根據學校事業發展需要,2011年度我校面向海內外公開招聘學術領軍人才、博士后崗位、博士研究生等崗位人員若干名。現公告如下:
一、應聘條件及要求
(一)基本條件及要求
熱愛祖國,擁護中國共產黨的領導,忠誠黨和人民的教育事業,有較高的思想政治素質和職業道德水平,并自覺遵守國家法律法規和學校各項規章制度。具有良好的身體素質和心理素質,能勝任崗位工作。
優先考慮未婚博士研究生應聘教學(科研)崗位、實驗教學崗位和輔導員崗位。
確需錄用我校畢業生的,須經用人單位學術委員會會議討論并形成意見后報學校研究確定,其中涉及錄用輔導員的,須經學生工作處(部)研究。
(二)崗位要求
1.學術領軍人才
具有博士學歷(學位)或正高級職稱,具有一定的海外學習或工作背景,已取得較為突出的業績成果,在國內外本學科領域具有一定的影響力。年齡不超過45周歲,特別優秀的不超過50周歲。
2.博士后崗位
詳見我校博士后崗位的相關規定。
3.教學科研崗位
博士研究生且第一學歷為相關專業全日制本科,業績成果須達到受聘我校副教授的基本要求。年齡一般不超過35周歲,特別優秀的不超過40周歲。
4.實驗教學崗位
碩士研究生及以上學歷(學位),年齡不超過30周歲。
5.輔導員崗位
碩士研究生及以上學歷(學位),中共黨員,年齡原則上不超過30周歲。其他附加條件,由學工系統根據上級規定確定。
二、有關政策及待遇
1.學術領軍人才
解決住房、配偶工作等相關問題,工資等待遇面議。可協議工資制、年薪制等。可兼職聘用亦可全職聘用。
2.博士后崗位聘用待遇按學校相關規定執行,具體可至安徽工業大學網站查詢。
3.博士研究生的待遇原則上按如下標準執行:
(1)給予一次性安家費3萬元,科研啟動經費3萬元。國外(境外)博士學歷的特殊人才,具體待遇標準可按業績條件面議。
(2)給予已婚博士研究生安排建筑面積在90至120平方米的住房一套(購買時房價按學校規定執行),未婚博士研究生安排過渡住房。因房源原因未能及時入住的,按每戶800元/月(未婚博士按500元/月)的標準發放租房補貼。
(3)博士研究生配偶已具有碩士學歷學位的,可在校內安排工作并辦理入編;若博士本人業績成果特別突出,其配偶系全日制本科及以下學歷且確需安置的,經學院學術委員會審議并推薦,在有合適崗位的情況下,編制外人事代理聘用。
三、招聘程序
按《安徽工業大學新進人員公開招聘辦法》執行。
附件1:工作日程表
附件2:安徽工業大學2011年度人員補充計劃(執行時間:2011年7月前)
附件3:安徽工業大學新進人員公開招聘辦法(文件,2011年4月)
附件4:安徽工業大學博士后工程實施方案(試行)(2009年3月)
附件5:安徽工業大學博士后崗位招聘方案(2009年3月)
二○一一年四月
附件1:工作日程表
備注:無應聘人選時不再公告。
附件2:安徽工業大學2011年度人員補充計劃(執行時間:2011年7月前)
學術領軍人才引進計劃(崗位數16)
教學科研崗位錄用(調入)博士計劃(崗位數50)
安徽工業大學博士后崗位(崗位數10)
碩士研究生(崗位數70)
附件3:安徽工業大學新進人員公開招聘辦法(見我校校園網,2011年4月)
附件4:安徽工業大學博士后工程實施方案(試行)(2009年3月)
根據《關于高等學校博士后工程實施意見》(教人〔2008〕4號)、《關于申請設置首批高等學校博士后崗位的通知》(教秘人〔2008〕141號)和《關于下達首批高等學校博士后崗位設置控制指標的通知》(教秘人〔2009〕11號)等文件精神,為大力實施人才強校戰略,進一步加強高層次創新型人才的引進和培養力度,促進學科建設與發展,加強申博學科和科技創新團隊的建設,適應建設高水平教學研究型大學的需要,結合我校實際,制定本方案。
一、崗位設置及招聘條件
(一)崗位設置
1.博士后崗位的設置須切實根據學科發展、高校科技創新和高層次人才隊伍建設的實際需要,確保引進的人才對科技創新和高層次人才培養真正發揮作用。
2.根據上級規定,博士后崗位設置條件如下:
(1)設置博士后崗位的學科須具有碩士學位授予權,或者是省級以上重點學科,或者建有省級以上重點實驗室、省級以上工程技術研究中心;
(2)具備較強科研實力和較高的學術水平,目前正承擔著高水平的研究項目,科研工作及研究成果在省內外處于前列;
(3)具有實力雄厚的專家隊伍和合理的人才梯隊結構;
(4)具有博士后開展教學科研工作所必需的科研條件和科研經費,能夠為博士后提供必要的生活條件。
3.崗位指標。經安徽省教育廳審定,我校首批設置博士后崗位設置控制指標為9個。其他批次博士后崗位設置的指標由安徽省教育廳另行審批。
(二)招聘條件
1.基礎條件。
(1)具有博士學位、身體健康、年齡在40周歲以下;
