2、筆試地點：見準考證。

3、筆試內容及分值：

（1）教育系統招聘筆試科目：分為公共課和專業課兩部分。

公共課筆試內容為《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中小學教師職業道德規范》和教育學、心理學。

專業課筆試內容為：所報學科專業知識，小學綜合專業知識語文數學各占一半。

筆試滿分為100分，其中公共課10分，專業課90分（小學綜合學科語文、數學各45分）。

（2）衛生系統招聘筆試科目：分為公共知識和專業知識兩部分。

公共知識筆試內容為：醫療衛生、財務相關法律、法規。

專業知識筆試內容為：所報崗位專業知識。

筆試滿分為100分，其中公共知識10分，專業課90分。

（3）人社、審計、財政、招標系統招聘筆試科目：公共基礎知識和所報崗位專業知識，筆試滿分為100分。

公共基礎知識內容為：常識、判斷推理、計算機和寫作。

專業知識筆試內容為：所報崗位專業知識。

具體見《2011年潛山縣部分事業單位公開招聘工作人員崗位表》。

（三）資格復審

各主管部門對面試人選進行資格復審。復審時，按照有關規定和要求，對報考人員的資格條件以及《準考證存根》和報名時提供的照片、信息等進行認真的比對核驗。凡與報考條件要求不符的，或不能提供規定證件材料的，或不在規定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現入圍人選缺額的，按規定時間在同崗位筆試達線人員中依筆試成績高低順序等額遞補并進行資格復審。

資格復審時，報考人員須提供有效居民身份證原件、學歷（學位）證書原件、筆試準考證。招考崗位有資格證書要求的，報考人員應提供相關證書。其中，報名時已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2011年畢業，但資格復審時尚未取得學歷（學位）證書的人員，可憑學校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料辦理資格復審，至2011年9月30日仍不能提供學歷（學位）證書原件的，取消聘用資格。

在辦理資格復審時，應對資格復審合格的報考人員按規定辦理面試繳費手續，并發放面試通知書。面試人員名單在潛山人力資源和社會保障局等網站上公布。

（四）面試

面試分別由各主管部門牽頭組織，人社、監察部門參與。所有部門面試成績一并報縣人力資源和社會保障局公告。

面試依照筆試成績，從高分到低分，各崗位按1:1.2（尾數進1）比例確定面試對象。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。實際面試人員少于崗位招考計劃面試比例的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察程序。

面試具體方案由各主管部門提出報領導小組辦公室備案。

確定面試入圍人員要確保聯系電話的暢通，未能按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。

（五）考察

筆試成績與面試成績按8:2的權重合成得出總分，分崗位、分學科從高分到低分排序，按招考指標等額確定考察對象。如合成分數出現并列情況，以筆試成績高者優先。考察由招聘單位主管部門負責組織實施，考察主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等方面的情況。如有考察不合格的，則從高分到低分按排定名次依次進行遞補。未進入面試人員不予遞補。

（六）體檢

在規定時間內，由各主管部門組織實施，縣人社局、監察局參與，在縣級及以上醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發[2007]25號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發[2010]19號）等規定執行。

體檢不合格者可申請復檢一次，在收到復檢通知7日內按規定進行復檢，復檢仍不合格，取消應聘資格。其空缺崗位從高分到低分按排定名次依次進行遞補，未進入面試人員不予遞補。

（七）公示

根據應聘人員的考試成績、考察情況和體檢結果，經各主管部門集體研究后確定擬聘人員，擬聘人員名單在潛山縣人力資源和社會保障局等網站上公示7日，公示無異議后，辦理聘用手續。

五、聘用人員待遇

根據國家和省有關文件規定，招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同。事業單位新進工作人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。聘用人員試用期為一年。試用期滿考核合格者，正式予以入編聘用。聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。

實行執業資格準入制度的衛生相關專業招聘人員，高等院校畢業生應在第一個周期內（兩年）取得相應的執業資格，否則不受首聘期限限制，聘用合同自行終止，由用人單位予以解聘。

六、有關事宜

面試和體檢收費根據相關規定另行收取。

本次招聘的有關信息，陸續在潛山縣政府、縣人力資源和社會保障局等網站發布。

本《公告》由縣事業單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

七、組織領導

此次招聘工作在縣委、縣政府領導下，由縣事業單位招聘工作領導小組組織實施，領導小組各成員單位要密切配合，各司其職，共同做好招聘的具體工作。縣監察局將全程監督，按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則，實行崗位責任制和責任追究制。對在操作過程中存在違紀違規行為的相關人員，將給予黨紀、政紀處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。