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為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2011年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發〔2010〕74號）、《關于印發<天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發〔2010〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一：學校簡介
天津外國語大學附屬外國語學校(天津外國語學校)，被社會上親切地稱為“小外”，是1964在周恩來總理的親自關懷批示下創建的全國首批七所外國語學校之一，郭沫若題寫校名，是教育部多次下發文件要求重點辦好的外語特色完中校。學校占地面積近百畝，建筑面積5萬平米。現為天津市直屬重點中學，首批示范校，全國外國語學校副理事長校。原毛澤東主席、周恩來總理的翻譯、聯合國副秘書長冀朝鑄任名譽校長。天津市委市政府等各級領導關心和支持“小外”的辦學，多次到校視察、慰問，對學校取得的教育教學成績給予高度評價。
“小外”突出外語特色，開設英、日、德、法、西五個語種為第一外語，使用國外原版教材，采用小班教學，從初一至高三均有外籍教師授課，并開設英、日、德、法、西等第二外語。
“小外”現有在校生2400人，48個教學班。教職員工225人。占地近100畝。
二：招聘原則
我校2011年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三：招聘計劃崗位名稱
2011年我校計劃擬聘教師20人，其中碩士以上學歷占90%以上（因日、德、法、西語種碩士畢業生很少，所以我校的擬聘計劃定為碩士以上學歷占90%而未定為100%）。其中語文教師2人、數學教師2人、英語教師4人、德語教師2人、西班牙語教師1人、物理教師1人、化學教師1人、生物教師1人、歷史教師2人、政治教師1人、體育教師1人、美術教師1人、計算機教師1人。
四、招聘范圍與對象
全日制正式院校的大學本科以上畢業生（不含電大、夜大、黨校、高職學院等培訓院校），應屆畢業生優先。
五、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業，熱愛教師職業；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專業技能和工作能力；
6.具有崗位要求的其他條件。
（二）下列人員不得報考
1.現役軍人；
2.在校在讀（全日制）非應屆高校畢業生；
3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.曾被開除公職的人員；
6.法律法規規定其他不宜錄用的人員。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試、試講相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案 (2011年3月)
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告 (2011年5月3日)
待招聘方案批復后，根據上級主管部門的統一安排，在天津外大附校校園網（http://www.tjfls.cn）以及相關高校就業指導網等媒體發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。
（三）報名與資格初審 (2011年5月12日---18日)
1.報名
本次招聘采取網上報名的方式進行，報名時間不少于5天，應聘人員由天津外大附校校園網（http://www.tjfls.cn）下載、填寫《應聘人員登記表》，并將填寫完畢的電子表格及電子簡歷一并發送至tjxwbgsh @sina.com。
2.資格初審
學校對報名人員進行資格初審，向通過網上初審的應聘人員發送《筆試通知單》。
（四）考試 (2011年5月21日 周六)
1.筆試：收到筆試通知的應聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規定時間到我校進行筆試。筆試內容為教育學、心理學相關理論和大學期間所學相關專業知識。
2.資格原件審核：根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：4的比例確定面試人員。進入面試的考生，按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：本人畢業證、學位證、戶口本、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證等相關證件原件及復印件（2011年應屆畢業生需攜帶畢業生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學生證原件及復印件，戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或學校畢業生管理部門出具的集體戶口證明）；
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
3.面試：（5月23日）考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。
4.試講：（5月24日）根據面試成績由高到低按崗位招聘人數2：3的比例確定試講人員。考生將我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數。
4.計分：試講結束后，按照筆試、面試、試講成績5：1：4的比例進行加權計算總成績。總成績相同的，以試講成績較高者排前。 考試成績確定后，我校在7個工作日內公布考試成績（5月27日）。
（五）體檢 (2011年5月28日)
根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。
（六）考察 (2011年5月)
對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。
考察結束后，將考核結果形成書面材料。
（七）公示 (2011年6月1日—9日)
我校根據筆試、面試、試講、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案 (2011年6月10日)
按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
（九）聘用 (2011年6月)
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
七、紀律與監督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）我校2011年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6.違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：022--26353573
招聘工作監督電話：022--60517469
天津外國語大學附屬外國語學校
2011年3月
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