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濟南市歷下區事業單位2011年公開招聘工作人員簡章
經區委、區政府研究決定，2011年濟南市歷下區事業單位面向社會公開招聘工作人員，按照《濟南市人事局關于印發<濟南市事業單位公開招聘人員實施意見>的通知》（濟人字[2007]91號）和《關于進一步做好縣（市）區屬事業單位公開招聘工作的通知》（濟人字[2009]96號）的有關規定，現將2011年濟南市歷下區事業單位公開招聘工作人員的有關事項公告如下：
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍;
（二）擁護中華人民共和國憲法;
（三）具有良好的品行和正常履行職責的身體條件;
（四）年齡為40周歲以下(1971年8月17日以后出生)；
（五）具有國家承認的大學專科及以上學歷。專科學歷應具有歷下區常住戶口（含歷下生源全日制普通高校擇業期內未就業的畢業生）,本科學歷應具有濟南市常住戶口(含濟南生源全日制普通高校應屆未就業的畢業生),碩士研究生及以上學歷不限戶籍。
（六）具備招聘崗位所要求的資格條件。
應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。在職人員應聘的，還應提交有用人管理權限部門或單位出具的同意報考的介紹信。定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人、曾受到刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被主管機關認定有作弊行為以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。其中，全日制院校非應屆畢業生也不得以已取得的學歷作為條件參加報考。
二、招聘崗位和計劃
此次共有18個招聘崗位，計劃招聘66人。招聘崗位和具體崗位要求詳見《2011年濟南市歷下區事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。招聘計劃一經確定并向社會公布，未經區組織、人力資源社會保障部門批準，不得擅自變更。
三、報名與資格審查
本次招聘采取現場報名、現場認定的方式進行。
報名時間：2011年8月17日至18日
（上午8：00-11：30，下午13：00-17：00）
報名地點：文化東路44號（文化東路與山大路交界口向東50米路南），可乘18路，75路，110路，123路，k59路，到省電影學校站下車。
1、應聘人員可登錄歷下區政務公眾信息網(www.lixia.gov.cn)下載《2011年濟南市歷下區事業單位公開招聘工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名表》）、《誠信承諾書》，按要求規范填寫。每人限報一個崗位。
2、報名必查材料有：①《報名表》②《誠信承諾書》③畢業證、學位證和《就業報到證》正本（未就業的普通高校畢業生需要提供）④本人身份證⑤戶口簿(碩士研究生以下學歷人員需提供)⑥報考崗位所要求的其他材料。在招聘單位組織進行審核報名資格時，需要應聘人員現場提交上述所需審查材料的原件材料，同時提交除《報名表》外其他所有報名必查材料的復印件材料（要求按上述序號排序裝訂后提交）。應聘人員持上述材料及1寸彩色近期同底版免冠照片三張到報名地點進行現場報名。招聘單位指定專人對應聘人員報考資格進行現場認定，結果當場公布。通過報考資格審查的應聘人員現場繳納筆試考務費每人40元。
3、由我省統一組織招募和選派的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等專門項目畢業生，服務期滿2年（指2007年、2008年、2009年招募和選派的），考核合格，此次應聘的，筆試成績加10分（已享受優惠政策招聘為事業單位工作人員的，不再享受加分政策）。上述人員在審核通過后，現場辦理確認手續。在辦理確認手續時，除出具報名必查材料外，“三支一扶”大學生要出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣（市）區人力資源社會保障（人事）局出具的考核材料，參加大學生志愿服務西部計劃的畢業生要出具團省委考核認定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業生要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料。符合筆試加分條件的應聘人員，經區人力資源社會保障部門審核確認，進行公示無異議后實施加分。
4、享受減免考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，資格審查時須攜帶有關證明材料辦理減免手續。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件及復印件；農村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》。
5、通過資格審查的應聘人員于2011年8月22日持本人身份證到報名地點領取《筆試準考證》,逾期不領視為自動放棄。
