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根據我市市直機關（縣、區）和事業單位人員現狀，為滿足我市經濟社會發展特別是開發區、工業園區對人才的需求，經市委、市政府同意，依據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，我市計劃面向社會公開招聘事業單位工作人員（儲備人才）200名。現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
全市計劃招聘事業單位工作人員（儲備人才）200名。各專業崗位具體招聘人數和專業條件詳見附件《淮北市2011年公開招聘事業單位工作人員（儲備人才）專業崗位簡章》。
二、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守國家憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有國家承認的本科及以上學歷；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）本科學歷年齡28周歲以下（1983年1月1日以后出生），研究生學歷年齡放寬至30周歲（1981年1月1日以后出生）。
機關和事業單位在編人員報考的，還須按人事管理權限提供單位及主管部門同意報考的證明；其他類型在職人員，還須提供單位同意報考的證明。
有下列情形之一的人員，不得報考:
（一）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
（二）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（三）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
（四）現役軍人；
（五）在讀的全日制高校學生。
三、招聘程序和方法
(一)報名與資格確認
1、報名方式和時間：報名采用網絡報名方式，報名網站為淮北市人事考試網，網址為：www.hbpta.gov.cn。報名時間為：2011年9月5日9：00至9月14日17:00 。
報考人員登錄淮北市人事考試網進行報名，在網上閱知并簽署“考生誠信承諾書”，按要求如實、正確填寫《淮北市2011年公開招聘事業單位工作人員（儲備人才）資格審查表》，并上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb）。所填信息必須與本人實際情況和所報考專業崗位的資格條件要求一致，真實無誤，并提供有效的通訊方式，確保聯絡暢通，否則責任和后果自負。
每位報考人員限報一個專業崗位，并須使用同一有效身份證報名和參加考試。
2、資格審查和確認：由淮北市2011年公開招聘事業單位工作人員（儲備人才）工作領導小組辦公室（以下簡稱市招聘辦）對報考人員的報考資格進行審查確認。報考人員于報名后至2011年9月16日16∶00前登錄淮北市人事考試網查詢是否通過報考資格初審。通過初審的，不能再報考其他專業崗位；尚未初審或未通過初審的，在2011年9月19日16∶00之前可以修改信息改報其他專業崗位。
報考人員需提前辦理網上支付筆試考試費用的支付工具（工商銀行銀聯卡）。通過資格初審的報考人員，須于2011年9月22日17∶00之前在網上按安徽省物價局《 關于同意繼續執行事業單位錄用人員等考試收費標準的函》（皖價費〔2009〕]118號）文件規定繳納筆試考務費90元（每科45元），逾期未繳費的視為自動放棄。
報考專業崗位確認截止后，報考確認人數與招聘專業崗位數一般應不小于3:1的競爭比例。達不到競爭比例的專業崗位將予以取消或相應減少招聘專業崗位數。緊缺專業或急需人才，經市招聘工作領導小組同意，競爭比例可放寬至2:1。因達不到競爭比例而取消的專業崗位和放寬比例招聘的專業崗位，于9月26日在淮北市人事考試網（www.hbpta.gov.cn）、淮北人事人才網（www.wbrc.cn）等網站上公布（以后招聘信息均在以上兩個網站公布）。
報考被取消專業崗位的已繳費人員，可于9月27日9：00-17：00改報其他符合報考條件的專業崗位。沒有改報其他專業崗位的報考人員，不能參加筆試，考務費通過網絡退還本人。
報考人員于2011年10月11日9：00至10月15日8：00從淮北市人事考試網上自行下載并打印準考證。
(二)筆試
2、筆試時間與地點：筆試定于10月15日舉行，筆試考場設在淮北市相山區，具體筆試時間及地點見準考證。
3、筆試成績：公共基礎知識與專業知識成績按4：6權重合成為筆試總成績。為確保新招聘人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線。兩科成績之和達到120分的應聘人員，方可進入資格復審。
由安徽省統一選聘的大學生“村官”，在村任職2年及以上、年度考核稱職的考生，憑省選聘辦頒發的大學生村官證書或相關證明材料，每門筆試科目成績增加2分。經安徽省統一招募的服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業生報考招聘崗位，按規定程序審核后每門筆試科目成績增加2分。符合加分條件的考生，于10月17日--18日到淮北市人社局事業單位人事管理科進行加分審核。加分審核時，大學生“村官”須攜帶安徽省大學生“村官”證書，其中2009年選聘的大學生“村官”可攜帶由縣級以上組織人事部門出具的證明及與縣（市、區）委組織部簽訂的選聘協議書；“三支一扶” 高校畢業生須攜帶《高校畢業生“三支一扶”服務證書》。不能在規定時間內提供證明材料的視為自動放棄加分。
