三、考試內容和方法
      考試分為筆試和面試。
      （一）筆試
      將招聘崗位分為四大類：A為綜合類、B為衛生類、C為中小學（幼兒園）教師類、D為其他專業類。各類崗位均考一科。
      A類崗位筆試內容為公共基礎知識，主要包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作。B類崗位筆試內容為公共基礎知識（不含綜合寫作）和醫學專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。醫學專業基礎知識部分按臨床醫學、護理學、公共衛生、中醫學、醫學檢驗、藥劑、口腔等七類命題。C類崗位筆試內容為公共基礎知識（不含綜合寫作）和教學基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。教學基礎知識主要為相應學科的專業主干知識、教育學、心理學、師德規范及學科教材教法等，按語文等14個學科分別命題。D類崗位筆試內容為公共基礎知識（不含綜合寫作）和專業基礎知識兩部分，分別占整個試題的30%和70%。各招聘崗位專業筆試主要內容詳見附件。
      筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。筆試成績在網上公布。
      筆試采取統一命題、統一考試、集中閱卷的方式進行。
      筆試時間：2011年7月2日上午 9:00-11:30；筆試地點見準考證。
      應聘高級專業技術崗位的人員，經資格審核后，不參加筆試，直接進入面試。
      （二）面試
      達到筆試合格分數線的應聘人員，從高分到低分原則上按招聘人數的3倍的比例（特殊崗位除外），依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定后，按規定程序面向社會公布。
      面試由市招聘主管機關統一組織，根據行業和崗位特點，采取結構化面試、綜合素質答辯、專業技能測評、試講（說課）等方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質和專業工作技能。面試采取百分制計算成績。
      面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績(C類和市技師學院崗位筆試、面試分別按40%和60%的比例百分制合成考試總成績)，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
      根據物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。面試的具體時間、地點和方式將另行通知。
　　四、考核體檢
      根據應聘人員考試總成績，同一崗位由高分到低分以不低于招聘人數1.2倍的比例，確定進入體檢考核范圍人選（同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定）。參加面試人員達不到規定比例的招聘崗位，進入體檢考核范圍人員的面試成績不得低于60分。
      市招聘主管機關會同招聘部門，根據有關規定，按招聘人數由高分到低分依次等額對應聘人員進行體檢、考核。因應聘人員自行放棄或考核、體檢不合格造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。體檢費用由應聘人員個人承擔。
      體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。招聘部門應成立考核工作小組，具體負責考核工作。
考核可采取多種方式進行，應側重于思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。

　　五、聘用
      根據考試、考核、體檢結果，按有關程序擇優確定擬聘用人員。對擬聘用人員進行網上公示，時間不少于7個工作日。經公示無異議的，由聘用單位提出聘用意見，按照干部人事管理權分別報市委組織部、市人力資源社會保障局備案。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
      六、招聘計劃及招聘崗位
　　具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件。
      七、其他
      有關招聘事項信息將通過東營市人事考試信息網（