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2011年霍邱縣部分事業單位公開招聘工作人員公告
根據霍邱縣部分事業單位崗位空缺情況和工作需要，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原國家人事部第6號令）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發〔2010〕78號）以及市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（六人社[2011]9號文件）精神，縣政府決定并報市人社局同意，2011年霍邱縣部分事業單位新進人員面向社會公開招聘。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持公平、公開、競爭、擇優。
（三）堅持統一組織、分工負責。
二、招聘計劃
2011年霍邱縣53家事業單位計劃公開招聘工作人員158名。其中，從陳埠職業高中安排1個招聘計劃，用于定向招聘經全省統一組織考試、在基層服務兩年以上、考核稱職（合格）的大學生“村官”和“三支一扶”等“服務基層項目”人員，具體見《霍邱縣2011年部分事業單位公開招聘工作人員一覽表》。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆畢業生且符合招聘崗位條件要求，同時符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）適應崗位要求的身體條件；
（四）崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
（五）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
（七）被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿5年的。
四、招聘程序和辦法
招聘工作按照發布招聘信息、現場報名與資格初審、考試、體檢與考察（含報考資格復審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。
（一）信息發布
本次招聘的有關信息通過霍邱縣政府網、教育網及六安人才網等網站發布。
（二）報名與資格審查
1、報名采取現場集中統一報名方式。
2、報名時間與地點：報名時間統一為2011年7月16日--20日上午8∶00-12∶00，下午3∶00--6∶00。報名截止時間為2011年7月20日下午6點。
報名地點：縣公共就業和社會保障服務中心二樓（東湖路100號）。
3、報名所需材料：
⑴屬應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證、畢業證原件及復印件或所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》原件等材料。
⑵屬歷屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件及復印件，畢業證、學位證書原件及復印件、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件及復印件等材料。
⑶屬“服務基層項目”的人員，須提供安徽省大學生“村官”證書或由縣級以上組織人社部門出具的證明和與縣（市、區）委組織部簽訂的選聘協議書或全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書、本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件等材料。
以上人員均需填寫《事業單位招聘人員報考資格審查表》和《誠信承諾書》，并繳納考試費用，考試收費標準按省財政廳、物價局皖價費[2009]118號文件規定執行（筆試費45元/門課，試講費每人80元）。同時提供近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，有工作單位的應出具單位（主管部門）同意報考證明信。
4、資格初審：在縣人社局指導下，由招聘單位主管部門負責報名人員資格初審。資格初審合格并繳納考試費用的，由縣人社局發放準考證。
5、注意事項：
（1）考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。
（3）應聘同一崗位的需形成競爭，招考崗位計劃數與報考人數比例應不低于1:3。不足規定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數。對少數特殊崗位（緊缺專業）確實達不到規定比例，或招聘碩士研究生及以上學歷層次人員的崗位，經市人社局批準后可降低比例開考。定向招聘“服務基層項目”人員崗位中招考崗位計劃數與報考人數比例低于1:3的，將取消招聘計劃。被取消招聘崗位的原報考人員，可在7月21日到縣人社局改報其他符合條件的相關崗位，逾期視為放棄。
（4）農村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。辦理減免手續時報考人員需攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障的城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。
（三）考試
1、筆試
（1）筆試科目：統一為兩科。公共基礎知識和專業知識。
（2）筆試內容：
《公共基礎知識》的主要內容：常識、判斷推理、資料分析和寫作等，滿分為100分；
專業知識考《專業知識》一門，考試命題參考普通高校相應層次、相應專業現行通用教材，或職稱、職業資格考試統一用書等。主要內容是指報考崗位所要求的專業知識，目的是測試應試人員的業務素質及綜合應用能力。包括專業基礎理論、業務知識等，滿分為100分。
（3）筆試時間
2011年月日上午9∶00─11∶00；《專業知識》
下午3∶00─4∶30；《公共基礎知識》。
（4）筆試時間及地點：詳見準考證。領取準考證時間為2011年8月2日。
（5）大學生“村官”、“三支一扶”等“服務基層項目”人員，憑安徽省大學生“村官”證書或由縣級以上組織人社（事）部門出具的證明、與縣（市、區）委組織部簽訂的選聘協議書或全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書，在報考時申報加分（有關證明、加分申請材料等請于報名時一并提供，報名結束后不再受理），經按規定程序審核后，每科筆試成績增加2分。報考定向招聘“服務基層項目”的人員，不享受加分政策。