6、報名和資格審查結束后，招聘崗位與應聘人數應不低于1:3比例,低于此比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規定的比例相應核減招聘計劃。取消或核減的招聘計劃調劑使用（綜合管理類(B類)取消或核減的招聘計劃調劑至普通管理類（A類）使用；醫學類（C類）取消或核減的招聘計劃調劑至該招聘單位其他崗位使用,按應聘人數與招聘崗位比例由高到低調劑）。
7、應聘人員的資格審查工作貫穿整個招聘過程。上述所提交所有材料如有弄虛作假者,一律取消聘用資格。
四、考試內容和方法
考試采用筆試、面試(專業測試)相結合的方式進行。
1、筆試
筆試采取統一命題、統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。招聘崗位共分三類，分別為：普通管理類（A類）、綜合管理類(B類)、醫學類（C類）。筆試日期為2011年8月24日，具體時間、考點、考場見筆試準考證。
普通管理類（A類）和綜合管理類（B類）筆試內容為公共基礎知識和寫作。醫學類（C類）考試內容為衛生專業基礎知識。筆試結束后，根據應聘人員筆試成績，由高分到低分，按招聘崗位規定的進入面試（專業測試）人員比例，依次確定進入面試（專業測試）范圍人選。綜合管理類（B類）和醫學類（C類）崗位達不到規定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試（專業測試）人選；達不到1：2比例要求的，核減或取消該崗位招聘計劃。筆試成績及進入面試范圍的人員名單將在歷下區政府公眾信息網（www.lixia.gov.cn）上公布。
2、面試（專業測試）
面試(專業測試)分崗位進行，具體時間、地點在《面試(專業測試)通知書》上注明。面試（專業測試）考務費每人70元。
面試采用結構化面試的方法，主要測評應聘人員從事報考崗位工作應具備的基本素質和能力。專業測試采取現場答辯或現場操作的方式進行，主要測試應聘人員的基礎知識、與崗位相適應的專業知識和工作技能等。面試成績（專業測試）當場評判、當場宣布。
面試（專業測試）結束后，按筆試成績占50%、面試（專業測試）成績占50％按百分制計算應聘人員總成績。筆試成績、面試（專業測試）成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據應聘人員考試總成績，按照報考崗位及該崗位規定的體檢考核范圍人選比例，分別從高分到低分依次確定體檢考核范圍人選,并依次等額組織體檢考核。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考核范圍人選，若出現筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試（專業測試），按面試（專業測試）成績由高分到低分確定體檢考核范圍人選（在體檢考核時，因棄權和考核、體檢不合格造成人員空缺，遞補人員出現總成績并列的，也按照上述方法等額遞補）。進入體檢考核范圍的人員名單將在歷下區政府公眾信息網（www.lixia.gov.cn）上公布。
面試（專業測試）考場內設社會監督員（由區紀檢監察、組織人事干部、人大代表、政協委員或媒體人員擔任）對測試的過程進行監督。
五、體檢與考核
體檢參照公務員的通用體檢標準由歷下區人力資源和社會保障局統一組織。國家另有規定的從其規定。對體檢合格人員由區人力資源和社會保障局對其進行全面考核。考核內容為擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力等方面的情況。對棄權、體檢、考核不合格人員以及因個人原因無法辦理相關手續造成的空缺，經招聘領導小組同意，可從其他進入同一招聘崗位體檢考核范圍人選中，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、聘用及待遇
根據考試、體檢和考核結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在歷下區政府公眾信息網（www.lixia.gov.cn）上進行公示，公示期為7個工作日。公示合格的擬聘用人員，由區人力資源和社會保障局辦理相關手續。
對本次招聘的人員實行聘用制管理，實行試用期制度。在試用期間執行試用期工資，交納事業單位基本養老保險，其它保險按招聘單位統一執行情況辦理。試用期工資標準為：碩士研究生及以上學歷1500元，本科學歷1300元，大專學歷1100元。
受聘人員試用期滿合格的轉為見習期，見習期為6個月。試用不合格的解除聘用關系。試用期一般為6個月，也可根據受聘人員的實際工作情況適當延長，但試用期不能超過12個月。
七、紀律與監督
事業單位公開招聘人員實行回避制度。招聘工作實行政務公開，及時面向社會公布進展情況，接受社會和群眾的監督。區紀檢、監察部門全程監督，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。
監督電話:0531-88152451
八、其他
本次考試不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開招聘管理機構、事業單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與我區事業單位公開招聘主管機關無關。
中共歷下區委組織部
歷下區人力資源和社會保障局
2011年8月8日
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