　體檢和考核工作在州人社局的指導下，由各縣（市）人社局、州屬各主管部門具體組織實施，于8月10日以前完成。

　　筆試和面試相結合或只面試的崗位，體檢和考核的人選在面試最低控制線以上人 員中按照綜合成績從高到低的順序，按開考計劃數等額確定；只筆試的崗位，體檢和考核的人選在筆試最低分數控制線以上的資格復審合格人員中，按開考計劃數等額確定。綜合成績并列無法確定體檢和考核人選的，按面試成績、公共基礎知識成績、職業能力測驗成績的先后順序依次確定；若仍然無法確定體檢和考核人選的， 須進行加試，加試的方式由各縣（市）人社局和州屬各主管部門在《招聘簡章》中明確，不得超計劃確定人選。

　　體檢工作由各縣（市）人社局、州屬各主管部門統一組織考生到指定的縣（市） 級以上人民醫院體檢，體檢費用由考生自理。體檢標準需在《招聘簡章》中明確，有行業體檢標準的按行業標準執行，無行業標準的參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢結果必須有主檢醫師簽署意見，并加蓋醫院印章。

　　報考州屬崗位的人員考核工作由州屬各主管部門負責；報考縣級及以下崗位的人員的考核工作由各縣（市）人社局組織實施。考核可采取審閱個人檔案、復查資格條件等方式，對被考核對象的思想政治表現、道德品質、法制觀念、自律意識、能力素質等進行考核。

　　報考人員未在規定的時間內參加體檢、體檢不合格或考核不合格等情況出現崗位 空缺的，是否進行遞補由各縣（市）人社局和州屬各主管部門在《招聘簡章》中明確。需遞補的，筆試和面試相結合或只面試的崗位從報考該崗位、面試成績合格的其他人員中，按綜合成績從高到低的順序安排一次遞補。只筆試的崗位，可從報考該崗位筆試成績合格（含筆試加分）的其他人員中按筆試成績從高到低的順序安排 一次遞補。

　　各縣（市）人社局、州屬各主管部門應根據體檢和考核結果及時確定擬聘用人員（體檢和考核合格）并報州人社局公示，公示時間為7天。實行合并招聘的崗位，體檢和考核結束后，要組織考生按綜合成績從高到低按順序選崗，確定具體招聘崗位。

　　八、聘用

　　（一）公示期滿無異議的，由各縣（市）人社局和 州屬各主管部門將相關材料報州人社局審批，各縣（市）人社局和州屬各招聘單位憑州人社局下達的聘用通知辦理相關手續。報考人員在接到聘用通知后，必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。聘用工作于8月31日前完成。

　　（二）新招聘人員實行試用期1年，試用期滿經用人單位考核合格的，再按規定程序辦理轉正定級手續。考核不合格的，取消聘用資格。

　　招聘工作結束后，招聘計劃未滿，需要補充招聘的，經州人社局批準，可重新組織招聘。

　　九、紀律

　　（一）報考人員在報考過程中，應及時登陸上述公布的網站了解招聘工作進程和 有關事項的公告，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員不及時上網或聯系電話不暢通而造成的后果，由本人自負。所有報名人員登錄報名網站時需仔細閱讀《考生報名誠信承諾書》，由于必須點擊“同意”方可進入報名界面，故考生一旦開始報名即需受相關承諾的約束，若違背承諾則按相關處罰條款予以處理。

　　（二）對違反考錄紀律、填報虛假信息報名或在考試中弄虛作假的考生，視情節輕重，取消考試資格或聘用資格，3年內不得參加事業單位招聘考試；已經受聘的，一經查實，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機關處理。