(2)品學兼優、作風正派、具有團隊合作精神;
(3)具有較強的科研創新能力;
(4)能保證聘用期間全時(年工作時間不少于9個月)從事博士后崗位工作。在職人員不得兼職競聘博士后崗位,確有意愿的,須提供原單位人事部門出具的同意其全時從事博士后崗位工作的函件。
2.業務條件(要求)。由相關學院根據設崗條件擬定,報經學校研究后決定。
二、聘用待遇
聘期內的受聘人員,納入我校人事管理范疇實施管理。各項待遇開支等費用,由學校預算和財政補助構成。
(一)工資福利待遇。每人每月4000元,或按協議執行;應聘人各項條件特別優秀、工作目標特別明確的,可通過協商的辦法確定。公積金、醫療保險、失業保險計算基數,按月工資待遇計算。其他福利待遇,不再享受。
(二)住宿。提供臨時住房或每月提供租房補貼500元(隨工資發放)。
(三)科研條件。提供必要的科研條件。必須的儀器設備等,由相關學院(學科)安排,必要時為其配備科研助手;聘期內學校提供科研資助經費每人10000元(分年度撥款至相關學院或學科并由其負責審批),主要用于受聘人發表論文、出版著作、參加學術會議等必須支付的費用。
(四)配偶工作安置。配偶確需工作的,學校負責安排臨時工作,并按我校非在編人員辦法辦理。不需安排的,經核實后發放夫妻分居補貼每月500元(隨工資發放)。
三、招聘程序
1.信息發布。聘用條件,由人事處通過網絡發布,面向國內外公開招聘。應聘人應提供書面申請,并提交相關證明材料。
2.學校審核。校博士后崗位評審專家委員會,負責推薦人選,報學校研究確定。
3.呈報審批。確定后的推薦人選,報安徽省教育廳審批后履行相關聘用程序。
四、聘用管理
1.聘用期限。博士后崗位為我校特設崗位,聘期2年,特殊情況下可向安徽省教育廳申請延長1年。聘期屆滿,聘用關系自動終止。
2.聘用合同。受聘人須與我校簽訂聘用合同,明確雙方權利和義務,以及聘期內的工作目標、教學科研任務、產權歸屬、違約處罰等。出現教人〔2008〕4號文件規定的解除聘用合同情形的,解除聘用合同。
3.日常管理。由相關學院(學科)負責博士后人員的日常管理工作。
4.任期考核。人事處會同相關學院對博士后人員進行定期考核,聘期滿1年進行期中考核,考核不合格者解除聘用合同。聘期屆滿,我校對博士后人員實施聘期全面考核,考核結果歸入個人人事檔案。考核辦法,另行制定。
5.頒發證書。博士后人員聘期屆滿并經考核合格,報安徽省人事廳、教育廳后頒發《博士后證書》,該證書在省內具備與全國博士后管理委員會頒發的《博士后證書》具有同等效力。
6.后續事項。受聘人聘期屆滿,實行雙向選擇、自主擇業。符合我校教學科研工作需要的,優先留任,具體待遇等,另行商議。
五、本《方案》自發布之日起實施,由人事處負責解釋。未盡事宜,按安徽省教育廳、人事廳相關規定執行。
附件5:安徽工業大學博士后崗位招聘方案(2009年3月)
根據安徽省教育廳有關規定,經批準,我校首批設置9個博士后崗位。現公開面向國內外招聘博士后崗位工作人員(簡稱“博士后人員”),有關事項如下:
一、招聘崗位及人數
(一)招聘崗位:鋼鐵冶金工程、冶金物理化學、材料加工工程、材料學、化學工藝、機械設計及理論、檢測技術及自動化裝置、會計學、數量經濟學。
(二)招聘人數:每崗招聘1至2名。
二、招聘條件
(一)基礎條件。
1.具有博士學位、身體健康、年齡在40周歲以下;
2.品學兼優、作風正派、具有團隊合作精神;
3.具有較強的科研創新能力;
4.能保證聘任期間全時(年工作時間不少于9個月)從事博士后崗位工作。在職人員不得兼職競聘博士后崗位,確有意愿的,須提供原單位人事部門出具的同意其全時從事博士后崗位工作的函件。
(二)業務條件(略;參見相關內容)
三、招聘程序
1.自招聘方案公布之日起,應聘人填寫《安徽工業大學博士后人員應聘申請表》,附相關證明材料(身份證、學歷、學位、婚姻證明、戶籍證明、學術水平自我評價、科研成果目錄等)。上述材料(文字材料應為WORD格式),均電子郵件至rsc@ahut.edu.cn(主題:某某應聘某某博士后崗位)。
2.我校組織同行專家進行資格審查及初審,報安徽省教育廳評審確定后電子郵件通知。
3.安徽省教育廳對評審通過的擬聘人選進行公示,公示期一般為兩周。公示期結束后無異議的,我校與擬聘人選簽訂《聘用合同》(經公證后生效),明確雙方的權利與義務以及工作目標、教學科研任務、聘期、產權成果歸屬、違約處罰等。
四、聘期管理及待遇
1.聘期管理及待遇等未盡事宜,詳見我校相關辦法。
附:安徽工業大學博士后人員應聘申請表(表樣)
備注:相關材料,請入電子郵件附件。
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