1、屬全日制2011年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書原件；對部分學校尚未頒發學歷（學位）證書的，須提供本人學生證原件和所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》等材料及其復印件。
　　2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件等材料及其復印件。
　　對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2011年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2011年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料及其復印件報考。
　　3、屬“服務基層項目”的人員，須提供安徽省大學生“村官”證書或由縣級以上組織人社部門出具的證明和與縣（區）委組織部簽訂的選聘協議書或全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶” 工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書、本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件等材料及其復印件。
　　以上人員均需填寫《六安市市直事業單位招聘人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》各一份（可從六安人才網上下載，也可在報名處領取），并繳納考試費用（筆試費45元/門）、近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，有工作單位的應出具單位同意報考證明信。
　　考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
　　每位報考者限報1個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
　　五、資格審查
　　報名結束后，在市人社局指導下，由用人單位和主管部門對報名人員進行資格初審。對通過資格初審并繳納考試費用的，核發《準考證》，報考者于8月14日到市人力資源市場（原報名處）領取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。
　　應聘同一崗位的需形成競爭，招考崗位計劃數與報考人數比例應不低于1:3。不足規定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數。對少數特殊崗位（緊缺專業）確實達不到規定比例，或招聘碩士研究生及以上學歷層次人員的崗位，經市人社局批準后可降低比例開考。定向招聘“服務基層項目”人員崗位中，招考崗位計劃數與報考人數比例低于1:3的，將取消或核減招聘計劃數。
　　六、考試
　　考試分為公共基礎知識和專業知識，由市人社局組織實施。
　　為確保新進人員基本素質，若筆試只考一門的，設定最低控制合格分數線為60分（報考藝術、體育類專業崗位的考生成績須達到50分）；若筆試考兩門的，合計成績必須達到120分；面試（包括結構化面試、試講、專業面試、專業技能操作等，下同）最低控制合格分數線為65分，才能進入下一輪規定程序。
　　（一）公共基礎知識考試。《公共基礎知識》考試是每個招聘崗位必考的公共科目，考試內容：常識、判斷推理、資料分析和寫作。滿分為100分。
　　考試時間、地點詳見《準考證》。
　　（二）專業知識考試。根據不同崗位的專業特點，專業知識考試可采取專業筆試、結構化面試、試講、專業面試及專業技能操作等方式進行。主要測試應聘人員的專業知識、業務素質和實際工作能力等。各招聘單位可以根據崗位的專業和工作需求，選擇1至2種考試方式進行（具體考試方式詳見《2011年度六安市市直事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》）。
　　1、采取專業筆試的，主要是考報考崗位所要求的《專業知識》，考試命題參考普通高校相應層次、相應專業現行通用教材，或職稱、職業資格考試統一用書等。考試內容：主要測試應試人員的專業基礎理論、業務知識和綜合應用能力等，滿分為100分。
　　專業筆試時間（與《公共基礎知識》考試同日進行）、地點詳見《準考證》。
　　筆試成績于筆試十個工作日后在六安市人民政府網、六安市人力資源和社會保障網、六安人才網（以下簡稱：人社相關網站）公布。
　　2、采取結構化面試的，其考生入闈名單，根據崗位計劃及考生筆試成績高低順序，按照1：3比例確定。考試內容：主要測試應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。
　　3、采取“試講”、“專業面試”、“專業技能操作”的，其考生入闈名單，根據崗位計劃及考生筆試成績高低順序，按照1：5比例確定。考試內容：主要測試應試人員的專業基礎知識、業務水平、綜合素質及實際應用能力等，滿分為100分。
　　面試人選不足規定比例的，按實際筆試入闈人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試時間、地點另行通知。
　　報考非定向招聘崗位的大學生“村官”、“三支一扶”等“服務基層項目”人員，于筆試結束五天之內，攜帶安徽省大學生“村官”證書或由縣級以上組織人社部門出具的證明、與縣（區）委組織部簽訂的選聘協議書或全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書，到市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（市人力資源市場大樓807房間，聯系電話：0564-3376209）申報加分，按規定程序審核后每門筆試科目成績增加2分，逾期不再補辦。
　　崗位招聘計劃數與進入專業知識考試人員比例未達到1:3的，面試成績以該招聘單位當日參加同一種類面試方式考生的平均分數，確定該崗位面試的最低分數線，對面試成績未達到以上規定分數線的考生，不得進入體檢、考核程序。
　　（三）合成總成績。應聘人員總成績按公共基礎知識與專業考試成績合成確定。其中：1、采取公共基礎知識筆試和專業筆試的，總成績按3:7比例合成；2、采取公共基礎知識筆試、專業筆試和結構化面試（專業面試）的，總成績按3:4:3比例合成；3、采取公共基礎知識筆試和結構化面試的，總成績按5:5比例合成；4、采取公共基礎知識筆試和試講（專業技能操作）的，總成績按3:7比例合成。
　　根據招聘單位招聘計劃數和應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并及時在人社相關網站進行公示。因故出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
　　如在錄取時出現考生總成績同分，以專業知識考試成績高低確定排序；如再出現專業知識考試成績同分，其中，采取專業筆試方式的，以筆試試卷主觀題得分高低確定排序；采取專業筆試加結構化面試方式的，以專業筆試成績高低確定排序；采取試講（專業技能操作）方式的，以 “教學效果”（“操作能力”）要素得分高低確定排序；采取公共基礎知識加結構化面試的，按結構化面試成績高低確定排序。

　　七、體檢與考核
　　體檢須在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）,人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等有關規定，由市人社局統一組織體檢。
　　考核工作在市人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考核人選思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績），以及遵紀守法等情況進行考核，并對考核人選報考資格條件進行復查。
　　對體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試成績，從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。體檢、考核時間另行通知。
　　八、聘用與管理
　　根據考試成績和體檢考核情況，由主管部門及用人單位確定擬聘用人選，并向社會公示7天。經公示無異議的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考核及學歷認證（“服務基層項目”人員須提供安徽省大學生“村官”證書或高校畢業生“三支一扶”服務證書原件、復印件）等相關材料，報經市直主管部門審查后，按規定由市人社局辦理審批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在正式錄取前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位等證件的，取消聘用資格。

　　根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
　　九、招聘經費
　　招聘工作所需經費，按招聘人數由用人單位分擔。考試收費標準按省財政廳、省物價局皖價費〔2009〕118號文件規定執行。
　　十、監督檢查
　　本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則（試行）》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。
　　為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學校或單位等處理；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
　　十一、有關事宜
　　本《公告》由六安市人力資源和社會保障局負責解釋。
　　市直事業單位有關招聘規定和考試等相關信息，請考生登陸“人社相關網站”查詢、查閱。
　　各招聘單位招聘情況及電話，詳見《六安市市直事業單位招聘工作人員基本情況一覽表》。
　　本次招聘統一組織的考試，六安市人力資源和社會保障局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
　　咨詢電話：0564-3376209、3376108
　　監督電話：0564-3376208