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（1）筆試內容：
應聘管理崗位的人員考《職業能力測試》和《公共基礎知識》；應聘專業技術崗位的人員考《專業知識》和《公共基礎知識》。《職業能力測試》的主要內容：數量關系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析；《公共基礎知識》的主要內容：計算機知識（主要是日常辦公所涉及的知識），綜合常識（涵蓋政治、經濟、法律、管理、科技、人文等），材料作文；《專業知識》以崗位所需的業務知識為準。
筆試成績合成：按照《職業能力測試》和《公共基礎知識》或《專業知識》5：5比例合成筆試成績，采取百分制。
（2）筆試時間和地點：
筆試時間：2011年6月17日，上午8∶00─9∶30《公共基礎知識》，10∶00─12∶00《職業能力測試》或《專業知識》。
筆試地點：詳見筆試準考證。
各位考生于6月14日—16日到報名地點領取準考證，不再電話通知。
2、面試（100分）
（1）以結構化面試為主。衛生系統可采取技能測試的方式進行。
（2）設定《職業能力測試》和《專業知識》最低分數線為55分，達到此分數線的人員方可進入面試。面試人數根據筆試成績從高分到低分的順序，按招聘計劃數3：1的比例確定參加面試人選，每個崗位筆試成績若最后一名人選有并列的，則一同進入面試。
（3）結構化面試主要測試應聘人員的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業相關的其他因素。技能測試主要考察應聘人員的實際操作能力、動手能力及應對復雜情況的處理能力。
報考人員考試總成績按照筆試成績與面試成績5：5的比例合成確定。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數。
根據總成績按招聘崗位數1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象（若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分排序確定。若筆試成績相同，則以《公共基礎知識》成績從高分到低分排序確定。遞補參照此法）。面試人數若等于或小于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到當日同一考官組所有考生面試成績的平均分數以上，方可進入體檢。
（四）體檢
（1）體檢由縣人力資源和社會保障局負責組織實施。
（2）體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號），在二級甲等以上綜合醫院進行。因體檢不合格，出現人選缺額的，按規定等額遞補。
（3）體檢結果有結論意見，加蓋醫療機構公章。不合格人員可在規定時間內申請復檢一次，結果以復檢結論為準。
（五）考察、資格復審
對體檢合格人員進行考察，考察由縣事業單位公開招聘工作領導小組成員單位實施，主要考察擬聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）等情況，并對擬聘人員資格條件進行復審。考察、復審不合格出現人選缺額的，按規定等額遞補。同一崗位遞補不超過兩次。
（六）公示
招聘每個環節均在績溪縣人力資源和社會保障網上進行公示，公示時間為5天，其中確定為擬招聘人員的有關信息，公示時間為7天。
（七）聘用
對擬聘用人員公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按相關程序辦理有關聘用手續，簽訂聘用合同。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，首次聘用期限為五年（含試用期）。
四、招聘工作紀律
（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）對有違反《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發〔2010〕78號）第40條、第41條、第42條規定情形的，將給予嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。整個招聘過程由縣紀檢監察部門派員全程參與，并接受社會各界的監督。
五、有關事宜
本公告由績溪縣人力資源和社會保障局負責解釋。
考務咨詢電話：0563-8158071
縣監察局監督舉報電話：0563-8153287
績溪縣事業單位公開招聘工作領導小組
二〇一一年五月十三日
附件一：2011年績溪縣事業單位公開招聘工作人員計劃表
附件二：2011年績溪縣事業單位公開招聘工作人員報名表
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