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（5）成績合成：
根據云南省人力資源和社會保障廳《關于進一步規范事業單位公開招聘人員工作的通知》（云人社發〔2009〕188號）文件規定，我州事業單位公開招聘人員考試筆試與面試成績的分值為筆試成績占50％，面試成績占50％。合成總成績具體換算公式為：
Ｚ＝（a／300）×50＋（c／100）×50
Ｚ為合成總成績；a為筆試總分（含加分）；c為面試測評成績。
六、聘用程序
1、面試結束后，由州人力資源和社會保障局向社會公布考生合成成績，根據招聘崗位數，按合成成績從高分到低分確定考核體檢人員名單。
2、考核考察：按有關規定由用人單位及主管部門考核考察，對考核考察不合格者，空缺的名額經主管部門同意，報州人力資源和社會保障局審批后，按筆試面試合成成績排名順序依次遞補。
3、體檢：體檢的具體時間、地點由州縣人力資源和社會保障局負責通知考核考察合格者。體檢工作由與州、縣政府人力資源和社會保障局簽有協議的醫院承擔，醫院必須做出是否達到招聘條件的結論，體檢標準除行業有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。對體檢不合格者，招聘單位不得聘 用，按筆試面試合成成績排名順序依次遞補。
4、公示：由州人力資源和社會保障局在怒江人事網公布考生筆試成績（《公共基礎知識與應用知識》、《專業基礎知識》、《加分》）、進入面試人員名單、進入面試人員的合成成績、參加體檢人員。擬聘人員在網站上予以公示，公示期為7日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。州縣人力資源和社會保障局只對公 示期內反映的情況進行核實，不受理后續的舉報。為保護考生權益，舉報人必須實名舉報，州縣人力資源和社會保障局對匿名舉報可以不予受理。
5、聘用：各縣人力資源和社會保障局組織擬聘用人員填寫《云南省公開招聘事業單位人員審批表》一份報州人力資源和社會保障局審批。審批后由各級用人單位主管部門分別到州、縣人力資源和社會保障局簽訂聘用合同并辦理聘用手續。
七、紀律
考試工作中，各招聘單位必須嚴格執行國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令〔2005〕第6號）的規定，切實做好招聘工作，如有弄 虛作假的，必須嚴肅查處。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的被聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予相應的處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。構成犯罪 的，移送司法機關處理。
八、監督
怒江州各級紀檢監察機關和組織、人社部門的干部監督機構對我州事業單位公開招聘人員工作進行全程監督。
附：
1、《2011年怒江州公開招聘事業單位人員計劃職位表》——在線瀏覽（無需下載、直接打開）
注：《2011年怒江州公開招聘事業單位人員計劃職位表》來源于怒江州人事網，下載打開后為.xls文件，該文件使用MS-Office辦公軟件的Excel制作，請務必確保你的電腦已經安裝MS-Offic辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。
特別提示：州人力資源和社會保障局不指定或委托任何一家培訓機構進行考前培訓。
怒江州人力資源和社會保障局 二○一一年六月二十日
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