（6）為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線，若公共基礎知識測試和專業筆試兩門筆試成績均未達到60分（報考藝術、體育類專業崗位的考生成績須達到50分）的應聘人員，不能進入下一輪規定程序。
2、試講
（1）教師招聘采取試講方式進行，其主要內容根據報考崗位專業要求確定，主要考查應試人員的專業知識、業務水平、綜合素質及潛在能力，滿分為100分。
試講人員名單依照筆試合成成績從高分到低分順序，以及招聘崗位計劃數，按照3∶1的比例確定。若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入試講。試講滿分為100分。
（2）試講時間、地點：詳見《試講通知書》。
（3）崗位招聘計劃數與進入試講人員比例低于1:3的，以該招聘單位當日參加試講考生的平均分數，確定該崗位試講的最低分數線；如該單位參加試講的考生僅有1人，則應提前設定試講最低分數線為65分。對試講成績未達到以上規定分數線的考生，不得進入體檢、考核程序。
（4）應聘人員總成績按公共基礎知識、專業知識或試講成績合成確定。其中：①采取公共基礎知識和專業筆試考試方式的，公共基礎知識和專業知識成績按4:6比例合成；②采取公共基礎知識、專業知識和試講考試方式的，公共基礎知識、專業知識和試講成績按3:4:3比例合成。
因故出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。如在錄取時出現考生總成績同分，以專業知識筆試成績高低確定排序；如再出現專業知識筆試成績同分，其中，采取專業筆試方式的，以筆試試卷主觀題得分高低確定排序；采取試講方式的，以試講“教學效果”要素得分高低確定排序。
根據招聘單位招聘計劃數和應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并及時在霍邱縣人民政府網等相關網站進行為期七天的公示。
（四）體檢與考察
1、體檢工作由縣人社局負責組織。
2、體檢嚴格落實《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）文件要求，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等規定,在縣級二級甲等以上綜合性醫院進行。
體檢費用考生自理。
3、考察工作在縣人社局指導下，由招聘單位主管部門和用人單位組織實施。考察內容為應聘用人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作業績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行復查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格，或在擬招聘人員公示結束前因應聘者自愿放棄等原因，出現招聘人選缺額的，且其后又有符合條件的考生，在同一崗位應聘人員中，按總成績從高分到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。
（五）公示
招聘主要環節的結果，均在霍邱縣政府網、六安人才網公示7個工作日。
（六）審批
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定，報縣人社局審批。報送材料包括：擬聘人員名單、《霍邱縣事業單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《霍邱縣事業單位公開招聘人員審批表》、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書（“服務基層項目”人員須提供安徽省大學生“村官”證書或高校畢業生“三支一扶”服務證書）復印件、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、本人身份證復印件等相關材料。對在2011年8月31日前未提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位等證書的、違反公開招聘規定的以及錄用文件下發后一個月內不到崗者，取消聘用資格。
（七）簽訂聘用合同
根據有關文件規定，經審批后，招聘單位須在15日內與新進人員簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用等手續，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。事業單位新進工作人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
五、招聘工作紀律
（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
（三）對有違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》（國家人事部第6號令）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》有關規定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、組織領導與監督
成立2011年霍邱縣事業單位公開招聘工作領導組，全面負責招聘工作。
本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則（試行）》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。
整個招聘過程由縣紀委（監察局）派員全程參與，并全面接受社會各界的監督。
縣監察局監督舉報電話：0564-6022896
七、其他
1、本次事業單位招聘考試不指定任何教材和復習資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導培訓活動。
2、本《公告》由縣人力資源和社會保障局負責解釋。
3、縣人社局咨詢電話：0564-6081520\6031506
附：《2011年霍邱縣部分事業單位招聘工作人員一覽表》
霍邱縣人力資源和社會保障局
二0一一年七月五日
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