為進一步推進人才強市戰略，大力開展引進人才工作，充分發揮高層次人才在我市經濟社會發展中的作用，根據《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦[2006]35號）、《關于進一步發揮現有人才作用和引進急需緊缺人才的若干規定》（寧黨發〔2009〕47號）文件精神，制定本簡章。

一、招聘原則
　　堅持“面向社會、公開招聘”的原則；堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
二、報名基本條件
　　1、遵紀守法，品行端正；
　　2、全日制普通高等學校畢業，具有國家承認的碩士研究生以上學歷；
　　3、招聘崗位所需的專業知識和業務能力；
　　4、具有正常履行崗位職責的身體條件；
　　5、年齡在32周歲以下。
三、招聘范圍
面向全國招聘全日制普通高等學校應往屆碩士研究生及以上學歷畢業生，在同等條件下，具有寧夏戶籍或寧夏生源者優先錄用。
四、崗位計劃
　　2011年中衛市教育局統一公開招聘急需緊缺高層次專業技術人才20名，分配到中衛中學、中衛一中、中衛職業技術學校等學校任教。具體招聘崗位、資格條件詳見《中衛市事業單位急需緊缺高層次專業技術人才招聘計劃表》。
五、報名時間、方式及聯系方式
　　（一）報名時間
2011年7月27日至8月4日。
（二）報名方式
　　采取打電話或發郵件的方式。
　　（三）聯系方式
1、報名
電 話：0955-7023043 郵 箱：zw7023043@163.com
聯系人：寧永輝
2、咨詢
中衛市教育局人事師資科  
聯系電話：0955-7028628    聯系人：何太民
中衛市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科
聯系電話：0955-7063908    聯系人：張正權
六、資格復審
（一）資格復審時須攜帶報名登記表、本人近期同版免冠1寸白底彩色照片2張及有關證明（身份證、畢業證、學位證及其他證明材料），由中衛市教育局、人力資源和社會保障局共同進行資格審核，地點：中衛市教育局人事師資科，時間另行通知。
（二）考試人員名單的確定。按報考崗位所招聘的人數與資格審核合格的報名人數按1 ：3比例確定考試人員名單。招考崗位進入考試的人數達不到1：3比例時，經招聘單位提出申請和主管部門同意，報中衛市事業單位公開招聘工作領導小組研究同意后，可適當降低比例，但面試成績必須達到60分（滿分為100分），否則取消該考生聘用資格。
七、考試
（一）考試方式。不參加全區統一筆試，直接參加面試。面試由中衛市教育局、人力資源和社會保障局共同組織，采取試講和專業知識問答兩種方式。
（二）面試內容：面試總分100分，其中：試講70分，專業知識問答30分。
　　（三）面試時間和地點，屆時由中衛市教育局、人力資源和社會保障局根據報名情況提前通知考生。
　　（四）其他事宜
　　考生面試成績向社會進行公布，接受監督。按照本崗位從高分到低分及招聘崗位數量進行擬錄用，如有舉報，經查實后不符合招聘條件的，取消擬錄用資格，依次遞補。
八、體檢、考核
　　（一）體檢
1、面試結束后，根據成績由高分到低分，按照招聘崗位的數量1∶1的比例確定參加體檢人員。
2、體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發[2007]25號）以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發[2011]19號）有關規定，結合行業實際，由中衛市教育局、人力資源和社會保障局共同負責組織實施。體檢費用由被體檢考生承擔。
　　3、考生對體檢的結果有疑問要求復查的，由考生本人提出申請，經研究批準后，另行指定醫院進行復查，復查只進行一次。
　　凡體檢不合格的人員，取消應聘資格。招聘單位根據空缺名額，按照面試成績，從高分到低分依次等額遞補。　
　　（二）考核
　　1、體檢合格人員列入考核對象，中衛市教育局、人力資源和社會保障局共同對擬聘用人員進行考核，在職考生考核內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面；其它考生主要以現實表現和學籍檔案為主要內容。考核要做到全面、客觀、公正。
　　2、考核不合格的考生取消應聘資格，可從進入同一崗位其他考生中，按總成績從高分到低分依次等額遞補。
九、聘用及待遇
　　（一）考核工作結束后，由自治區人力資源和社會保障廳將擬聘用人員進行公示，時間為7天。
　　（二）公示結束后，由中衛市教育局、人力資源和社會保障局提出聘用意見，并填寫《寧夏回族自治區事業單位公開招聘擬錄用人員花名冊》、《寧夏回族自治區事業單位招聘人員登記表》各一式三份，報自治區人力資源和社會保障廳辦理審批手續，并在寧夏人力資源和社會保障網、人事考試中心等網站發布聘用公告。
　　（三）聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員根據《事業單位招聘人員聘用通知書》，一個月內簽定聘用合同，確定聘用關系，實行試用期。期滿合格的，予以正式聘用，納入事業單位在職在編人員管理，享受國家規定的工資、保險等福利待遇。不合格，解除聘用合同。正式聘用后，聘用人員在用人單位工作滿５年后，方可調動。
十、其它
　　（一）凡與招聘單位負責人員有《寧夏回族自治區事業單位公開招聘實施辦法》第二十六條所列親屬關系的人員，必須回避。
　　（二）報名時應根據本人條件，嚴格按照崗位資格條件要求選報崗位，并且如實填報個人信息。對于弄虛作假、隱瞞真實情況或不符合崗位資格條件要求的，一經發現，即取消其報名資格或宣布面試成績無效，由此造成的一切后果由報考人員自負。
（三）邀請市監察局對招聘工作進行全程監督，做到信息公開、過程公開、結果公開，確保招聘工作公開、公平、公正。對群眾的檢舉和申訴控告，組織、教育、人力資源和社會保障部門應當會同紀檢、監察部門認真查處。
 附件：中衛市事業單位急需緊缺高層次專業技術人才招聘計劃表
 
 
 
 
 
中衛市二〇一一年事業單位公開招聘急需緊缺
高層次專業技術人才領導小組
二O一一年七月二十六日