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為進一步加強我區人才隊伍建設，提高人才整體素質，實施人才強區戰略，按照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》和《宣州區區直事業單位引進高層次人才和緊缺專業技術人員實施意見（試行）》規定，宣州區事業單位面向社會公開引進6名高層次人才，現將有關事項公告如下：
一、引進計劃
引進高層次人才6名，其中財政全額供給事業編制人員5名、差額供給事業編制人員1名（具體見《2011年宣州區高層次人才引進崗位一覽表》）。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法、品行端正；
（三）年齡在18-35周歲（1976年9月1日—1993年8月31日期間出生）；
（四）全日制普通高校研究生學歷、獲碩士及以上學位。
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）符合招聘崗位所需的其它條件（詳見附表）。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
（五）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
三、引進程序和辦法
（一）信息發布
本次人才引進信息通過宣城人力資源和社會保障局(www.xcrs.gov.cn)、宣州區人民政府網(www.xuanzhou.gov.cn)、宣州人力資源和社會保障局(www.xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)、宣州人力資源信息網(www.xzrs.gov.cn)等網站發布。
（二）報名與資格審查
1、報名采取現場集中統一報名方式。
2、報名時間：2011年9月13日—19日（上午8:00－12:00，下午3:00－6:00，不含休息日）。
報名地點：宣州區就業管理局四樓（宣城市疊嶂中路12號，聯系電話：0563-3025555）
3、報名所需材料：報考者需提交本人相關證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關證明材料包括本人身份證、學歷（學位）證書原件及復印件；事業單位在編在職人員需提供所在單位和主管部門同意報考的證明；代報名者需提供本人身份證及復印件。報名費80元/人。
4、資格初審：資格初審由區事業單位公開招聘領導組辦公室負責。
5、注意事項：
（1）報名表的填寫：《2011年 宣州區高層次人才引進報名資格審查表》可下載打印或現場領取。該表必須由應聘人員本人填寫和簽名承諾。應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，應聘崗位在報名時一經確定，不得變更。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關資料和信息若不真實，一經查實，取消考試資格，后果自負。
（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。
（三）、面試
1、面試采取結構化面試，以百分制方法計分。主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、組織協調、語言表達、臨場應變及儀表氣質等。
2、面試評委由7人組成。計算應試者成績時，去掉一個最高分和一個最低分后，以評委的平均分為最后成績。面試成績四舍五入，保留兩位小數。
3、當某崗位面試實到人數少于或等于該崗位招聘計劃數的，考生面試成績應達到該考官組當天實際參加人員面試成績的平均分數，方可進入體檢考察。
4、面試前5天電話告知面試者本人領取面試通知書，宣州人力資源和社會保障網、宣州人力資源信息網等相關網站上將同時發布信息。
5、面試人員須持本人有效身份證和面試通知書方可參加面試。
（四）、體檢與考察
1、體檢考察對象的確定：根據面試成績，按引進計劃數1：1的比例，從高分到低分確定體檢考察對象。若自動放棄等原因造成缺額，則按照面試成績依次等額遞補。
2、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通知標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》等規定的標準和程序執行。體檢費用由考生自理。
3、考察內容為應聘用人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作業績以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。考察由主管部門會同用人單位負責組織實施。
（五）公示
引進各環節的結果均在宣州人力資源和社會保障網、宣州人力資源信息網等網站上公示3個工作日。其中，確定的擬聘用人員名單（體檢和考察合格者）公示7天。
（六）審批和簽訂聘用合同
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，經區事業單位公開招聘領導組研究同意后，根據有關文件規定，招聘單位須在15日內與新進人員簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用等手續。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
（七）因下列情形導致聘用崗位出現空缺的，可以按照規定程序和時限，依據應聘者成績由高分到低分等額遞補：
1、應聘人員體檢、考察或資格復審不合格的；
2、擬聘人員公示的結果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的（簽訂聘用合同之前）；
4、擬聘人員在接到《聘用通知》15日內不到用人主管部門報到的；
5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。
四、監督
引進工作由區監察局全程監督，并接受社會監督。政策、考務咨詢電話：0563-3025555（區人社局事業單位人事管理科）
監督電話：0563-3023465（區監察局舉報中心）、0563-3023256（區人社局紀檢監察室）。
五、紀律
本 次引進工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員與考生有屬于國家規定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規定嚴肅處理。
本《公告》由宣州區事業單位公開招聘領導組辦公室負責解釋。
宣州區事業單位公開招聘工作領導組
二〇一一年八月三十日
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