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游局.辦園宗旨:一切為了孩子,為了 一切孩子,為了孩子的一切.1993年晉升為市級一類園1998年晉升為省級示范園，2003年順利通過省級示范園復查，同年六月晉升為歷下區十佳幼兒 園，2010年12月被濟南市教育局評為濟南市十佳幼兒園。我們的辦園目標是：創設一流的環境，培養一流的師資，實施一流的保育教育、體現一流的管理水 平，建立信息化、現代化、國際化的一流幼兒園。幼兒園擁有一支熱愛幼兒教育、樂于奉獻、勇于創新的教師隊伍。在省市區各級專業技能比賽中，我園教師均獲得 優異成績，多人榮獲濟南市優秀班主任;濟南市百佳教師;濟南市托幼工作先進工作者;歷下區教學能手等稱號。我園也多次被評為歷下區先進單位;省直機關先進 團支部;省青年文明號;營養配餐先進示范單位等榮譽稱號。
根據《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》（魯人發[2006]23號）、《關于 省屬事業單位新進人員公開招聘人員實施辦法》（魯人發[2007]22號）規定，按照省人力資源和社會保障廳《關于2011年度省屬事業單位公開招聘工作 人員有關問題的通知》（魯人社發﹝2011﹞22號）要求，結合幼兒園實際，面向社會公開招聘專業技術崗位工作人員。
一、 招聘崗位和數額
招聘的崗位、數量、專業及學歷要求見附表《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
二、招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正；具有良好的職業道德、強烈的事業心、責任感和敬業精神；
2、熱愛旅游教育事業，善于團結協作，具有團隊精神，愿為幼兒園發展、專業建設和人才培養做出貢獻；
3、身體健康，年齡在40周歲（1971年6月1日以后出生）以下；
4、具備招聘崗位要求的學歷、專業、專業技術職務資格條件；
5、符合山東省事業單位公開招聘工作人員的其他相關條件。
三、招聘的程序、組織方式和時間
1、發布信息
通過山東省人力資源和社會保障廳網站、山東省旅游局幼兒園網站等渠道向社會發布招聘信息。
2、報名
應聘者應如實填寫《省屬事業單位公開招聘工作人員報名登記表》，連同個人簡歷連同個人簡歷、身份證（戶口簿）、畢業證、學位證、專業技術資格證復印件在 報名截止日期前發至幼兒園電子郵箱；也可采取特快專遞方式或直接向幼兒園報名。報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，原則上取消招聘計劃。
報名自公布之日起截止至：2011年7月13日
3、資格審查
幼兒園根據崗位要求，對應聘人員進行初步審查篩選，確定參加筆試、面試人員名單，并通過郵件、電話等方式及時通知。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。
4、考試內容和方法
招聘崗位采取筆試和面試相結合的方式進行。
（1）筆試
單位根據報名人員提供信息經過資格審查后，確定參加筆試的人員。在參加筆試時應提供報名時所要求證件的原件，進行資格審查。
筆試主要考察崗位專業基礎知識。按筆試成績由高分到低分，按照招聘人數與面試人數1:3的比例確定進入相應崗位的面試人選。筆試設定合格分數線，達不到規定比例的，按實有合格人數確定。筆試時間、地點另行通知。
（2）面試
組織符合條件的應聘人員參加面試。根據省事業單位公開招聘主管部門的相關規定，成立面試評委會，全面負責面試工作。
面試采取答辯的方式進行，面試重點考察應聘者與應聘崗位相適應的專業水平、綜合分析能力、語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態儀表等。面試具體時間、地點另行通知。
應聘崗位按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計算考試總成績。如面試人員達不到規定比例，設定面試合格分數線，達到分數線的應聘人員進入考核體檢范圍；筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
5、考核體檢
根據考試總成績排序，按1:1.2 的比例確定考核體檢人員范圍。體檢在省級醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。成立由2名以上工作人 員組成的考核工作小組，考核擬聘用人員的思想政治表現、工作實績、道德品質等。考核體檢不合格的，同一崗位根據考試總成績按順序等額遞補。
6、公示
根據考核、體檢和考察結果，擇優確定擬聘用人選，并在山東省人力資源和社會保障廳網站公示，公示期為7天。
7、簽訂聘用合同
擬聘用人員經公示無異議的，由省旅游局報省人力資源和社會保障廳批準備案。由省人力資源和社會保障廳發放《事業單位招聘人員通知書》，按規定簽訂聘用合 同，確定人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期一般為3至6月。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、聯系方式
通信地址：濟南市歷下區千佛山東路1號 郵編：250014
聯系電話：0531—82676127
電子郵箱：yzyx081006@163.com
附件：1、省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表
2、省屬事業單位公開招聘工作人員報名登記表
山東省旅游局
二○一一年六月二十九日
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