根據工作需要，經研究決定，向山鎮現公開招聘2名中心鎮建設工作人員，具體方案如下：
　　一、招聘原則
　　（一）公開、平等、競爭、擇優的原則。
　　（二）堅持筆試、面試相結合的原則。
　　（三）統一組織、分工負責。
　　二、招聘計劃
　　本次招聘崗位計劃數2個。公共管理專業1人，法律專業1人。
　　三、招聘條件
　　招聘崗位條件：
　　性別：男性；年齡：35周歲以下；學歷及專業：國民教育本科學歷，公共管理專業或法律專業；能夠熟練運用計算機；戶籍：本市戶口（含當涂縣）。
　　同時必須具備下列條件：
　　（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
　　（二）崗位所需的專業或技能條件；
　　（三）適應崗位要求的身體條件；
　　（四）具有五年以上工作經歷。
　　四、招聘程序和方法
　　（一）報名與資格審查
　　1、報名時間和地點。報名時間為2011年4月25日至4月27日工作時間，逾期不再補報。報名地點：雨山區人力資源和社會保障局一樓--雨山區就業管理服務中心（常青路1號）。
　　2、資格審查。報考人員須攜帶戶口本、有效居民身份證、學歷證書、工作經歷證明等相關材料（原件、復印件）和一寸近期正面免冠證件照三張，并按要求如實填寫報名表，所填信息必須與本人實際情況和報考崗位的資格條件要求一致。弄虛作假者一經查實，即取消考試、聘用等資格。招聘崗位報考人數與計劃數比例不低于3:1。
　　（二）筆試
　　滿分100分。筆試由雨山區人力資源和社會保障局負責組織實施。筆試科目：公共知識（40分）和專業知識（60分）。
　　筆試時間：2011年4月29日，筆試地點見《準考證》。報考人員憑《準考證》和有效身份證件參加考試。
　　根據筆試成績按1:3的比例從高分到低分確定面試人選，不足規定比例的按實際人數確定。
　　（三）面試
　　滿分100分。面試由雨山區人力資源和社會保障局會同向山鎮組織實施。根據不同崗位的專業要求，面試主要考查報考人員適應崗位專業要求的業務素質能力及潛能等。面試采取結構化面試，時間和地點見面試通知書。
　　（四）總分核算
　　報考人員總成績按筆試、面試成績各50%合成計算，每個招聘崗位按1:1比例從高分到低分確定擬聘人員。
　　（五）體檢與考核
　　體檢由雨山區人力資源和社會保障局會同向山鎮組織實施。對體檢結論有疑問者，自體檢結果公告之日起一周內本人可以書面提出復檢要求，在收到復檢通知一周內按規定進行復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢仍不合格，取消應聘資格。體檢和復檢費用由報考人員自理。
　　體檢合格者，進入考核程序。考核由雨山區人力資源和社會保障局會同向山鎮負責組織實施。考核主要考察被考核人的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）及遵紀守法等情況。
　　因體檢或考核不合格等原因出現招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按報考人員總成績由高分到低分進行等額遞補。
　　（六）公示與聘用
　　擬聘人員名單由雨山區人力資源和社會保障局在雨山區政府網站公示三天。公示無異議，由向山鎮按規定辦理相關手續。聘用人員試用期一個月，試用期滿后，招聘人員工資、福利待遇按《雨山區機關事業單位聘用人員工資福利發放方案》（雨人社【2011】6號文件）中區聘用人事代理檔規定核算。
　　五、其他事項
　　本公告由雨山區人力資源和社會保障局負責解釋。此次招聘工作接受雨山區紀檢監察機關的監督，對違反考試紀律的應聘者和違反政策規定的招聘工作人員，視情節輕重，按有關規定予以嚴肅處理。考務咨詢電話：0555－2495032；監督電話：0555－2323971。
　　本次公開招聘，雨山區人力資源和社會保障局不統一指定教材和復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 雨山區人力資源和社會保障局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　二○一一年四月十四日