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為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2011年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發〔2010〕74號）、《關于印發<天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發〔2010〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津市新華中學，始建于1914年，走過近百年光輝歷程，系天津市教委直屬重點中學“市五所”之一。學校為完全中學，全額撥款事業單位。
我校占地4萬平方米，建筑面積5萬余平方米，建有先進的圖書館、電子閱覽室、體育館、實驗室、網絡教室、一萬平方米全塑操場等現代教學設施。
新華辦學目標：辦大氣學校，建精致校園。
新華中學校風：嚴、勤、和、實、新。
我校擁有一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍。堅持育人為本，堅持“抓基礎、嚴管理、重建設、講實效”的德育工作思路。有著開放的教學理念，有著豐富的活動資源，教學注重激發學生興趣，培養綜合思維能力和動手實踐能力。
學校以提高教育質量為核心，努力辦出特色，辦出水平。近年來，學校數百名高三學生考入清華、北大、中科大等著名大學，其中於思雨為2007年天津市文科高考狀元；在數理化生和信息學等學科競賽中，共900余人次獲獎，其中一等獎達167人次，26人入選天津市生物、化學、數學、物理代表隊，在全國比賽中獲得2金、11銀、6銅的佳績，僅2010年，就有27人次獲一等獎，6人入選天津市代表隊，并在全國比賽中摘得4銀。在體育、文藝、科技創新等各項比賽中，獲區級以上獎勵的達七千余人次。在河西區中小學田徑運動會上，我校更是創造了總分“二十二連冠”的驕人成績。
二、招聘原則
我校2011年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數
我校2011年擬招聘教師11名。其中中學英語、物理、化學教師各1人，中學數學、歷史、生物、政治教師各2人。
四、招聘范圍與對象
招聘國內全日制普通高校應屆碩士或博士研究生。
五、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業，熱愛教師職業；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專業技能和工作能力；
6.具有崗位要求的其他條件。
（二）下列人員不得報考
1.現役軍人；
2.在校在讀（全日制）非應屆高校畢業生；
3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.曾被開除公職的人員；
6.法律法規規定其他不宜錄用的人員。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案（2011年3月）
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告（2011年5月3日至11日）
待招聘方案批復后，根據上級主管部門的統一安排，在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tjpnet.gov.cn）等媒體發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。
（三）報名與資格初審（2011年5月）
1.報名
本次招聘采取網上報名的方式進行，報名時間5月12日至16日，應聘人員將個人簡歷和聯系方式發送到xinhua@xinhuaedu.net。
2.資格初審
電話通知通過網上初審，取得筆試資格的應聘人員。
（四）考試（2011年5月）
1.筆試：取得筆試的應聘人員持身份證按規定時間到我校進行筆試。筆試的內容為招聘崗位所需的專業知識（含教學設計）和綜合知識，總分為100分，筆試內容不指定參考用書。
2.資格原件審核：根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數不低于1：2的比例確定面試人員。進入面試的應聘人員，按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：本人畢業證、學位證、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證等相關證件原件及復印件（2011年應屆畢業生需攜帶畢業生推薦表、身份證、成績單、學生證原件及復印件）。
資格原件審查不合格的應聘人員取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的應聘人員中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
3.面試：面試分四部分進行：一是答辯，應聘人員回答考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數；二是模擬授課，應聘人員將我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數；三是進班授課，應聘人員將我校提前通知并事先準備的授課內容，面向教學班級講授，由考官根據試講情況給出分數；四是組織實施教育活動，應聘人員將我校提前通知并事先準備的教育主題，面向學生群體，組織現場主題教育活動。面試總分為100分。面試結束后按照四部分成績2：3：3：2的比例合成面試成績。
4.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。總成績相同的，以面試成績較高者排前。
（五）體檢（2011年6月）
根據應聘人員的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。
（六）考察（2011年6月）
對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。在上述考察中應聘教師的個人素質和能力需達到學校各項工作的管理要求。
（七）公示（2011年6月）
我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案（2011年6月）
按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
（九）聘用（2011年7月）
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
七、紀律與監督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）我校2011年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6.違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
監督電話：（022）23247780—8009，李老師
咨詢電話：（022）23288278，田老師
天津市新華中學
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