筆試總成績于筆試結束后10個工作日內在上述網站公布。
（三）資格復審
根據筆試總成績，從高分到低分按專業崗位數與考生數1：1的比例，確定資格復審考生名單。如同專業崗位進入資格復審名單的最后一名有2人以上相同的，則按專業知識科目成績高的確定。如專業知識科目成績仍相同的，則按專業知識科目中多項選擇分高的確定。
進入資格復審程序的考生名單及資格復審的時間和地點在上述網站公布。
資格復審時，考生須提供本人有效居民身份證、學歷證書、筆試準考證、報名資格審查表（在報名網站上自行下載并打印）及招聘專業崗位要求的相關證件原件及復印件各一份。除提供上述材料外，考生中：
1、屬機關和事業單位正式在編工作人員的，須按人事管理權限提供單位及主管部門同意報考的證明；屬其他類型在職人員的，須提供單位同意報考的證明；
2、屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2011年畢業但尚未取得畢業證書的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2011年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明原件及復印件各1份（如考生在2011年12月31日前仍未取得畢業證書的，則取消其聘用資格）。
資格復審不合格或未按時參加資格復審的考生，取消其體檢資格。因資格復審不合格或自動放棄等原因產生體檢人選空缺的，按同專業崗位考生筆試總成績由高到低依次等額遞補。遞補資格復審考生名單在上述網站公布。
（四）體檢
資格復審合格考生確定為體檢人選。體檢人選名單及體檢通知書的領取時間、地點在上述網站公布，體檢費用自理（交體檢醫院）。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和相關規定執行。體檢結果在上述網站公布。
體檢中因身體不合格或自動放棄而出現專業崗位人選空缺的，在同專業崗位考生中，按筆試總成績由高到低依次等額遞補。遞補體檢人選名單在上述網站公布。
（五）考察
體檢合格者確定為考察人選，考察人選名單在上述網站公布。
考 察內容主要是：重點考察應聘者的政治思想表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作表現、工作實績及學業完成情況等，并對其應聘資格條件進行復查核實。考察由市招聘辦按有關規定組織實施。如報考者所提供的相關資料和信息不真實，或本人不適合招聘專業崗位工作要求的，則取消其聘用資格。因考察人選不合格或自 動放棄產生的空缺名額，在同專業崗位考生中按筆試總成績由高到低依次等額遞補。
（六）公示
考察合格人員確定為擬聘用人選。擬聘用人選名單在上述網站公示7天。公示如有異議，經查實屬不合格的，不予聘用，其對應空缺名額在同專業崗位考生中按筆試總成績由高到低依次等額遞補一次。
（七）聘用
經公示結果無異議或不影響聘用的擬聘用人員，按相關規定與具體工作單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續。新聘用人員按規定實行聘用制，聘期三年（其中在職人員試用期6個月，未就業的高校畢業生試用期一年，包含在聘期內）。試用期滿考察合格的，繼續聘用；考察不合格的，取消聘用。
四、聘用人員管理及待遇
按 照統一招聘、統一使用、統一待遇、統一考核、統一管理的原則，根據筆試成績、專業類別及工作需要，由市人社部門統一將新聘用人員安排到市及三區開發區、工業園區和部分市直單位工作。聘用期間，人員由所在工作單位管理，市及三區人社局宏觀管理。其工資及其他待遇與事業單位同等條件在職在編人員同樣對待。
五、考核與使用
聘用人員按照年度考核規定參加事業單位年度考核（考核分四個等次：優秀、合格、基本合格、不合格）。3年聘用期內任一年度考核不合格的，即取消聘用;累計2個年度考核為基本合格的，3年 聘用期滿不予安排工作，終止各種待遇；聘用期內年度考核均在合格以上的，聘用期滿根據筆試成績、期內考核情況及專業類別統籌安排到有空缺編制和崗位的事業單位工作；特別優秀且符合提任條件的，根據工作需要可提任為市直、縣（區）或鄉鎮科級領導職務。所有聘用人員須服從組織安排，否則不予安排工作。
六、招聘工作紀律
此 次公開招聘事業單位工作人員（儲備人才）工作堅持面向社會、公開招聘和“民主、公開、平等、競爭、擇優、回避”原則，嚴格執行政策，規范操作程序，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對在招聘工作中違反招聘紀律的考生及工作人員，將按有關規定嚴肅處理，觸犯刑律的，交由司法機關 依法處理。
本《公告》由淮北市2011年公開招聘事業單位工作人員（儲備人才）工作領導小組辦公室負責解釋。
政策咨詢電話：淮北市人社局事業單位人事管理科：0561-3198926
監督舉報電話：淮北市紀委監察局： 0561-3198816
淮北市人社局監察室： 0561-3053279
附件：淮北市2011年公開招聘事業單位工作人員（儲備人才）專業崗位簡章 淮北市2011年公開招聘事業單位工作人員（儲備人才）專業崗位簡章.xls
淮北市2011年公開招聘事業單位工作人員
（儲備人才）工作領導小組辦公室
二0一一年八月二十五日
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