3、上述兩類項目照顧加分實行累加。

（三）面試

1、根據筆試總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分數線。筆試總成績=公共科目筆試成績＋專業科目筆試成績+照顧加分。在筆試合格分數線基礎上，按招聘單位計劃招聘崗位數與筆試總成績從高分到低分以1：3的比例確定進入面試人選。對達不到比例，又確需進人的，經招聘單位主管部門同意，報經市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。

2、已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州人事考試網、本單位工作區域內公示5日,面試時間、地點及相關事宜由招聘單位電話或函件通知進入面試人員。

3、面試內容主要為職位應具備的基本能力和專業知識，根據招聘崗位的需求，面試一般采用結構化面試、專業知識問答、說課（試講）、專業技能測試等方法，主要測評考生的綜合素質或崗位技能水平及專業知識應用等方面要素。面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。面試結束后，面試成績應于面試當天向考生宣布。

4、要實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本《簡章》規定攜帶（如報名表、畢業證、學位證、戶口簿、身份證、準考證、資格證明）等全部報名手續原件及復印件，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。驗證時，提供的各項信息與證件材料原件要相符。證件及材料原件必須真實可靠，報考者的證件及材料不全，不真實或與報考職位條件不相符的，負責組織實施面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。
5、市直招聘單位的面試方案經招聘單位主管部門同意后，報市人力資源和社會保障局核準，面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。縣、城區招聘單位的面試方案經縣、城區政府人事行政部門核準后，報市人力資源和社會保障局備案，面試工作由縣、城區政府人事行政部門和招聘單位主管部門負責組織實施。

6、成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領導或代表15人組成。面試考官7人，在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取。政府人事行政部門可根據實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘職位專業性較強的，應邀請有關專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。

五、考核

（一）根據面試成績排序，按招聘單位計劃招聘的崗位數從高分到低分以1：1.5的比例確定考核人選，報市人力資源和社會保障局核準后，由用人單位和用人單位主管部門組成考核小組，在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。

（二）考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及原工作單位規章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核工作原則上在10個工作日內完成。

（三）考核不合格者，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

六、體檢

（一）招聘單位對考核合格人員中，根據面試成績，從高分到低分按招聘職位數以1：1的比例確定體檢人選，報市人力資源和社會保障局核準后，體檢應當到市事業單位公開招聘主管機關指定的醫療機構進行體檢。

（二）事業單位公招體檢標準參照公務員錄用體檢標準。各縣區事業單位主管部門、機關（參公管理）單位和市直屬事業單位主管部門、機關（參公管理）單位要嚴格按照我區轉發的《人事部、衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發〔2007〕37號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發〔2010〕29號）和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（桂人社發〔2010〕232號）等文件組織實施。

招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經各市事業單位公開招聘主管機關批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

根據《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于加強普通高校畢業生就業工作的通知》（桂政辦發〔2009〕118號）規定，困難家庭畢業生免繳體檢費用，費用由招聘單位負責。

（三）體檢中出現身體不合格者，招聘單位可提出申請，經主管部門同意，報經市人力資源和社會保障局批準，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

（四）組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

（一）根據考試、面試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經招聘單位主管部門和同級政府人事部門審核同意后，實行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州人事考試網和招聘單位工作區域內公示。公示期一般為7天，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。

（二）經公示無異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門或縣（區）人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續，聘用手續須在