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為貫徹實施“人才強市”戰略，加強我市高層次人才隊伍建設，促進我市經濟社會科學發展、跨越發展。根據我市事業發展需要，市委、市政府研究決定，2012年繼續引進部分高層次人才到我市事業單位工作。現公告如下：
一、引進數量和范圍
此次高層次人才引進，博士研究生20人，碩士研究生100人。范圍為全國“985”、“211”工程院校全日制應往屆博士、碩士畢業研究生，國家承認學歷的海外博士、碩士畢業留學生。定向、委培人員報考的，需經定向、委培單位同意。
二、引進條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，服從組織安排。
2、有較強的組織協調能力和語言表達能力，學習成績優良。符合引進的學歷、學位和專業要求。
3、博士研究生年齡在40周歲以下（1972年5月1日以后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1977年5月1日以后出生）。
4、身體健康，符合有關體檢標準。
留學回國人員應聘的，須出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。
非應屆畢業生應聘的，須在報名前取得國家承認的學歷、學位證書。2012年應屆畢業生應聘的，須在2012年7月31日前取得相應的學歷、學位證書。
三、引進方式
根據有關規定，此次引進，采取考試與考核相結合的辦法，先對報名應聘人員進行資格審查，再組織考試（面試）、體檢、考核。
博士研究生應聘的，不參加考試，符合引進條件的直接進行體檢、考核。
四、引進辦法和步驟
1、報名。登陸“曲阜市人力資源和社會保障信息網（http://qfrsj.gov.cn/）”，點擊“2012年曲阜市高層次人才引進”欄目，從本公告附件下載《2012年曲阜市引進高層次人才報名登記表》。填寫個人資料后（附近期彩色免冠照片）通過郵箱（qfrczp2012@126.com）發送至曲阜市人力資源和社會保障局。
為體現公平、競爭、擇優原則，資格條件相同的崗位合并為一個職位，應聘人員報名時只填報職位，不需填報具體單位（崗位），每人限報一個職位。應聘教育類職位的，須取得與所報職位相符的《教師資格證》，研究生學歷證書專業須與所報職位需求專業相同或相近。
博士畢業研究生報名的，不需填報具體職位，按照我市人才需求，符合引進條件的，根據本人所學專業確定聘用單位。
報名時間截止到2012年5月4日16時，過時不予受理。
引進高層次人才工作辦公室根據應聘人員填寫的《2012年曲阜市引進高層次人才報名登記表》進行資格初審，資格初審合格人員將通過郵箱或電話通知本人，按規定時間進行現場確認（資格初審未合格人員請勿到現場確認）。
2、 現場確認。資格初審合格人員持本人身份證原件及復印件、已填寫并由本人簽名的《2012年曲阜市引進高層次人才報名登記表》和與登記表同底版照片2張進行 現場確認，應聘教育類職位的，同時提供《教師資格證》原件及復印件。往屆未就業畢業生報名的，還需提供學歷證書、學位證書、就業報到證原件及復印件；往屆 已就業的，還需提供學歷證書、學位證書原件及復印件和單位同意報考的證明；應屆畢業生報名的，還需提供學歷證書、學位證書、就業報到證（或就業推薦表）原 件及復印件或學校出具的符合引進條件的有關證明材料。
現場確認時間：2012年5月8日—5月10日。
上午：8：30—12：00 下午：2：00—6：00
現場確認地點：曲阜市人力資源和社會保障局（山東省曲阜市春秋路13號）。
3、面試。面試采用結構化面試的方式，百分制計分。每個考生的面試時間，一般不超過15分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取去掉一個最高分、一個最低分后 綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績在本場面試結束后統一向考生宣布。面試最低分數線為70分，低于70分的不得進入體檢考核范圍。
面試時間、地點另行通知。
4、體檢考核。根據面試成績，由高分到低分依次等額確定體檢考核人選。
引進高層次人才工作辦公室統一組織到指定醫院進行體檢，同時對考生進行政審考核，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法等方面的情況，體檢考核合格人員確定為擬聘用人選。
5、選崗。擬聘用人選按報考職位由高分到低分自主選擇工作單位（崗位）。
6、聘用及待遇。選崗結束后，對擬聘用人員進行公示，公示期為7天，公示無異議的確定為正式聘用人選。往屆畢業生被聘用的，由市人力資源和社會保障局辦理派遣 手續，列入事業編制，被聘用人員與聘用單位簽定《聘用合同》。應屆畢業生被聘用的，與聘用單位簽訂正式就業協議，待畢業離校后由市人力資源和社會保障局辦 理派遣手續，列入事業編制，被聘用人員與聘用單位簽定《聘用合同》。
按照國家有關規定，被聘用人員試用期為12個月，試用期滿合格的正式聘用，享受國家政策規定的工資福利待遇，試用期間不合格的解除聘用合同。
不按規定時間參加現場確認、面試、體檢、考核、選崗的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。被聘用后不按時到聘用單位工作的，取消被聘用資格。
五、引進紀律
報 名應聘人員要認真閱讀引進公告，遵守引進紀律，誠信應聘。對應聘人員的資格審查貫穿引進工作全過程，應聘人員應如實提供自己的真實信息，發現弄虛作假及舞 弊行為的，取消應聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在引進工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節輕重追究有關當事人的責任。
本公告由曲阜市引進高層次人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0537—4498402 4498339
曲阜市引進高層次人才工作領導小組辦公室
二○一二年四月二十二日
附件：1.2012年曲阜市引進高層次人才需求計劃
2.2012年曲阜市引進高層次人才報名登記表
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